一般工伤赔偿追偿权有吗?

滁州律师网 www.cz148.net

  一般工伤赔偿追偿权有吗?雇主对雇员的人身安全负有保护责任，雇员在为其工作中受伤，雇主应按照《民法典》及相关法律法规有关人身损害赔偿的规定承担民事赔偿责，雇员对雇佣关系以外的造成雇员人身损害的第三人即侵权人享有赔偿请求权，雇主在代位清偿后即享有追偿权。劳动关系中的用人单位一方应当为劳动者交纳工伤保险金，发生工伤后，劳动者既享受工伤保险待遇，又可向直接侵权人主张人身损害赔偿。即劳动者可同时享有工伤保险待遇和民事赔偿请求权。《工伤保险条例》还规定，如果用人单位没有按照规定为劳动者交纳工伤保险，劳动者发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。是否可以追偿的关键是如何认定劳动者用工单位和工保险机构三者之间的关系。如果认定其为行政合同关系。对于行政合同一般认为其既适用行政法又是适用民法，那么适用民法是否意味着其有民事法律关系的一面，如果是则用工单位承担的责任为垫付责任，其可以向终局责任人——交通肇事方主张。如果否认其民事法律关系的性质，可能基于行政法而产生的义务，向民事责任人追偿则存在法律上的障碍。“工伤”一词在中国为一个有特定意义的概念，在民事诉讼中不可能出现工伤损害赔偿，只能出现“雇员受损纠纷”，这一点在《案由》的试行规定就可以佐证。雇员受损纠纷是按照无过错归责进行处理的，其构成要件需要违法行为、损害后果、因果关系。职工在下班途中发生的交通事故，按无过错归责，单位无违法行为存在是不会承担责任。而<工伤保险条例>中的“工伤”范围不是按照无过错来圈定的，其规定明显有一定的社会公共政策在里面。所以绝不能在民事诉讼中将《条例》的工伤确定范围直接套用在雇员受损纠纷上，扩大的行为人的责任。本案中就民法上来看单位是不可能在民事上承担责任的。其对工资等费用支付义务是来自于《条例》规定的行政义务。工伤的行政认定在民事诉讼中在不应敢出现的，工伤的认定是职工获得工伤保险机构支付工伤保险金的前提，而《劳动法》所调整的雇员受损则只需要经过劳动仲裁即可，即使是书面的不受理的答复。实务中的误解，使受害人走了很多弯路。一般来说，如果是在工作中由于第三方的失误或者是和第三方合作中的时候受伤的话，那么用人单位在先行赔偿员工的话，那么用人单位可以向第三方要求一定的赔偿。但是用人单位不得以该理由来拖欠员工的相关赔偿，必须先支付员工的赔偿才行。
  
  
  

·公司不签劳动合同不赔偿多少给员工根据劳动合同法的规定
      公司不签劳动合同不赔偿多少给员工根据劳动合同法的规定，你可以要求用人单位自用工之日满30天后的次日开始向你支付双倍工资。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...

·申请劳动仲裁的条件是什么？
      劳动仲裁指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法作出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。可是申请劳动仲裁也需符合一定的条件，那申请劳动仲裁的条件是什么呢，劳动者要怎么申请劳动仲裁呢，这些问题我们会在下文告诉您。 一、申请劳动仲...

·工伤鉴定结果公司不服怎么办?
      由于在我国劳动市场上广泛存在着各种高危作业，故而企业职员在工作中早造成工伤的情形是经常发生的。根据我国相关法律的规定，在受伤后，企业职员若想的到企业单位的经济补偿，需要先做工伤鉴定，若出现工伤鉴定结果公司不服怎么办? 一、工伤鉴定结果公司不服怎么办? 申请鉴定的单位对设区的市级...

·市政桥梁工程质量检验评定标准最新版制定目的有哪些
      市政桥梁工程质量检验评定标准最新版制定目的有哪些？ 桥梁工程不仅是关系是关系都国家利益的工程项目，也是关系到群众安全与便捷。最近新出了市政桥梁工程质量检验评定标准，您可能会有疑问，市政桥梁工程质量检验评定标准最新版制定目的有哪些呢？桥梁工程的工序又有哪些呢？我们在这里整理了一些...

·平均工资包括哪些？平均工资是包括五险一金吗
      平均工资包括哪些？平均工资是包括五险一金吗？一、平均工资包括哪些？平均工资是包括五险一金吗？平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。计算公式：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工...

·上下班路上的工伤鉴定有什么规定？
      我们知道，职工在作业中发生人身伤害事故可以被视为工伤，但是根据我国法律规定，在上下班途中发生伤害的，也依法按工伤事故处理。但是上下班途中这一说法的界定范围是什么可能您会有疑惑。本文就列举出相关法规为您解惑。上下班路上的工伤鉴定有什么规定呢？ 一、上下班路上的工伤鉴定有什么规定？...

·工伤赔偿的起算时间
      工伤赔偿的起算时间1、在通常情况下，工伤事故发生后，伤害结果也随即发生，伤害结果发生之日也就是事故发生之日，故对于“事故伤害发生之日”的理解不会产生歧义。但在工伤事故发生后，伤害结果并未马上发生，而是潜伏一段时间后才实际发生，即伤害结果发生之日与事故发生之日不一致的特殊情况下，“...

·根据法律规定工程协议书怎么写？
      根据法律规定工程协议书怎么写?甲方：_________________公司乙方：_________________公司　　原甲乙双方的______________工程施工合同纠纷一案，经友好协商，达成如下协议书：二、具体协议书内容，1、甲方同意在本协议书经双方签收之日一次性支付给...

·员工工伤公司应该承担哪些费用
      员工工伤公司应该承担哪些费用《社会保险法》将原来由用人单位支付的工伤职工"住院伙食补助费"、"到统筹地区以外就医的交通食宿费"和"终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金"改为由工伤保险基金支付，在进一步保障工伤职工权益的同时，减轻了参保单位的负担。参保单位职工发生工伤后...

·工伤看病当天算不算病假？
      工伤看病当天算不算病假?工伤认定以前的假期计算应该按照是否判定工伤计算 如果工伤认定之后判定为工伤 那么工伤假应该从受伤的那一刻算起。如果工伤认定没有判定为工伤 那么应当按照公司的病假程序处理。工伤认定下来之前可以按病假请 如果算工伤的话 可以要求按工伤假补回工资差额 也可以跟厂...

·用人单位依法解除劳动合同：
      用人单位依法解除劳动合同：1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)；2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)；3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算...