19166418749 13865833017
律师团队
>>
  • 滁州律师章浩律师
  • 滁州律师王庆磊律师
  • 滁州律师沈培亮律师
  • 滁州律师章浩律师
业务范围
>> 
提供滁州市区、天长市、来安县、全椒县及周边地区专业法律服务,免费解答法律问题,处理婚姻家庭纠纷、房产纠纷、公司投资、经济合同、知识产权、刑事犯罪辩护等。
律师在线
>> 

擅长领域
>> 
 您的位置:首页 > 正文
 

弱电工程合同范本是怎样的


滁州律师网 www.cz148.net


  弱电工程合同范本是怎样的?弱电工程合同怎么写?
  
  弱电工程合同
  
  合同编号:_________
  
  甲 方:_________
  
  地 址:_________
  
  电 话:_________
  
  联系人:_________
  
  传 真:_________
  
  邮 编:_________
  
  乙 方:_________
  
  地 址:_________
  
  电 话:_________
  
  联系人:_________
  
  传 真:_________
  
  邮 编:_________
  
  甲乙双方为_________(地点名称)弱电综合布线系统签订合同如下:
  
  1、工程概况
  
  (1)工程名称:_________(地点名称)弱电综合布线系统
  
  (2)工程地址:_________
  
  (3)工程概况:金属桥架安装、信息点管路安装、信息点布线及安装;机房光缆布线信息点布线及安装;协助安装防雷、消防系统产品。
  
  2、甲乙双方的责任和义务
  
  (1)甲方负责协调处理工地现场有关问题,保证现场正常施工的必要条件。
  
  (2)乙方应按合同规定的时间施工、完工,在保证工程质量和工程进度的前提下完成如下工作:
  
  完成_________(地点名称)弱电综合布线系统(工程量为:约400米金属桥架安装;约_________米的管路铺设;约_________个信息点布线安装;约_________个机房信息点布线安装;约_________条室内光缆布线;及协助安装防雷系统产品、消防系统产品)
  
  提交信息点平面标识图、配线架标识表、线缆标签、及相关对应文档资料。
  
  (3)乙方保证统一着装(工作服)在现场施工及项目班组长每天到场。
  
  (4)乙方保证该项目工程开通正常运行一年的维护工作。
  
  (5)甲方应及时将工程材料运到现场,并存放在安全的仓库。
  
  3、工程进度安排
  
  (1)在甲乙双方协商下,计划在_________年_________月_________日前全部完工。
  
  (2)若遇甲方无法提供施工条件,甲乙双方另行协商。
  
  4、工程验收时间
  
  工程完工后一月内,甲方应组织验收。无正当理由在一月内不组织验收视为工程合格。
  
  5、合同预算金额
  
  本合同预算总金额为:(人民币)_________元整(000.00)
  
  6、结算方式
  
  工程量进行到50%时甲方向乙方支付合同总额_________%的预付款。工程验收合格后一周内付_________%;余款_________%一年内付清。
  
  乙方向甲方开据《_________省_________市建筑安装专用发票》。
  
  7、人力不可抗拒事故
  
  如因战争、火灾、水灾、台风、地震和其它人力不可抗力事故导致工期延误,则工期顺延,责任不在乙方。但乙方应立即通知甲方,并有采取一切必要措施从速完成施工。
  
  8、违约责任
  
  甲方不按本合同第六条的规定支付工程款,应承担每天千分之五的违约金。
  
  乙方中途舍弃工程安装,合同金额不予支付处理;乙方不遵守《保密约定》应承担合同金额的百分之五十的扣款。
  
  9、解决争议的方式
  
  本合同发生纠纷,双方应协商解决,协商未成,交乙方所在地人民法院管辖。
  
  相关的合同范本·施工分包合同·房屋建筑装修施工合同·钢结构施工合同·家装施工合同·施工监理合同·油漆施工合同·维修施工合同·广告牌施工合同·景观施工合同十一、合同生效及其它
  
  (1)本合同正本一式二份,甲乙双方各执一份,签字盖章即生效。
  
  (2)本合同所属的附件与本合同具有同等效力。
  
  (3)本合同执行过程中,签订的补充协议属合同的组成部分。
  
  (4)若有未尽事宜,双方友好协商解决。
  
  甲方(签章):_________        乙方(签章):_________
  
  法定代表或其委托人:_________      法定代表或其委托人:_________
  
  地 址:_________            地 址:_________
  
  开户行:_________             开户行:_________
  
  帐 号:_________            帐 号:_________
  
  签约时间:_________年___月___日     签约地点:_________
  
  弱电工程合同中写明了工程概况、双方的责任和义务、工程进度安排、工程验收时间、合同预算金额、结算方式、不可抗拒事故、违约责任、解决争议方式等。在签订合同时双方要弄清楚合同中的规定,在发生纠纷时按照规定来进行处理,以免因为自己的原因而对自己的利益造成损失。


·工伤鉴定书拿到就可以辞职吗?
      工伤鉴定书拿到就可以辞职吗? 辞职的话是随时都可以进行的,所以工伤鉴定书拿到之后是可以辞职的。 二、工伤赔偿项目 医疗费 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工...


·工程停建责任如何承担
      发包人因自身原因致使工程停建、缓建的;发包人应当承担违约责任。首先发包人应当采取必要措施,弥补或者减少损失,同时应当排除障碍,使承包人尽快恢复建设工作。如承包人在施工中发现设计有错误和不合理之处,应当通知发包人,发包人在接到通知后,应当及时同设计人等有关单位研究确定修改意见或者变...


·如何解决员工工资拖欠问题
      如何解决员工工资拖欠问题(一)通常,单位欠工资,有客观原因和主观原因,客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资,这种情况要体谅单位,但是也不是无限度地体谅,单位要确保员工工资为首位考虑要素,确实是无法继续经营,要考虑如何妥善安置。(二)如果是主观原因欠工资,如...


·一般情况下劳动合同违约金多少钱?
      劳动合同为签约双方都提供了权利和责任的保障。对于双方应该履行的义务以及应该享有的权利都有着明确的规定。然而有时也会出现违约的状况,在这种情况下就需要支付一定金额的违约金。那么劳动合同违约金多少钱呢?下面就随我们一起来看看吧。 ? 关于劳动合同违约金的数额: ? 劳动合同违约金多...


·工伤肇事逃逸应该如何处罚
      工伤肇事逃逸应该如何处罚(一)行政处罚:根据《中华人民共和国道路交通安全法》,《中华人民共和国刑法》,《交通事故处理程序规定》的相关规定:发生交通事故后逃逸的,如果尚未构成犯罪,公安机关交通管理部门可以对其处以200元以上2000元以下罚款的行政处罚。并由公安机关交通管理部门吊销...


·拖欠职工基本工资加加班工资共10万会判刑吗
      拖欠职工基本工资加加班工资共10万会判刑吗?1、拖欠职工基本工资加加班工资共10万元是有可能会被判刑的,《中华人民共和国刑法》,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者...


·工伤事件给员工带来的影响是多层次的
      工伤事件给员工带来的影响是多层次的,有的时候身体上的疼痛也是因为内部有些功能已经受到了损失,或者已经完全丧失了活动能力等这些状况的,员工个人有这种感觉了以后的话,代表着还要具体的进行工伤鉴定才能得出一个科学的结论。下面我们主要来了解一下关于工伤鉴定的十级参考标准是什么? 关于工...


·员工未签劳动合同主动离职怎么办?
      员工未签劳动合同主动离职怎么办?未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。如果单位因劳动者未上班,以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合...


·公司违约解除劳动合同赔偿是多少
      公司违约解除劳动合同赔偿是多少《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿:(1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加...


·小时工劳动关系是怎么确定的?
      小时工的工作时间通常不是固定的、而且人员流动性比较大,因此小时工劳动关系很难确定是和哪个用人单位确定的。而一旦小时工出现工伤等情况的时候,就需要明确小时工该段时间的劳动关系,以此明确该由哪家用人单位承担小时工的工伤赔偿,以及其他的经济损失。 一、小时工劳动关系如何更好的确定 与...


·约定工资与实际履行工资不符怎么办
      约定工资与实际履行工资不符怎么办实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业...


首 页 | 律师简介 | 服务领域 | 法律顾问 | 联系我们
Copyright © 1999-2022 滁州律师网 All rights reserved.
律师热线:19166418749 13865833017
13865833017
点击这里给滁州律师发消息


在线法律咨询