劳动教养人员与罪犯有什么不同?

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罪犯，是指被判处有期徒刑、无期徒刑、管制、死刑缓期二年执行以及死刑立即执行的人。它与劳动教养人员相比，具有以下明显的不同：
(1)性质不同。罪犯是有犯罪行为，社会危害性较大，其行为已经触犯刑律，受到人民法院刑事处罚的人。而劳动教养人员通常是有违法行为，但其社会危害性较小，尚未触犯刑律，受到公安机关行政处罚的人。因此，罪犯是一种对有罪之人的称呼，而劳动教养则是一种行政处罚，二者具有罪与非罪的原则区别。
(2)执行的机关不同。罪犯经人民法院判决或裁定后，除了死刑立即执行和非监禁刑犯，均由监狱执行刑罚。劳动教养人员则是经劳动教养管理委员会依法决定之后，送劳动教养管理所接受教育改造。监狱与劳动教养管理所是两个性质不同的执法机关。监狱是有武装看押的刑罚执行机关；而劳动教养管理所是不实行武装看押，在管理上相对宽松的强制性教育改造场所。
(3)处罚的期限不同。刑罚处罚是一种最为严厉的处罚，从有期徒刑直到死刑属于刑罚的处刑范围。若对罪犯实行数罪并罚，有期徒刑可超过20年；犯罪情节特别恶劣的，可以判处无期徒刑或死刑。而劳动教养相对而言是一种较轻的行政处罚，最多可以决定教养3年，对屡教不改、表现极坏的，可以最长延长2年劳动教养期限。www.njlawyer.cn
(4)法律后果不同。罪犯的身份一经确定，若其原属于国家公职人员的，一般要开除公职，是党员的还要开除党籍。刑满释放三年之内重新犯罪的视为有前科，从重处罚。而劳动教养人员原系国家公职人员的，有的可以保留公职，且不计为前科。
(5)作出决定的机关不同。罪犯的判决和裁定是由人民法院作出的；而劳动教养的决定是由劳动教养管理委员会作出的。前者属于国家司法权的范围，后者属于国家行政权的范畴。

·什么是聆询

聆询是公安机关办理劳动教养案件中的一种程序。
类似于听证、法院开庭审理。
<<公安机关办理劳动教养案件规定>>第四章聆询
第二十五条除对组织、利用邪教组织破坏国家法律实施...

·什么是劳动教养制度
我国的劳动教养制度（以下简称劳教）是根据1957年8月1日全国人大常委会第七十八次会议批准颁布的《关于劳动教养问题的决定》以及有关法律法规建立的、对违法和轻微犯罪人员进行强制性教育矫治的法律措施，是我国社会主义法律体系的重要组成部分。社会上存在这样一个群体，他们经常违反法律、破坏...

·公安机关办理劳动教养案件规定

第—章　总则

　　第一条　为了规范公安机关办理劳动教养案件的程序，保证劳动教养审批机关严格、公正执法，确保劳动教养案件质量，依法处理违法犯罪分子，保护公民的合法权益，根据有关法律、行政法规，制定本规定。

　　第二条　各省、自治区、直辖市公安厅...

·劳教场所实现“四防”安全无事故，“四防”是指什么？
四防”是指：防逃跑、防非正常死亡、防所内发案、防重大生产安全事故。...

·劳动教养缺乏法律依据
现行劳教依据的是《关于劳动教养问题的决定》（1957年发布）、《关于劳动教养问题的补充规定》（1979年发布）和《劳动教养试行办法》（1982年发布），仅此一个决定，一个补充规定，一个试行办法而已。其中决定和补充规定虽经全国人大常委会批准，但其发布主体是国务院，其法律地位仅处于行...

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(1)性质不同。罪犯是有犯罪行为，社会危害性较大，其行为已经触犯刑律，受到人民法院刑事处罚的人。而劳动教养人员通常是有违法行为，但其社会...

·何为“三教”
三教，就是指劳教、妇教、少教。
　　劳教，即为劳动教养人员；少教，一般是指少年劳教，即未成年劳动教养人员，在实践中也往往包含了少年管教；妇教，字面理解是妇女劳教，其实是收容教育的人员，是因卖淫嫖娼犯事，尚不够实行劳动教养，由公安机关决定收容教育的人，因为大多数为卖淫的妇女，...