19166418749 13865833017
律师团队
>>
  • 滁州律师章浩律师
  • 滁州律师王庆磊律师
  • 滁州律师沈培亮律师
  • 滁州律师章浩律师
业务范围
>> 
提供滁州市区、天长市、来安县、全椒县及周边地区专业法律服务,免费解答法律问题,处理婚姻家庭纠纷、房产纠纷、公司投资、经济合同、知识产权、刑事犯罪辩护等。
律师在线
>> 

擅长领域
>> 
 您的位置:首页 > 正文
 

钢结构工程属于专业分包吗


滁州律师网 www.cz148.net


  钢结构工程属于专业分包吗
  
  钢结构工程属于专业分包吗
  
  专业工程可以根据总承包合同的约定或者经建设单位的允许,将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质的分包单位,这样可以使得工程的进行更加的迅速。
  
  《民法典》第七百九十一条第三款规定:禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。
  
  (一)一级资质标准
  
  1、企业资产:
  
  (1)净资产3000万元以上。(参考资料:住房城乡建设部关于调整建筑业企业资质标准中净资产指标考核有关问题)
  
  (2)厂房面积不少于30000平方米。(厂房只要求面积大小,厂房可设在外地)
  
  2、企业主要人员:
  
  (1)建筑工程专业一级注册建造师不少于 8 人。
  
  (2)技术负责人具有10年以上从事工程施工技术管理工作经历, 且具有建筑工程相关专业高级职称 ;结构 、机械、焊接等专业中级以上职称人员不少于20人,且专业齐全 。
  
  (3)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于30人, 且施工员、质量员、安全员、材料员、造价员 、资料员等人员齐全。
  
  (4)经考核或培训合格的焊工、油漆工 、起重信号工等中级工以上技术工人不少于50人。
  
  3、企业工程业绩:
  
  近5年承担过下列5类中的2类钢结构工程的施工,工程质量合格。
  
  (1)钢结构高度80米以上;
  
  (2)钢结构单跨30米以上;
  
  (3)网壳、网架结构短边边跨跨度70米以上;
  
  (4)单体钢结构建筑面积3万平方米以上;
  
  (5)单体钢结构工程钢结构重量5000吨以上。
  
  4、技术装备:
  
  具有下列机械设备:
  
  (1)切割设备(多头切割机或数控切割机或仿型切割机或等离子切割机或相贯切割机等)3 台;
  
  (2)制孔设备(三维数控钻床或平面数控钻床或50mm以上摇臂钻床等)3台;
  
  (3)端面铣切或锁口机不少于2台;
  
  (4)超声波探伤仪、漆膜测厚仪(干湿膜)等质量检测设备齐全。
  
  (二)二级资质标准
  
  1、企业资产
  
  (1)净资产1500万元以上。(参考资料:住房城乡建设部关于调整建筑业企业资质标准中净资产指标考核有关问题)
  
  (2)厂房面积不少于15000平方米。(厂房只要求面积大小,厂房可设在外地)
  
  2、企业主要人员:
  
  (1)建筑工程专业注册建造师不少于6人。
  
  (2)技术负责人具有8年以上从事工程施工技术管理工作经历,且具有建筑工程相关专业高级职称或一级注册建造师执业资格;结构、机械、焊接等专业中级以上职称人员不少于10人,且专业齐全。
  
  (3)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于15人, 且施工员、质量员、安全员、材料员、造价员 、资料员等人员齐全。
  
  (4)经考核或培训合格的焊工、油漆工 、起重信号工等中级工以上技术工人不少于20人。
  
  3、企业工程业绩:
  
  近5年承担过下列5类中的2类钢结构工程的施工,工程质量合格。
  
  (1)钢结构高度50米以上的建筑物;
  
  (2)钢结构单跨24米以上的建筑物;
  
  (3)网壳、网架结构短边边跨跨度30米以上;
  
  (4)单体钢结构建筑面积10000平方米以上;
  
  (5)单体钢结构工程钢结构重量2000吨以上。
  
  4、技术装备:
  
  具有下列机械设备:
  
  (1)切割设备(多头切割机或数控切割机或仿型切割机或等离子切割机或相贯切割机等)1台;
  
  (2)制孔设备(三维数控钻床或平面数控钻床或50mm以上摇臂钻床等)1台;
  
  (3)超声波探伤仪、漆膜测厚仪(干湿膜)等质量检测设备齐全。
  
  (三)三级资质标准
  
  1、企业资产:
  
  净资产500万元以上。(参考资料:住房城乡建设部关于调整建筑业企业资质标准中净资产指标考核有关问题)
  
  2、企业主要人员:
  
  (1)建筑工程专业注册建造师不少于3人。
  
  (2)技术负责人具有5年以上从事工程施工技术管理工作经历,具有工程序列中级以上职称或注册建造师执业资格 ;结构、机械、焊接等专业中级以上职称人员不少于6人。
  
  (3)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于8人, 且施工员、质量员、安全员、材料员、造价员 、资料员等人员齐全。
  
  (4)经考核或培训合格的焊工、 油漆工 、起重信号工等中级工以上技术工人不少于10人。
  
  (5)技术负责人(或注册建造师)主持完成过本类别资质二级以上标准要求的工程业绩不少于2项
  
  以上就是我们对“钢结构工程属于专业分包吗”问题的回答。钢结构工程可以进行专业分包,而且根据企业资产、企业主要人员、企业工程业绩、技术装备等方面的差别分为三类承包资质。所以可以根据工程的不同找不同资质的专业分包者进行建筑施工。


·劳动法规定试用期辞退员工补偿金是多少?
      劳动法规定试用期辞退员工补偿金是多少? 一、公司辞退员工领取补贴的标准是多少? 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...


·企业职工工伤鉴定需要带的资料
      企业职工工伤鉴定需要带的资料1、《工伤认定决定书》及复印件。2、申请人正面免冠彩照一张。3、身份证及复印件等身份证明资料。4、两份《工伤职工劳动能力鉴定申请表》。5、医院的首次诊断记录和出院小结。如医院首次诊断的病历等相关资料。二、去办理办理工伤鉴定因工负伤的初次鉴定和复查鉴定:...


·签订劳动合同工资待定是否合理
      劳动关系当中最核心,最关键的问题就是用人单位给员工支付的报酬问题。可能在生活当中找工作的时候,您也见到过,有些用人单位不明确的告诉员工工资待遇是多少,而且在签订劳动合同的时候,劳动合同当中约定的工资是待定。那么这种签订劳动合同工资待定是否合理呢? 一、签订劳动合同工资待定是否合...


·劳动关系签订多久就可以确认了?
      劳动关系是处理用人单位与劳动者之间的劳动纠纷的关键所在,如果存在劳动关系的话,解决劳动纠纷就变的简单了许多,如果没有劳动关系的话,还需要在纠纷解决之前进行劳动关系的确认等问题,当然很多人都常会问劳动关系在什么情况下就可以确定了,那么劳动关系签订多久就可以确认了? 根据《劳动合同法...


·平均工资是否包含加班费吗?
      平均工资是否包含加班费吗? 一、平均工资是否包含加班费吗? 是包含在内的,平均工资,是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。计算公式为:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数;既然平均工资...


·劳动合同到期公司不续签有补偿吗?
      劳动者和用人单位签订的劳动合同到期后,按照有关的法律解释,用人单位和劳动者的劳动关系并没有解除,劳动者可以要求用人单位续签劳动合同,如果用人单位不同意,那么劳动合同到期公司不续签有补偿吗?接下来的我们会为您介绍。 根据劳动合同法第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合...


·一般劳动合同法一式三份,由你本人、用人单位?
      一般劳动合同法一式三份,由你本人、用人单位?和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字...


·工伤做残疾鉴定需要些什么资料
      工伤做残疾鉴定需要些什么资料1、《工伤认定决定书》及复印件。2、申请人正面免冠彩照一张。3、身份证及复印件等身份证明资料。4、两份《工伤职工劳动能力鉴定申请表》。5、医院的首次诊断记录和出院小结。如医院首次诊断的病历等相关资料。二、去办理办理工伤鉴定因工负伤的初次鉴定和复查鉴定:...


·工伤伤残鉴定结果不服怎么办
      相信在生活当中,劳动者在申请做工伤鉴定的时候,对工伤鉴定的结果一定是满怀期待的。至少认为工伤鉴定的结果下来以后,自己就可以和用人单位进行索赔了。但是工伤鉴定的结果是不以人的意志为转移的,有些情况下可能工伤鉴定的结果并不符合劳动者的需求。下面我们就为您介绍一下,工伤伤残鉴定结果不服...


·未成年工可以加班吗 未成年工上班时间有何规定
      女职工和未成年工都是受到重点保护的人群,因此在劳动过程中,作为用人单位应该严格按照国家的规定,加强对女职工、未成年工的劳动保护才行。我们知道劳动者加班是很辛苦的,那实践中单位让未成年工可以加班吗?下文我们就来为你解答这个问题。 一、未成年工上班时间有何规定 未成年工:是指年满...


·高温天气缩短工时工资不能克扣的?
      高温天气缩短工时工资不能克扣的? 因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。 第八条 在高温天气期间,用人单位应当按照下列规定,根据生产特点和具体条件,采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高...


首 页 | 律师简介 | 服务领域 | 法律顾问 | 联系我们
Copyright © 1999-2022 滁州律师网 All rights reserved.
律师热线:19166418749 13865833017
13865833017
点击这里给滁州律师发消息


在线法律咨询