装修工程最低保修期限有多久

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  装修工程最低保修期限有多久根据国务院颁布的《建设工程质量管理条例》第四十条的规定，在正常使用条件下，装修工程的质量保修期最短为两年。装饰工程的作用是保护建筑物各种构件免受自然的风、雨、潮气的侵蚀，改善隔热、隔声、防潮功能，提高建筑物的耐久性，延长建筑物的使用寿命。同时，为人们创造良好的生产、生活及工作环境。装饰工程包括抹灰工程、门窗工程、吊顶工程、轻质隔墙工程、涂刷工程、裱糊工程、饰面安装工程、幕墙工程、细部工程等。装饰工程包括的项目有：土建改造:按照规划打好线槽、底盒及墙体拆除2.水电隐蔽工程:把强弱电分管,分项,分槽布好,之后用钢丝穿线3.泥作工程:防水做好之后,进行48小时关水试验,厨房、卫生间墙地砖的铺贴，地面找平，线管的暗敷4.木作工程:局部吊顶,造型处理,柜体的制作5.漆作工程:腻子找平三遍，用砂纸打磨处理后，滚一遍底漆，再刷两遍面漆，再打磨6.安装工程:灯具,洁具,开关,面板,五金挂件的安装7.清洁:开荒清洁做完之后通知业主进行验收施工特点是项目繁多、工程量大、工期长、用工量大、造价高，机械化施工程度低，生产效率差，工程投入资金大，施工质量对建筑物使用功能和整体建筑效果影响大，施工管理复杂。装修工程的操作需要自己多加的注意其中的细节部分，否则自己的利益维护就会丧失不小的积极性，但是问题的关键的就是自己的利益维护需要在正常的情况下进行有效的解决，从而确保自己的权益，但是问题的解决还是需要自己做好充分的保障。

·发生建设工程施工合同纠纷后
发生建设工程施工合同纠纷后，主要考虑两个因素确定案件管辖法院，即建设工程所在地和诉讼标的额。 (一)地域管辖。建设工程施工合同纠纷适用不动产专属管辖，应当由建设工程所在地法院管辖。 1、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二十八条规定：“建设工程施工合...

·用人单位拖欠员工工资该怎么办
用人单位拖欠员工工资该怎么办一、用人单位拖欠员工工资该怎么办依据有关规定，若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式维权： 1、劳动者可与用人单位协商; 2、劳动者可向劳动行政部门投诉; 3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令; 4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠...

·国定假日上班加班工资怎么算?
国定假日上班加班工资怎么算?法定节假日上班的话，除了正常支付的工资之外，再支付300%的加班费;《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...

·智能建筑工程质量验收标准是什么?
智能建筑工程质量验收标准是什么建筑工程竣工后国家相关部门要根据建筑工程质量验收标准对该建筑工程进行质量检测和验收。智能建筑工程与普通建筑工程不一样，结合了众多现代大科学技术，可以使建筑质量得到最优，因此对其质量验收要求也更高，有专门的智能建筑工程质量验收标准，那么现在就跟随的...

·劳动者对公司解除劳动合同不服
劳动者对公司解除劳动合同不服，不签字的处理方法如果劳动者对公司解除劳动合同不服，协商不成，并且拒绝在解除合同通知书上签字，可以到到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。二、依法与劳动者解除劳动合同对于用人单位，员工不签字该怎么办用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均应以书面形式...

·在我国什么是劳动合同开除补偿金
在我国什么是劳动合同开除补偿金用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，而不是经济补偿金，这也就是劳动合同开除补偿金。　　用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲...

·工厂合同到期赔偿吗
看具体情况定。除工厂维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其他情况都有赔偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失...

·代通知金是否适合劳动者
代通知金是否适合劳动者代通知金与计算经济补偿金的工资计算方式和标准不同。代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时，用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益，代通知金按劳动者上月工资支付。经...

·女职工劳动保护特殊规定
2012年的时候国务院审议通过了关于女职工劳动保护的特殊规定，其中，更加详细的对女职工的劳动权益等做出了规定。那么您知道都有哪些方面的规定吗？我们将在下文中为您做详细解答。女职工劳动保护特殊规定第一条　为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，...

·事业单位节假日加班工资怎么算？
我们在工作过程中都会遇到加班的时候，有些人是无偿加班，有些人则是有偿加班，按照法律的规定加班是要给加班费的，尤其是国家规定的法定节假日应是平常工资的三倍，每天正常工作的时限就是8个小时，超出的时间应按加班计算，那么事业单位节假日加班工资怎么算?下面我们来看看我们整理的资料。《国务...