股东可以作为劳动者吗？

滁州律师网 www.cz148.net

  股东可以作为劳动者吗？股东可以作为劳动者，因为股东可以参与公司的经营和管理，也可以聘请董、监、高等人员对公司进行经营和管理。股东是否在职，要看股东是否参与公司的经营，是否与公司之间存在劳动关系。随着经济发展程度的提高，很多投资人股东并不参与公司的经营和管理，只是纯粹的投资人股东，这样的情况非常常见。股东与公司之间属于投资和被投资的关系，公司因为股东的投资行为而产生，股东身份也依赖于公司而存在。股东是否属于在职员工，要看股东是否在该公司任职或与公司存在劳动关系，如股东在公司担任相关职务或与公司存在劳动关系，则该股东属于在职员工。公司依法制定的各项劳动规章制度适用于股东，股东接受公司的管理，从事公司安排的有劳动报酬的劳动。故股东与公司之间存在管理与被管理的人格从属性和经济从属性，双方之间属于劳动关系，其权利义务关系受劳动法律法规的调整。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备上述法律条文规定的情形的，劳动关系成立。公司股东关系是依据出资协议和公司章程形成的，在工商登记上予以记录。公司股东并没有为公司干活的义务。
  如果公司聘用担任实际管理职务，包括总经理、部门经理这些职务，那就需要签订劳动合同，支付劳动报酬。当然，如果你愿意主动放弃报酬，那是另一回事。如果有劳动争议，可以申请劳动仲裁，和正常劳动者一样。综上所述，公司想要开设起来就不能缺少股东的出资以及员工为公司的劳动付出，而作为股东的公民除了可以拿出资金以外也可以像普通的劳动者一样为公司做出奉献的，而公司只要认可且与其建立关系就能够让该股东加入到公司的运营之中劳动。

·单位与员工协商解除劳动合同还支付补偿金吗?
单位与员工协商解除劳动合同还支付补偿金吗?单位与员工协商解除劳动合同是否支付补偿金看是哪方先提出的解除劳动合同，如果公司主动解除的，是要支付经济补偿金的;如果员工提出解约，公司是不支付补偿金的并且如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时，公司可能会向员工要求支付此违约金...

·公司每个月都要拖欠工资应该怎么办
公司每个月都要拖欠工资应该怎么办?1、用人单位拖欠员工工资是违法的，当事人可以去劳动监察大队投诉。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法;如果公司拖欠工资，可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金;劳动监察大队协调无效，当事人可以申...

·土石方工程承包合同的范本是怎样的
土石方工程承包合同的范本是怎样的？在我们日常所看见的建筑物中，都是由相应的工程承包修建起来的，目前土石方工程的施工条件比较复杂而且劳动量繁重，所以在接收相关工程之前都要签订一份详细的合同避免发生纠纷，那么土石方工程承包合同的范本是怎样的呢，我们通过下文来看一下。土石方工程...

·2023年退休工资的规定是什么？
退休工资的规定是什么?退休工资的规定是明确了退休金的组成部分、计算方式以及领取退休金的条件。参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年以上的，按月计发基本养老金。根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由...

·违反和解除劳动合同的经济补偿是相对而言的，也会有一定的相关申
违反和解除劳动合同的经济补偿是相对而言的，也会有一定的相关申请程序。根据相关法律法规的规定对这个会有一定的审查，具体过程也要按照相关的规定来办事。按照相关规定依法办理，且不能违反规定，否则是会造成一定的后果的，后果的严重程度根据实际情况来量定，所以一定要注意，千万不能违反规定。 ...

·肘关节工伤鉴定不了怎么办？
肘关节工伤鉴定不了怎么办？一、肘关节工伤鉴定不了怎么办? 肘关节工伤鉴定不了可以在了解具体原因之后，向有关的部门申请重新鉴定。发生工伤伤害后，员工或者用人单位要第一时间进行申请工伤，确保员工可以依法享受工伤待遇。仅骨折经过治疗没有丧失功能的不可以评定为十级伤残。《劳动能...

·一、骨折工伤伤残等级鉴定标准是什么?
一、骨折工伤伤残等级鉴定标准是什么? 骨折工伤伤残等级鉴定标准2018是：重度运动运动障碍，功能完全丧失，双膝以上缺失，偏瘫肌力3级，双手部分肌瘫肌力≤2级等。主要是身体每个不同部位的骨折在进行工伤鉴定的时候参考的依据都是不一样的，比如手部和腿部骨折，具体要先明确了到底是哪个...

·口头协议辞退员工工资能立刻结吗
口头协议辞退员工工资能立刻结吗口头协议辞退员工工资是可以立刻结的,当然也可能是下个月发工资的时候一起结,反正如果单位不结工作劳动者就可以去维权了。需要立刻结清，拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。根据我国劳动部《工资支付暂行规定》规定第九条劳动关系双方依法解除或终...

·企业职工社保补缴流程是什么？
现阶段人们找工作时只注重眼前的利益和便利而不考虑自己的长期发展。并且对自己原单位缴纳的社保不清楚、不了解。这个时候很多人的社保并没有及时的补缴而是断了社保导致自己的合法权益受到了损失。那么企业职工社保补缴流程是什么？下面我将详细的解释清楚。企业职工社保补缴流程是什么？合同...

·根据我国法律的规定什么是童工什么是未成年工?
根据我国法律的规定什么是童工什么是未成年工? 依照中国《劳动合同法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所谓未成年工是指，年满16周岁未满l8周岁的...

·用人单位在什么情况下辞退是2n的补偿
用人单位在什么情况下辞退是2n的补偿一、用人单位在什么情况下辞退是2n的补偿劳动合同法相关条款规定：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除...