一、新版劳动合同书临时的范文是怎么样的？

滁州律师网 www.cz148.net

  一、新版劳动合同书临时的范文是怎么样的？
  
  根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
  
  一、合同期限
  
  甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。
  
  二、乙方工作内容(需填写)
  
  三、甲方的权利与义务
  
  (一)负责乙方的日常人事管理;
  
  (二)负责支付乙方工资，每日 元。
  
  (三)其它;
  
  四、乙方的权利与义务
  
  (一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;
  
  (二)享受合同规定的工资待遇;
  
  (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
  
  (四)其他
  
  五、聘用合同的变更、解除、终止
  
  (一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
  
  1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
  
  2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;
  
  3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;
  
  4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
  
  (二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
  
  1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
  
  2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;
  
  3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
  
  4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
  
  5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;
  
  6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
  
  7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
  
  8.其它违反国家、学校、甲方规定的。
  
  (三) 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
  
  1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;
  
  2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;
  
  3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;
  
  4.符合国家规定其它条件的。
  
  对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
  
  (四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
  
  (五) 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
  
  1.甲方未按规定支付劳动报酬的;
  
  2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
  
  (六) 有下列情况之一，本合同自行终止：
  
  1.合同期限届满;
  
  2.合同期内乙方死亡;
  
  3.乙方按国家规定应征入伍的;
  
  4.法律、法规规定的其它情况。
  
  六、违反合同的责任和争议解决
  
  合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
  
  七、其 他
  
  本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
  
  甲 方(盖章) 乙 方(签名)
  
  年 月 日 年 月 日
  
  综合上面所说的，劳动合同对于劳动者和用人单位来说是特别重要的，而且只有拥有合法的文件才能更好的保障到双方的合法权益，因此双方在签订的时候双方就一定要协商好，里面的条款必须要慎得对方同意，这样的劳动合同书才能受到法律的保护。
  
  
  
  
  
  

·公司未提前30通知解除劳动合同要赔偿吗？
      不论是用人单位辞退劳动者，还是劳动者主动辞职，劳动法当中时间的约束都是必不可少的，如果没有按照规定时间呢提前通知对方的话，是需要承担一定的法律后果的，那么公司未提前30通知解除劳动合同需不需要赔偿呢，下面就由我们来告诉您。 《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一...

·劳动合同续约通知书应该怎么写
      劳动合同续约通知书应该怎么写 一、劳动合同续约通知书应该怎么写 单位(本人)与你(单位)于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位(本人)决定继续与你(单位)续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下...

·女员工隐瞒怀孕入职是否能辞退？
      辞退无合同员工补偿标准《劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...

·误工费司法认定规则有这么几点：
      误工费司法认定规则有这么几点： 第一，是误工时间的确定，一种情况是医疗机构出具的证明作为确定的标准;另一种情况是，如果造成残疾持续误工的，将误工时间定在定残的前一天。这就是说，你因为造成残疾了，丧失劳动能力了，这个时候要赔偿残疾赔偿金，在确定残疾赔偿金和误工费损失之间从那个界限...

·企业重组员工原合同怎么执行？
      企业重组员工原合同怎么执行？ 一、企业重组员工原合同怎么执行？ 要看重组的类型，被重组的公司如果仍存在，需要延续原合同。如果要变更合同条款需要和你谈，触及员工利益，需要补偿。 如果被重组的公司不存在了，那么在重组前就要和员工谈判的，给予不同形式的补偿，然后重新签订劳动合同，...

·鼻骨折致轻伤二级误工费要赔偿多少钱?
      鼻骨折致轻伤二级误工费要赔偿多少钱?1. 受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。2. 受害人的实际误工日期少于休假证明的，应以其实际的误工日期认定;实际误工日期多于休假证明的，一般应当根据休假证明认定。3. 受害人确需休养但无休...

·一、上海工伤赔偿标准是怎样的?
      一、上海工伤赔偿标准是怎样的? 上海2020年工伤赔偿标准是按照劳动者本人的工资水平以及具体的导致伤害的时间来进行误工费用的赔偿。 (一)、医疗费 医疗费实报实销，包括住院期间、后期门诊、工伤复发期间的医疗费用。 (二)、住院伙食补助费、交通费 1、住院伙食补助费=25...

·劳动合同法关于签订无固定期合同的规定是什么？
      劳动合同法关于签订无固定期合同的规定是什么?参照《中华人民共和国劳动法》第二十条，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳...

·女职工哺乳假从那天开始算
      女职工哺乳假从那天开始算哺乳假是除国家规定的产假以外的延长，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对哺乳假的时间长短规定由各地视情况而定。也就是说哺乳假一般是从孩子出生的那天起算的，到孩子周岁为止。法律依据：《女职工劳动保护规定》第九条　有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位...

·女职工哺乳期上班有什么待遇
      女职工在哺乳期可以享受哪些待遇第一，用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。第二，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。第三，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在...

·超过一年未签劳动合同怎么维权
      超过一年未签劳动合同怎么维权 按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的划定，未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工...