单位非法雇佣童工哪里管

滁州律师网 www.cz148.net

  单位非法雇佣童工哪里管如果有单位非法使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。公安机关的举报电话直接拨打110;工商局的举报电话为12315;劳动部门的电话12333。具体由单位辖区劳动保障行政部门接受劳动者投诉、举报及违法处罚。二、劳动法规定童工年龄是多少童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。禁止国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称为单位)和个体工商户、农户、城镇居民(以下统称为个人)使用童工。禁止各种职业介绍机构以及其他单位和个人为未满16周岁的少年、儿童介绍职业。三、童工受到伤害的处理用人单位招用人员时必须核查应聘者的身份证，一律不得录用不满16周岁的未成年人，用人单位招用该童工的事实说明该单位存在失察的过失，违背了法律的强制性规定，应当承担童工伤害的全部责任。该童工与该单位之间建立了非法用工关系，在工作时受伤后该单位应当按照《工伤保险条例》及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定给予该童工赔偿。童工受到伤害处理的问题。《北京市企业劳动者工伤保险规定》的适用范围不包括童工，企业非法使用童工所造成的伤害，应依据《禁止使用童工规定》(国务院令1991年第81号)第十一条规定处理，伤残童工不需进行工伤认定，劳动鉴定委员会可根据单位或监护人提出的申请进行伤残等级鉴定，由使用童工的单位按伤残等级发给童工致残抚恤费。童工在我国一般是指年龄尚未达到16周岁的未成年人，若是年龄介于16-18周岁之间的，则属于未成年工，法律允许用人单位招录未成年工，但是却禁止单位录用童工。一旦发现单位违法招录童工，就会按照相关规定对单位及其主要负责人员作出相应的处罚，大多数情况下都是进行罚款。
  
  
  

·平时加班怎么算工资
      平时加班支付1.5倍工资。根据我国劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的加班工资不能低于平时时薪的1.5倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的加班时薪不低于2倍。法定休假日安排劳动者工作的加班时薪不低于3倍。如果用人单位拒不支付加班费，劳动者可以向劳动监察机关举报。《劳...

·一、试用期6个随时辞职是否合法?
      一、试用期6个随时辞职是否合法? 试用期6个随时辞职是不合法的，试用期辞职也应按《劳动合同法》规定，通知用人单位的。 《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条...

·员工疫情休息工资怎么算？
      员工疫情休息工资怎么算?员工疫情期间休息的，用人单位应当发放当地政府规定标准的生活费，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短...

·劳动合同法39条有哪些内容
      劳动合同法39条有哪些内容《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成...

·上海高温费劳动法是怎样规定的
      夏季是个很热情的季节，在这个季节中，我们可以感受到一年中最热的体验。在夏季，我们应该注意高温所带来的一些列问题，注意防暑解暑。而在最热的夏季，有些劳动者因为职业的原因，不得不在室外高温作业。这样对于身体是由危害的。所以为这些劳动者发放高温补贴是必要的。接下来律师就将和您一起分享上...

·试用期期间有工资没有,试用期有没有工资
      在很多劳动者心里在试用期的时候尚不属于单位的正式员工，因此很多时候试用期就相当于做白工，白白的被差遣却拿不到薪水，那么从法律上面来看的话，试用期期间有工资没有呢？针对这个问题，我们整理了相关资料，马上就来告诉你答案。 一、试用期期间有工资没有 实践中，试用期劳动者薪金待遇低的...

·不能胜任工作可以调岗吗
      不能胜任工作可以调岗吗不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的...

·影响建筑工程质量的因素有哪些
      影响建筑工程质量的因素有哪些生活当中，工程质量不仅是国家和人民比较关注的，对于建筑方和发包方来说，工程质量同样是最为重要的。但是在现实生活当中，建筑工程完工以后，在进行验收的时候，还是会因为各种原因导致质量不过关，建筑工程无法被使用。那么，影响建筑工程质量的因素有哪些呢?我们将为...

·作为劳务派遣有五险一金吗？
      作为劳务派遣有五险一金吗？ 劳务派遣工有五险一金，劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。 二、法律规定 《社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十...

·一、公司解除劳动合同经济补偿金的标准是什么？
      一、公司解除劳动合同经济补偿金的标准是什么1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或非因工负伤，不能从...

·建筑公司违法转包拖欠工资怎么办
      建筑公司违法转包拖欠工资怎么办?1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以道在拿到仲裁书后15天之内问到法院起诉4、据国家规答定在仲裁版或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬权外，还需加发相当于工资...