上海工伤认定时间限制是多久

滁州律师网 www.cz148.net

  上海工伤认定时间限制是多久
  认定工伤是用人单位应当在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区县劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织可以在发生事故伤害之日起1年内提出工伤认定申请。用人单位或者从业人员等无正当理由超出1年申请的，劳动保障行政部门不再受理;用人单位或者从业人员提出工伤认定申请目前不受时效限制，今后国家或者本市对工伤认定申请时效另有规定的，从其规定。
  二、逾期提出工伤认定有什么后果
  工伤认定申请是从业人员应当享有的合法权利，不能因为个别用人单位对从业人员权利的漠视而被剥夺，《工伤保险条例》和《实施办法》规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织的工伤认定申请时限为1年。为了督促用人单位及时向劳动保障行政部门提出工伤认定的申请，《工伤保险条例》和《实施办法》规定，对用人单位逾期未提出工伤认定的申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工伤保险实行的是雇主责任原则，为遭受事故伤害或者患职业病的从业人员及时申请工伤认定是《工伤保险条例》和《上海市工伤保险实施办法》以下简称《实施办法》 规定的用人单位应当承担的责任和义务。 工伤事故发生或者职业病被确诊以后，要求用人单位在规定的时间内申报工伤认定申请，有利于加强对用人单位安全生产的监管，便于劳动保障行政部门搜集与分析有关证据，尽快查明事情的真相，及时保护从业人员的合法权益。通过上文的介绍，您应该清楚上海工伤认定时间限制是多久了吧。此时如果是用人单位申请认定的话，则此时的时间为事故发生之后的1个月，而要是受伤劳动者及其直系亲属申请工伤认定的话，则这个时候的时间限制为事故发生之后的一年。
  
  
  

·一、辞职是否可以取公积金？
      一、辞职是否可以取公积金？ 一般是办理完离职手续后就可以取了。 但如果你是在月初或月中离职，上个月的公积金可能还没有转入个人账户，建议要等到每月20号以后去办理会比较好一些。具体申请需要的资料可参照当地的住房公积金管理中心。 二、公积金提取流程： (一)、由公积金中心核准...

·工伤鉴定有异议怎么办？
      职员在受伤后，若需要得到用人单位的经济赔偿，是需要经过工伤认定，在确定为工伤之后，在经过工伤鉴定确定伤情，才能请求用人单位支付衣服那个的经济赔偿金的。鉴定机构在受理鉴定请求后，需要在限定期限内得出结论，然后向相关人士寄送鉴定书，若当事人对工伤鉴定有异议怎么办? 一、工伤鉴定有异...

·试用期一个月辞退员工可以要求赔偿吗?
      试用期一个月辞退员工可以要求赔偿吗?可以;试用期与非试用期一样，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...

·劳动合同应具备哪些必备条款根据我国《劳动法》规定
      劳动合同应具备哪些必备条款根据我国《劳动法》规定，在劳动合同中必须具备条款是：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。1、劳动合同应当约定期限，主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式。在...

·解除劳动合同经济补偿金支付时限是多久
      当用人单位与劳动者约定的或者法定的情形出现时，用人单位就可以与劳动者解除劳动合同。那么，解除劳动合同支付经济补偿吗?如果用人单位需支付经济补偿金，怎么解除劳动合同经济补偿金支付时限怎么算呢?我们一起在下文中进行具体了解。 一、解除劳动合同支付经济补偿吗 1、合意解除劳动合同的经济...

·劳动合同约定根据考核确定工资怎么维权
      劳动合同约定根据考核确定工资怎么维权 有些公司跟员工签劳动合同时，不直接确定明确的工资，而是约定经考核定工资。但是，经考核后员工发现跟其他人同工不同酬，并且差距太大的，就会质疑劳动合同。如果公司约定的劳动合同违法，那么员工可以积极申请采取措施维权。 按规定，签订劳动合同时必须...

·一、员工在试用期可以随时辞职吗?
      一、员工在试用期可以随时辞职吗?在试用期内，除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外，劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位。如果因劳动者未履行提前三日通知义务给用人单位带来的相关的经济损失，劳动者应当承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳...

·劳动者工伤鉴定后几个月赔偿？
      在劳动者的日常劳动过程中，如果劳动者从事的是高度危险的工作很容易发生工伤事故。如果劳动者不幸发生了工伤事故需要首先申请进行工伤鉴定，在确定了工伤等级之后劳动者才能拿到工伤赔偿。下面我们就为您总结了工伤鉴定后几个月赔偿的相关法律知识。 一、工伤鉴定后取得赔偿金的时间 工伤伤残鉴...

·试用期辞退员工需多长时间告知？
      试用期辞退员工需多长时间告知？据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律规定，只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训或者约定保密协议两种情况下可约定违约金。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不需...

·一般工伤保险多少钱一年
      由于行业不同，工伤保险的缴费肯定不一样。《工伤保险条例》第十条规定用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行...

·一、误工费年龄规定法律依据是什么？
      一、误工费年龄规定法律依据是什么？误工费年龄的规定是没有法律依据的，因为从《民法通则》和《解释》对误工费的相关规定来看，均未对受侵害者获得误工费赔偿的年龄作出限制性规定，只要是受害人遭受侵害，客观上因侵害的发生导致误工而致其收入实际减少，受害人不必考虑到年龄、性别等因素，均有权要...