竞业禁止条款

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  一、限制范围条款。包括时间、地域、限制领域等。限制领域，如从事某种技术、产品、经营、服务等的企业或工作岗位。地域是指在约定的地域内不得从事限制领域的工作。时间是指离职后多少年内，不得从事限制领域的工作。关于限制领域的具体内容可以结合本行业或本企业的特点，另外制定内容详尽的附件。



  　　二、禁止劝诱离职。离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离职。此条款意在防范近年频繁出现的员工集体叛离给企业带来严重损失的行为。



  　　三、补偿费。作为对员工牺牲一定程度择业自由的补偿，企业应支付一定数额的竞业禁止补偿金。具体标准可由双方约定或执行相关行业或地方的规定。

·竞业禁止条款的运用
企业在运用竞业禁止条款进行自我保护时，要注意以下几个问题：　　第一，有相应规定或协议的企业，一定要将条款尽量细化。在条款设置时要考虑全面，将所有可能性都考虑进去，落实到纸面上。　　第二，明确竞业补偿金问题。获得补偿是执行竞业禁止条款的前提。有部分企业对于竞业补偿金...

·保密、竞业协议的设计
通常保密协议应包括以下条款：　　一是对第三人合同义务条款。此条款主要针对新聘用员工。　　企业在聘用新员工时应调查其在进入本企业前是否承担了对原企业的保密义务及竞业禁止义务。如未承担此类义务，应在合同中明确声明或保证，如“乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘...

·员工跳槽拉走客户需赔偿公司
员工承认，曾经在劳动合同中约定为公司保守商业秘密，但这是合同中的不平等条款。合同规定了自己应当承担保守商业秘密的义务，但公司并未对此予以经济补偿。作为一项权利与义务不对等的条款，在法律上应该是无效的。双方为赔偿事宜发生纠纷，分别向仲裁委员会申请提起劳动争议仲裁。仲裁委...

·股权激励标的物能否作为竞业限制经济补偿？
不同于劳动合同法第四十七条将解除或终止劳动合同的经济补偿形式限定为货币，该法对竞业限制经济补偿的给付并没有严格限定在货币支付。既然法律对竞业限制经济补偿的形式未做禁止性规定，那么以股票、股票期权等非货币形式作为竞业限制经济补偿并非绝对不可。但是需要强调的是，劳动合...

·公司载明的“薪酬保密”条款是否合法有效？
薪酬保密制度是企业的一项管理手段，是指用人单位与每个员工单独约定薪酬，并规定不得打探他人的薪酬，发放薪水的时候也会采用一定措施不使其公开。企业采用薪酬保密制度的目的是有利于其根据每个员工的能力、工作态度及工作岗位灵活决定薪金水平，员工之间也不会因薪水的差异而产生矛盾，从而减少员工...

·竞业限制如何补偿？
1、　竞业限制(竞业禁止)是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制...

·竞业禁止的内容
1、受“竞业禁止”的企业员工的义务。这是对劳动者择业自由的限制。具体来讲，就是劳动者在原单位工作期间或解除劳动关系后一定期限内，不得在竞争企业兼职、任职或提供咨询性服务，不得自行开展与原企业竞争的业务，不能从事原来岗位的工作，不能用其所掌握的原单位的商业秘密去为其他单位，尤其是为...

·竞业禁止条款
一、限制范围条款。包括时间、地域、限制领域等。限制领域，如从事某种技术、产品、经营、服务等的企业或工作岗位。地域是指在约定的地域内不得从事限制领域的工作。时间是指离职后多少年内，不得从事限制领域的工作。关于限制领域的具体内容可以结合本行业或本企业的特点，另外制定内容详尽的附件。 ...

·竞业禁止协议的效力
竞业禁止协议是否合理，主要是看竞业禁止是否超出了保护雇主合法利益的范围或者使雇员遭受的不利超过了保护雇主的需要而可能损害公共利益。竟业禁止协议只有限制在合理的范围内，才能被赋予法律效力。具体体现为限制的行业范围、对象、限制的区域、期限是否合理，以及雇员是否合理的得到了补偿。 ...

·什么是法定竞业禁止？
法定竞业禁止主要是针对员工在职期间对企业忠实义务而派生出来的一项重要义务，义务主体主要限于企业的高级管理人员。各国的商事组织法中都有针对董事、经理、合伙人等高级管理人员竞业禁止义务的规定。前述人员的竞业禁止义务主要包括：不得为自己或者第三人从事与公司营业范围相同的...

·劳动合同到期竞业限制还有效吗？
如果劳动合同到期后终止，用人单位与劳动者依法签订的竞业限制协议仍然有效。用人单位需要在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿，而劳动者不得到与本单位有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用...