企业决定延迟复工工资怎么发

滁州律师网 www.cz148.net

  企业决定延迟复工工资怎么发?企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。二、参与防治新冠肺炎的工作人员，一天有多少临时性工作补助?临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天 300 元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天 200 元。《中华人民共和国传染病防治法》第六十四条：“对从事传染病预防、医疗、科研、教学、现场处理疫情的人员，以及在生产、工作中接触传染病病原体的其他人员，有关单位应当按照国家规定，采取有效的卫生防护措施和医疗保健措施，并给予适当的津贴。”按照《人力资源社会保障部 财政部关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》的规定，对于直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，按照每人每天 300 元予以补助;对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，按照每人每天 200 元予以补助。当日工作时间累积超过4小时的，按照一天计算;在4小时以下的，按照半天计算。所以说，企业延迟复工的情况下，工资的发放标准也不能一概而论的，而且很多企业一而再，再而三的延迟复工，也是迫于政府的压力，因为现在的疫情虽然得到了有效的控制，但并没有完全过去，一旦复工造成疫情聚集性爆发，后果就不堪设想了。
  
  
  

·工作三年以上辞退赔偿金怎样计算
      工作三年以上辞退赔偿金怎样计算工作三年被辞退需要赔偿三个月工资。1、《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳...

·公司因倒闭辞退员工需要支付经济补偿吗？
      公司因倒闭辞退员工需要支付经济补偿吗？ 一、公司因倒闭辞退员工需要支付经济补偿吗？ 用人单位应当支付经济补偿金。 《劳动合同法》有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告...

·休病假一个月工资该怎么样发
      当今社会环境污染严重人们生活作息不规律难免生病，再加上各种意外频发交通意外、拥挤踩踏等一些非自然人为因素给您带去的伤害，让我们在繁忙的工作之时不得不去休病假，那么休病假如果时间过长是不是就没有经济来源了?公司该如何处理呢?下面就有我们告诉您休病假一个月工资该怎么样发。 一、劳动法...

·在一项工程的建设过程中，经常发生各种各样的纠纷。这些纠纷不仅
      在一项工程的建设过程中，经常发生各种各样的纠纷。这些纠纷不仅影响了项目进度，还会给公司带来不好的负面影响。所以，及时解决合同纠纷就显得尤为重要。今天，我们就带您来了解一下建设工程合同纠纷如何解决。希望对您的项目或者公司有帮助。 一、建设工程合同纠纷类型 工程施工中容易出现合同纠纷...

·劳动关系的基本内容有哪些
      我们在生活中，为了自己的理想和生活，肯定要出去工作，用工作来获取自己的利益和价值，和用人单位之间的关系就叫劳动关系。其实，生产生活中，劳动关系的分类是有很多种的，对于这一点，可能很多人都不清楚。所以，我们特为您整理了有关劳动关系的基本内容有哪些的详细的资料。 一、劳动关系的基本...

·一、上海解除劳动合同赔偿标准是多少钱？
      一、上海解除劳动合同赔偿标准是多少钱？ (一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限乘月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限乘月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除...

·申请劳动仲裁期间合同到期怎么办
      申请劳动仲裁期间合同到期怎么办劳动仲裁是对合同存续期间的劳动争议进行仲裁，和合同是否到期没有关系的。仲裁期间合同到期，不影响案件审理，如果合同到期单位不同意续签，可以增加仲裁请求，要求用人单位支付经济补偿。二、劳动合同终止的情形《劳动合同法》第四十四条?有下列情形之一的，劳动合同...

·鉴定劳动关系是如何确认的？
      随着我国的经济不断的发展，我国的人们的生活节奏在不断的增加，因此大多数都是上班族，因此在工作中劳动关系对于工作者来说是至关重要的，主要的确立方式就是签订劳动合同，劳动合同的签订主要是在刚参与工作的时候，那鉴定劳动关系是如何确认的？下面就详细介绍。 一、鉴定劳动关系是如何确认的...

·签署劳动合同毁约怎么处理？
      签署劳动合同毁约怎么处理?签署劳动合同毁约需要根据具体的情况来进行判断，比如说如果是劳动者在正常的离职手续办理的情况之下解除劳动合同的话，不属于违约的现象，不需要赔偿任何的费用。如果是在培训期间发生离职，那么需要赔偿培训费用。签署劳动合同毁约需要支付违约金，具体的违约金如下所述。...

·用人单位与劳动者建立劳动关系的认定标准是什么？
      用人单位与劳动者如果建立的劳动关系，那么这份劳动关系的认定标准就是劳动者与用人单位有没有签订劳动合同。除此之外也还有其他情形可以认定劳动关系，接下来我们将为您介绍用人单位与劳动者建立劳动关系的认定是标准什么的问题。 一、怎样确定劳动关系 （一）用人单位招用劳动者未订立书面劳...

·用人单位雇用童工怎么处理
      虽然童工和未成年工都是属于未成年人，但我国在对待他们的态度上面却是完全不一样的。其中，允许用人单位录用未成年工，但却不准许录用童工。而要是用人单位雇用童工的话，就会对单位作出处理，那究竟用人单位雇用童工怎么处理呢?我们一起在下文中进行了解吧。 一、怎么认定童工 童工是指未满16...