工商局管产品质量纠纷吗？

滁州律师网 www.cz148.net

  工商局管产品质量纠纷吗?工商受理消费投诉，也就是说，消费者买商品后出现了纠纷，消协来协调双方纠纷，如果怀疑质量问题，工商部门会要求双方提供证明，证明产品质量真的存在问题，如果不存在问题，调解不成，只能起诉处理。工商局承担监督管理流通领域商品质量责任，组织开展有关服务领域消费维权工作，按分工查处假冒伪劣等违法行为，指导消费者咨询、申诉、举报受理、处理和网络体系建设等工作，保护经营者、消费者合法权益。由于产品质量属于特殊侵权责任，所以，产品责任诉讼应当属于侵权行为诉讼，其诉讼中的管辖应该根据侵权行为诉讼的管辖原则来确定。《民事诉讼法》第29条规定：“因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖”。二、产品质量纠纷的解决办法有哪些?1、协商由被害人和侵害人根据法律规定自行商量解决，通常当事人之间要达成书面协议和口头协议。2、调解指企业主管部门、产品质量监督管理部门根据双方当事人的要求居中调解，依照法律规定合理解决纠纷，保护用户和消费者的合法权益。3、仲裁经济仲裁机关根据双方当事人达成的书面仲裁协议申请，以事实为根据，以法律为准绳进行裁决。裁决是终局的，当事人不得再向法院起诉。当事人凡是协商或者调解不成的，都可以申请仲裁。4、诉讼通过人民法院依照诉讼程序解决产品质量纠纷。通过诉讼解决产品质量纠纷是各国通用做法。诉讼解决产品质量纠纷最具权威性。如当事人各方不愿协商、调解和仲裁，或者仲裁又没有达成仲裁协议的，被害人可以向人民法院起诉。综上所述，处理产品质量纠纷的手段有多种，消费者和商家协商不成的，就应该准备好相关材料，比如产品质量存在缺陷的证据，向工商局投诉。工商局受理后会展开调查，认为产品的确存在质量问题，可以对商家处罚，并责成其给消费者赔偿。
  
  
  

·我国宝鸡工伤鉴定如何做
      在我国，只要我公民熟悉我国的基本法规，基本上在日常生活中遇到任何事情以后都要懂得拿起法律的武器来维护自己的合法权益。在日常的工作当中，如果遇到工伤以后，千万不要选择沉默，是完全可以要求用人单位进行赔偿的，但是在这之前需要做一个工伤鉴定。在下文中我们将为您介绍，我国宝鸡工伤鉴定如何...

·一、没有劳动合同怎么赔偿?
      一、没有劳动合同怎么赔偿?1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同...

·企业员工羁押期间工资怎么给
      企业员工羁押期间工资怎么给首先，按规定，国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。除此之外，对于其他员工，涉嫌犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，公司在员工被限制人身自由期间内，可以暂停继续履行劳动合同，其中包括按时发放工资。其次，员工被停发工资之后，又被宣判无罪的根据不同...

·工伤打了钢板出院后多久可以做工伤鉴定?
      工伤打了钢板出院后多久可以做工伤鉴定? 工伤劳动能力鉴定的时机是伤情相对稳定时，钢板没有取出之前，因为对取出之后的状态不确定，不可以进程劳动能力鉴定。 《工伤保险条例》 第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 二、工...

·工伤认定后继续上班是否受法律保护
      在平时的工作当中，如果员工遇到工伤以后，其实在某些情况下用人单位是不得以工伤的原因将员工本人进行辞退的。除非员工的工伤已经切实的影响到了本人的劳动能力，这种情况下才可以合理的解除劳动关系。下面我们就详细为您介绍一下，工伤认定后继续上班是否受法律保护? 一、工伤认定后继续上班是否...

·工伤伤残等级十级赔偿多少钱？
      工伤伤残等级十级赔偿多少钱？ 工伤伤残等级十级赔偿主要包括： 一、一次性伤残补助金 1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照...

·受疫情影响工资怎么发？
      受疫情影响工资怎么发?根据实际工作情况而定，一般按照不低于最低工资待遇发放，未参加工作的员工也需要发放规定标准的生活费，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协...

·工伤职工待遇从什么时候算
      工伤职工待遇从什么时候算 一般都是确定为工伤的那天起工伤的待遇就开始享受了，所以对员工来说，签订劳动合同真的是非常重要的，因为有了劳动合同才是受法律保护的，就不怕用人单位不赔偿，如果出现什么问题，就可以向劳动部门诉。 第五章　工伤保险待遇 第三十条　职工因工作遭受事故...

·企业不签劳动合同非法解除劳动关系怎么办
      我们知道，根据我国法律规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。但是在现实生活中，用人单位与劳动者没有签订劳动合同的现象十分常见，并且在这种情况下，有的用人单位还存在非法解除劳动关系的行为。接下来，我们将针对企业不签劳动合同非法解除劳动关系怎么办的问题为您详细介绍。 企业不签劳动...

·拖欠工资可以解除合同吗
      劳动者与单位相比永远都处于弱势地位，单位可以找任何借口克扣工资、拖欠工资，那么劳动者在单位拖欠工资时可以解除劳动合同吗，如果可以解除，那么解除劳动合同要怎么补偿，毕竟是因为单位的原因才解除合同的。下面，我们就来告诉您拖欠工资可以解除合同吗。 一、拖欠工资可以解除合同吗 用人单...

·公司用不能完成的销售指标来辞退员工合法吗？
      公司用不能完成的销售指标来辞退员工合法吗?不合法，需要支付经济补偿金，用人单位不得随意辞退员工，解除劳动合同有两种方式，一种是依法解除，一种是违法解除。不知你遇到了那种。如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面...