年最新山西省建筑工程招标投标管理办法

滁州律师网 www.cz148.net

  年最新山西省建筑工程招标投标管理办法?
  
  招投标在建筑工程项目中是常用的一种交易方式，所涉及的规章制度较多、数额较大，所以必须要有严格的流程。规范的招投标管理，才能保障当事人的合法权益，减少纠纷的发生。接下来我们将为介绍山西省建筑工程招标投标管理法，具体内容如下文。
  
  山西省建筑工程招标投标管理办法
  
  第一章　总则
  
  第一条　为加强建筑工程招标投标管理，维护建筑市场秩序，保障招标投标当事人的合法权益，根据《山西省建筑市场管理条例》的有关规定，制定本办法。
  
  第二条　本办法所称建筑工程，是指各种房屋建筑、土木工程、线路、管道和设备安装工程(含各类装饰、装修工程)。
  
  本办法所称招标投标是指对建筑工程的勘察、设计、施工，通过法定程序择优选用承包者的活动。
  
  第三条　在本省行政区域内进行建筑工程招标投标的，须遵守本办法。
  
  第四条　建筑工程应按下列规定招标：
  
  政府和全民所有制单位投资总额在80万元以上的项目必须招标;
  
  其他投资项目，投资方选择以招标方式发包的，可按照本办法执行。
  
  第五条　建筑工程招标投标按下列规定实行分级管理：
  
  (一)省建设行政主管部门管理国家和省投资的重点建设项目，以及投资总额在5000万元以上的工业、交通建设项目和投资总额在3000万元以上的民用建设项目;
  
  (二)市(地)建设行政主管部门管理除本条第(一)项规定之外的投资总额在300万元以上的建设项目;
  
  (三)其他建设项目由县(市)建设行政主管部门负责管理。
  
  第六条　县级以上人民政府建设行政主管部门，负责备自管理权限范围内的建筑工程招标投标的监督管理。其主要职责是：
  
  (一)监督实施有关招标投标的法律、法规和规章;
  
  (二)审查招标单位及中介服务机构的资质，确定招标方式，审查标底;
  
  (三)查处招标投标中的违法行为。
  
  招标投标管理机构负责招标投标的监督管理工作。
  
  建筑工程招标投标由建设单位或建设项目主管部门组织实施。
  
  第二章　招标
  
  第七条　建筑工程的招标，可以按建设项目招标，也可按单位工程招标。勘察、设计、施工可以分别招标，也可以总体招标。
  
  第八条　招标单位应具备下列条件：
  
  (一)具有法人资格;
  
  (二)有与招标工程相适应的经济、技术管理人员和编制招标文件的能力。
  
  凡不具备前款条件的，其招标工作应委托具有相应资质的中介服务机构代理。
  
  第九条　招标的建筑工程项目应当具备下列条件：
  
  (一)已经国家、部门、地方批准建设，建设资金落实达到年计划的60%以上;
  
  (二)已经取得选址意见书、建设用地规划许可证、建设工程规划许可证，已经批准征用土地和拆迁;
  
  (三)已经办理了报建手续，领取了工程发包许可证;
  
  (四)建筑工程的勘察、设计项目招标，还应具备必要的勘察设计资料和经过批准的初步设计概算。
  
  第十条　招标文件应包括下列内容：
  
  (一)工程综合说明，包括工程名称、地址、招标项目、占地范围、建筑面积、技术要求、质量标准、现场条件、招标方式、进度要求等;
  
  (二)必要的资料和图纸;
  
  (三)工程量清单;
  
  (四)明确的标底;
  
  (五)招标者的责任、招标有效期;
  
  (六)主要建材、设备、成品、半成品供应方式、数量、加工订货情况及其价格变化调整办法;
  
  (七)发布招标公告和出售招标文件的日期;
  
  (八)对特殊工程的要求以及采用的技术规范;
  
  (九)对投标者的资格要求;
  
  (十)投标书的编制要求及评标、定标原则;
  
  (十一)答疑、投标、开标、评标、定标等的日程安排;
  
  (十二)合同主要条款;
  
  (十三)招标审批程序。
  
  第十一条　建筑工程招标可采用下列方式：
  
  (一)公开招标，招标单位在招标投标固定场所张贴或通过报刊、广播、电视等方式发布招标公告;
  
  (二)邀请招标，招标单位向四个以上资质符合工程要求的勘察、设计或施工单位发出招标邀请书;
  
  (三)议标，对不适宜公开招标、邀请招标或公开招标未成功的，以实行议标，但投标单位不得少于两家。
  
  第十二条　招标程序：
  
  (一)招标单位发布招标公告或发出招标邀请函，投标单位申请投标;
  
  (二)招标单位审查投标单位资质，分发招标文件及设计图纸、技术资料等;
  
  (三)招标单位组织投标单位踏勘现场，进行招标答疑;
  
  (四)招标单位建立评标组织，制定评标、定标办法，审查投标标书;
  
  (五)招标单位召开开标会议，公布标底;
  
  (六)招标单位组织评标，确定中标单位;
  
  (七)招标单位发送经过核验的中标通知书;
  
  (八)招标单位与中标单位签订合同。
  
  第十三条　招标文件一经发出，招标单位不得擅自变更其内容或增加附加条件;因特殊情况需补充新的内容时，应在投标截止日期七日前通知所有投标单位。
  
  第十四条　建筑工程招标标底由招标单位负责编制。
  
  任何单位和个人不得在开标前泄露标底。
  
  第十五条　编制标底应遵循下列原则：
  
  (一)依据国家和省制定的计价方法、取费标准和工期定额;
  
  (二)依据招标工程的技术资料、设计方案或施工图纸;
  
  (三)参照建设行政主管部门的价格信息及调整系数。
  
  第三章　投标
  
  第十六条　凡具备承包能力，符合投标规定条件的勘察、设计、施工单位，均可参加投标。
  
  第十七条　参加投标的单位在招标公告发布后或收到投标邀请书后，应当向招标单位提供以下材料：
  
  (一)营业执照副本、资信证明、资质等级证书;
  
  (二)企业项目管理班子、项目经理、技术人员、技术工人数量及平均技术等级，企业自有主要施工机械设备一览表。
  
  第十八条　投标单位应按招标要求编制投标书，并按期密封送达招标单位。投标书须有单位印鉴和法定代表人或其委托代理人的印鉴和签字。
  
  第十九条　投标单位不得以互相串通，故意抬高或压低标价等不正当手段参与竞争。
  
  第四章　定标
  
  第二十条　招标单位应在建设行政主管部门监督下，当众宣布评标、定标办法，启封投标书及补充函件，宣布标书的主要内容，公开标底。
  
  第二十一条　有下列情况之一的投标书应视为废标：
  
  (一)未密封的;
  
  (二)无单位印鉴和法定代表人或其委托代理人印鉴和签字的;
  
  (三)主要内容不清的;
  
  (四)逾期送达的;
  
  (五)投标者未参加开标会议的。
  
  第二十二条　评标组织由招标单位、项目主管部门和有关人员组成。参加定标的人员，由招标管理机构从评标组织的全部人员中抽签决定;其中招标单位的人员不得超过三分之一。
  
  第二十三条　评标定标应根据合理报价，完成时间，设计或施工方案、技术和设备优势以及资信、业绩等综合条件，择优选定中标者。
  
  第二十四条　任何单位和个人，不得非法干预招标投标工作，不得指定承包者。
  
  第二十五条　确定中标单位后，招标单位应于五日内发出中标通知书，并同时通知各未中标单位。
  
  第二十六条　中标单位应在收到中标通知书发出三十日内与招标单位按招标文件与标书确认的条款，签订合同。
  
  第二十七条　招标、中标单位应按规定标准交纳管理费。
  
  第五章　罚则
  
  第二十八条　违反本办法规定有下列行为之一者，建设行政主管部门可根据情况责令其补办手续，也可责令停止招标或宣布招标无效，并可处一万元以上二十万元以下的罚款：
  
  (一)未向建设行政主管部门报建而进行招标的;
  
  (二)应招标的建筑工程未招标而确定承包方的;
  
  (三)泄露标底的。
  
  第二十九条　投标单位投标后，招标单位终止招标的，应补偿投标单位的损失。
  
  第三十条　在招标投标活动中，以权谋私、索贿受贿的，根据情节轻重给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
  
  第六章　附则
  
  第三十一条　本办法由省建设行政主管部门负责解释。
  
  第三十二条　本办法自发布之日起执行。
  
  山西省建筑工程招标投标管理办法一共有六章的内容，首先对管理办法相关法律法规做了介绍;然后详细说明了招标、投标的要求和程序;最后约定了相关惩罚条例。管理办法可以有效规范招投标的过程，保障交易的公平、合法。

·招聘泄露个人信息怎么办？
      招聘泄露个人信息怎么办？一、招聘泄露个人信息怎么办？1、更换账号。个人信息泄漏后，要第一时间换账号。由于现在网络十分发达，信息泄露之后如果不换账号，那么在这个账号下登陆的各种信息就会源源不断地流出。因此，一旦发现了泄露的源头，就要立刻终止使用这个账号，从源头切断泄漏源。2、报案。...

·事故后对方要求误工费怎么办
      事故后对方要求误工费怎么办最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日的前一天。受害人有固定收入的，误工...

·入职不满一个月工资不发工资吗
      一、入职一个月离职的工资会不会发根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉2、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的...

·法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除
      法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; ...

·协保人员劳动关系相关法律规定的内容？
      协保人员和我们了解的协警有一定的关联，在某些方面协保人员和协警拥有一样的法律地位。但是您较为关心的就是协保人员劳动关系相关法律规定的内容，因为承认协保人员和用人单位具有劳动关系，那么协保人员就享受法律的保护。在此，我们就为您收集了这方面的内容，希望能够帮助到您。 一、协保人员...

·辞职不批自离有工资吗
      原则上员工自离的情况下有工资的，但是公司以此理由克扣工资也是情理之中，法律没有硬性的限制的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者临时决定，未在30日之前提出书面申请并辞职,依公司规定，可能受到处罚...

·合肥工伤鉴定标准是如何规定的？
      由于职员在工作过程中受伤的情形是比较常见的，在受伤后，职员一般都会想得到用人单位的经济赔偿，根据我国相关法律的规定，职员想得到用人单位的经济赔偿的，必须按照各地鉴定标准的规定，向有权受理机关提出得到赔偿的请求的。就实际情况来说，我国各地的鉴定标准是存在着较大的差异的，今天我们给您...

·企业停薪留职人员、内退人员、下岗待业人员等与新的用人单位之间建立的用工关系能否认定为劳动关系
      《劳动争议司法解释》第32条第二款规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应按劳动关系处理。”劳动者与新用人单位之间的用工关系被认定为劳动关系。相应地，劳动者...

·劳动合同续签时间最短多久
      最短可签订三个月时间。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。既然是续签劳动合同，就不是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而固定期限劳动合同的最低期限为三个月（设置试用期的劳动合同起点期限为三个月以上），故续签劳动合同的最短期限不能...

·盗窃案批捕后的工作是什么
      一、盗窃案批捕后的工作是什么?检察院批捕后，公安机关继续刑事侦查。1、对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。2、公安机关侦查终结的案件，应当做到犯罪事实清楚，证据确实、充分，并且写出起诉意见书，连同...

·工程质量重大事故如何处理？
      工程质量重大事故如何处理？ 由于工程质量关系到人们的生命安全，所以各工程单位都需要采取一定的措施对影响工程质量的因素进行防控。但是就目前市场形势来看，才由于工程质量事故引起的纠纷案件也是十分常见的，为此，相关单位制定了工程质量的处理制度，对工程质量重大事故等的处理程序进行了规定...