解除劳动合同没有经济补偿金的情形包括哪些？

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  按规定，解除劳动合同没有经济补偿金的包括以下情形：

  

  　　1、劳动者主动提出解除劳动合同。劳动者基于自己的意思，主动跟公司提出辞职，那么即会没有经济补偿金。

  

  　　不过，如果是因为公司的原因辞职，比如公司长期拖欠薪水等，那么劳动者主动辞职，也可以主张公司支付经济补偿金。

  

  　　2、劳动合同到期公司提高工资待遇，劳动者仍不愿意续签的。

  

  　　注意，如果合同到期后公司采取以下做法的即要支付经济补偿金：

  

  　　（1）公司决定终止劳动合同，不再跟劳动者续订劳动合同；

  

  　　（2）公司降低了原来的劳动合同约定待遇（如工资待遇、职位级别等）后续签劳动合同，但劳动者不同意并提出终止合同。

  

  　　3、公司主管部门调动或转移工作单位被解除劳动合同，劳动者并未因此失业的。

  

  　　4、劳动者有过失被解除劳动合同。

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1、2008年后合同到期的，如果是员工不愿续签的，则公司不用支付补偿金，如果是公司不愿续签的，则需支付补偿金。
2、如果合同到期公司不签订劳动合同，却继续用工，必须支付赔偿金。

总结如下：
一、用人单位应当支付经济补偿金的21种情形
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      《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险...