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怎样识别暑假工中介诈骗


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  假期一到来,各个学校的大学生为了锻炼自己多会选择出门找找工作,而大部分学生都是从网上找可以从事的工作,网上信息有真有假,这就导致了许多大学生上当受骗,付出沉重的代价,怎样识别暑假工中介诈骗呢,今天我们整理了一些资料,希望对您有用。
  
  怎样识别暑假工中介诈
  骗呢?
  1、不要轻信路边的招聘信息就业最难年,找一份暑假工也更不容易。那些路边的招聘信息可靠度不高,尽量不要尝试。2、查验招聘相关信息利用互联网,查询招聘地址是否正规门店,若是写字楼地址则应确认是否与该企业官网信息相符合。若是职业中介、劳务派遣公司则应到红盾网查证其是否有招聘资格,还可从公司招牌是否醒目、办公设备是否齐全、办公人员工作状态等,来判断中介是否可信。3、不要轻易交押金、押身份证不要轻易交钱给中介机构或用人单位,交钱前多咨询情况,急着收钱的基本上都是骗人的。此外“常年招聘”、“高薪急聘”岗位,应聘时不要轻易交钱。 同时不要轻易的把自己的身份证做抵押。4、拒绝高薪诱惑高薪虽然诱人,但要清楚自己是否能对得起“高薪”。若答案是否定的,则要在心里多打几个问号:为什么他们会录用我?5、签合同许多用人单位以时间短为由拒与学生签订,学生也不好拒绝,这是不对的。一定要跟用人单位签订兼职或实习协议,书面约定工资是多少、何时发放等,以及最重要的——工作时发生意外伤害的处理办法。协议要在去之前就签,各项条款要仔细看清楚。找暑假工的同学记得小心为上。多几分怀疑,就会多几分安全。政府单位、国企一般不会招兼职,基本上只有私企(不太正规的私企)才招兼职,特别是一些娱乐行业的个体、私企,只招女生,不要男生,承诺的报酬特高,这种老板大部分心术不正,有的女生因为贪婪上当受骗,既失身又领不到工资,还不好意思报警。相信您都有了一定的了解,暑假工不是简简单单就可以找到的,各位同学在找工作时一定要慎重慎重,别掉入中介骗子的圈套,别贪图一点小利,要了解清楚工作单位的情况,按照法律程序,尤其是兼职更应该注意。
  
  
  


·工伤鉴定后辞职可以吗?
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·辞职要把劳动合同拿回吗?
      辞职要把劳动合同拿回吗?员工入职时,用人单位会与员工签订劳动合同应当是一式三份的,一般单位可能会做一式两份,一份由劳动部门备案,另外两份是人手一份,因此单位会保留一份。但是没有关系,合同解除后,原合同效力即作废,由社保部门登记备案,不影响未来就业。依据《中华人民共和国劳动合同法》...


·一、劳动合同法辞职规定的提前时限是多久?
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      员工疫情期间算旷工处理吗?因疫情原因不能上班的,可以向用人单位请假,并不算旷工处理。依据我国相法律的规定,员工在新型冠状病毒隔离期间,不能提供正常劳动的,不属于旷工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳...


·取消干部工人身份是什么?
      取消干部工人身份是什么国家并没有发布消息取消干部工人身份,具体情况可以到相关网站中进行了解。在目前的社会体系中,正常从业人员分三种身份:农民、工人、干部。农民归农业部管理,工人归劳动局管理,而干部归人事管理。大学生属于国家培养的专业人才,属于干部身份。通过向劳动部门申请办理招工(...


·安全文明施工费包括哪些方面
      安全文明施工费包括哪些方面 一、安全文明施工费包括哪些方面 建筑工程里的安全文明施工费包括以下内容: 1、建筑安搜索装工程按照工程造价形成由分部分项工程费、措施项目费、其他项目费、规费、税金组成; 2、而安全文明施工费属于措施项目费的一个子项; 3、安全文明施工费包括:...


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      工伤后还未做鉴定公司辞退员工是否合法 一、工伤后还未做鉴定公司辞退员工是否合法? 工伤后还未做鉴定公司辞退员工的行为是不合法的,公司不能辞退职工的情形: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本...


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      认定工伤情形包括了哪些 《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 【认定要点】在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的,亦可认定为工伤。 (二...


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