劳动争议调解仲裁法实施前后仲裁时效如何计算

滁州律师网 www.cz148.net

  劳动争议调解仲裁法实施前后仲裁时效如何计算劳动争议调解仲裁法是又一部与劳动者切身利益紧密相关的法律，当劳动者权益受到侵害时，劳动者在规定时效范围内，项劳动争议仲裁委员会提请仲裁申请。今天我们就来简单的介绍一下关于劳动争议调解仲裁法实施前后申请仲裁时效如何计算的问题。一、申请劳动争议仲裁时效期间是多久2007年12月29日通过，将于2008年5月1日正式施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效并非绝对。在一定条件下，超出一年仍然可以申请仲裁，这类情形包括：劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内。二、劳动争议调解仲裁法实施前后申请仲裁时效如何计算《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起施行，根据法不溯及既往的原则，《劳动争议调解仲裁法》实施前发生的劳动争议仲裁时效适用《劳动法》第八十二条的规定，即当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起六十日内提起仲裁申请。《劳动争议调解仲裁法》实施后发生的劳动争议仲裁时效适用该法第二十七条的规定，即当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动部《关于贯彻执行　<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)中规定：“‘劳动争议发生之日’是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。”从加班工资的情况来看，如果对时效起算作过于宽泛的理解，将会导致鼓励劳动者主张几年前、十几年前，甚至更长时间的加班工资，便会造成与时效制度是为了促使权利人及时行使权利，维护稳定的法律秩序这一目的相违背的结论。为此，在工资争议的时效起算问题上应当根据实体法的规定以及区分具体情况理解时效的起算。从实体法角度，我国劳动法和工资支付暂行规定以及浙江省企业工资支付管理办法都规定了工资应当按月发放，意味着工资没有按月发放便侵害了劳动者的权益，劳动者此时知道或应当知道自己的权利被侵害了，此时依法应当起算时效。但是，社会生活往往是复杂的，仲裁时效的起算应当结合复杂的社会生活进行正确理解。在拖欠工资成为一种普遍的社会现象时，机械地、不顾实际地认为工资争议时效一概地从用人单位未按月支付时而起算时效是不符合劳动立法应贯彻的保护劳动者合法权益的立法精神和政策的。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议调节仲裁法实施后，发生的劳动争议，其时效为劳动者知道自身权益被侵害之日起一年，而对于劳动争议调解仲裁法实施前发生的劳动争议，应当按照劳动法规定的60天仲裁时效

·协商解除劳动合同的补偿？
      协商解除劳动合同的补偿？ 协商解除劳动合同的补偿? 协商解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 根据《劳动合同法》 第三十六条协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 ...

·劳动合同的主要条款是什么
      劳动合同的主要条款，其实也就是劳动合同中国的必备条款。其他的一些约定，可以不写进劳动合同里面，但如果是主要条款的话，那么就必须要做出约定，并且还要白纸黑字的写在合同里面。下面我们就来告诉您劳动合同的主要条款是什么。 一、劳动合同的主要条款 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、...

·根据甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同
      根据甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之( )项原因，决定自 年 月 日终止与乙方签订的劳动合同。 1、 合同期限届满，不再续订新的劳动合同; 2、 在试用期内证明乙方不符合录用条件; 3、 乙方严重违反甲方依法制定的规章制度; 4、 乙方以欺诈...

·公司注销解除劳动关系该怎么处理
      一般来说我们在和正规的公司进行劳动合作时，为了保障双方的利益，我们会公司与公司签订一份劳动合同。可是生活中，可能因为各种各样的原因，公司没有办法正常运营下去，那么当公司需要注销的时候，我们的合法权益也是会受到保护的。接下来，我们将针对，公司注销解除劳动关系该怎么处理的问题进行详细...

·一、劳动合同中关于病假的规定是什么？
      一、劳动合同中关于病假的规定是什么 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产...

·城市道路工程质量验收标准的主要依据是什么?
      城市道路工程质量验收标准的主要依据是什么？为了保证道路的安全性，工程人员应该严格按照法律规定的质量检验办法和评定标准来对道路工程进行建设施工。我们要明确城市道路工程质量验收标准中的主要依据和相关规定，那么接下来我们就一起了解一下城市道路工程质量验收标准的主要依据吧!据《市政道路工...

·工资的组成部分有哪些
      一、工资的组成部分有哪些 根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。 1、计时工资 是指按计时工资标准...

·用人单位不续签劳动合同怎么办？
      在我们的工作中，有时会遇到劳动合同到期但是用人单位不续签的情况，当我们遇到这种情况下应该要知道如何保障自己的权益，拿到自己该有的经济补偿金。那么如果合同到期后用人单位不续签劳动合同怎么办呢？我们为您整理了以下内容。 劳动合同到期，劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形的，用...

·建筑工程施工许可证有效期
      建筑工程施工许可证有效期 一、建筑工程施工许可证有效期的时间 建设单位应当自领取施工许可证之日起三个月内开工。因故不能按期开工的,应当在期满前向发证机关申请延期,并说明理由;延期以两次为限,每次不超过三个月。既不开工又不申请延期或者超过延期次数、时限的,施工许可证自行废止。在建...

·拖欠工资申请仲裁只赔基本工资吗
      拖欠工资申请仲裁只赔基本工资吗?用人单位拖欠工资申请仲裁的不会只赔偿基本工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单...

·分项工程质量评定都包含哪些项目内容？
      分项工程质量评定都包含哪些项目内容？ 建筑工程在投入使用前都必须通过监理部门的质量评定，工程质量不达标的决不可投入运营。而在工程项目质量评定中最重要的缓解莫过于分项工程的质量评定，这主要是因为在分项工程质量评定中只要有一分项工程不合格该质量评定工作就无法继续开展。那么分项工程质量...