劳动者在什么情况下可以解除劳动合同

滁州律师网 www.cz148.net

  劳动者在什么情况下可以解除劳动合同

  根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

  1、劳动者与用人单位协商一致的;

  2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

  3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

  4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

  6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

  8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

  10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

  11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

  12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

  13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  在此，需要指出的是：在用人单位没有违法的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有赔偿金的。

  二、用人单位可以跟劳动者解除劳动合同的情形有哪些

  有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

  1、用人单位与劳动者协商一致的;

  2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

  3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

  4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

  5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

  6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  7、劳动者被依法追究刑事责任的;

  8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

  10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

  11、用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

  12、用人单位生产经营发生严重困难的;

  13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

  14、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  关于劳动合同的解除，有用人单位要求解除的，也有劳动者要求解除的情况。当然按照解除是否合法来分，也可以区分为合法解除与违法解除。其中，用人单位违法解除劳动合同的情况相对要多一些，在这种情况下，劳动者可以追究单位的责任，要求单位支付相应的赔偿金。

·没有签劳动合同发生了工伤怎么办
没签劳动合同发生工伤的解决办法：如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。《工伤保险...

·工伤死亡保险待遇纠纷案由工伤死亡保险待遇纠纷案由是什么？
工伤死亡保险待遇纠纷案由工伤死亡保险待遇纠纷案由是什么人身损害赔偿解释第十二条规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。工伤赔偿发生纠...

·工伤待遇申请与退休有什么规定？
工伤待遇申请与退休有什么规定?工伤退休人员待遇和退休人员工资待遇不一样，按人身损害赔偿。退休人员不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的...

·劳动仲裁的受理范围有哪些
劳动仲裁的受理范围有哪些一、劳动仲裁的受理范围有哪些劳动仲裁的受理范围如下： 1、根据《条例》规定，适用于劳动仲裁的劳动争议范围主要包括： (1)因执行、变更、解除、终止等履行劳动合同发生的争议; (2)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (3)因执...

·辞退员工补偿有税前扣除标准吗
辞退员工补偿有税前扣除标准吗?1、辞退员工补偿税前扣除标准以实际支付的补偿金为准。离职补偿金属于企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，可以在税前扣除2、违法辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;...

·在什么情况下劳动合同可以终止
在什么情况下劳动合同可以终止一、在什么情况下劳动合同可以终止劳动合同终止是指劳动合同因期限届满等法定原因而结束。依据《劳动合同法》第44条及其《实施条例》第21条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满的; (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇...

·退休解除劳动合同可以获得经济补偿吗？
退休解除劳动合同可以获得经济补偿吗?退休解除劳动合同是不可以获得经济补偿的，这是由于退休是一种自然的终止劳动合同的方式，任何一方都不存在过错，故此无需赔偿。根据《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇...

·临时工合同到期不给辞工怎么办？
临时工合同到期不给辞工怎么办？临时工与正式工不同，临时工是不用签订劳动合同的，就算不签订拉动合同也是没有关系的，因为临时工其实就是用人单位的短期工，所以相关规定也是跟合同工不一样的的，那么临时工合同到期不给辞工怎么办呢，下面就由我们来告诉您。劳动合同法》第37条和第38条法律赋予...

·工资福利包括哪些内容？
工资福利待遇是影响求职者求职的一大因素，待遇好的单位能吸引到大批的求职者。而在应聘面试中有不少单位会直接开出待遇条件，也有些会问求职者的工资待遇意向要求，这时求职者就必须对工资福利包括那些内容有所了解，才能在综合评析之下告知应聘单位自己的薪酬意向。一、基本月薪和提成就...

·工伤认定没有伤残等级怎么赔偿？
员工发生工伤事故之后，会到社会保障部门申请工伤认定，一旦认定为工伤，就可以申请工伤待遇。在工伤事故中，员工在伤情稳定后会进行工伤鉴定，以确定工伤伤残等级，但并不是所有的工伤鉴定都会评定伤残等级，那工伤认定没有伤残等级怎么赔偿?我们将为您详细说明。一、工伤认定没有伤残等级怎么赔...

·工伤待遇包括哪些?
工伤待遇包括哪些?工伤待遇申请多久到账? ?一、工伤待遇包括哪些? 工伤保险待遇主要包括： 1.工伤医疗待遇：一是治疗工伤所需的挂号费、医疗康复费、药费、住院费等费用。二是住院伙食补助费。三是到统筹地区以外就医的交通食宿费。 2.停工留薪待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患...