云南省用人单位解除(终止)劳动合同证明书样本

滁州律师网 www.cz148.net

  云南省用人单位解除(终止)劳动合同证明书样本
  
  编号：
  
  因依据《中华人民共和国劳动合同法》第 条 项之规定和劳动合同第十八条 项之约定， 双方于 年 月 日签订的 年 月 日起至 年 月 日止或 的劳动合同于 年 月 日解除(终止)。乙方解除(终止)劳动合同前的工作岗位为 ，在甲方工作年限为 。解除(终止)劳动合同的经济补偿金甲方按 月支付乙方，计人民币 元。
  
  甲方(用人单位) 乙方(劳动者)
  
  盖 章 盖 章：
  
  法定代表人(委托代理人)
  
  签 章：
  
  本证明书一式三份
  
  甲乙双方各执一份
  
  存入乙方档案一份
  
  年 月 日
  
  云南省人力资源和社会保障厅印制
  
  二、劳动关系的解除
  
  《劳动合同法》　　
  
  第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　?
  
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　?
  
  (二)严重违反用人单位的规章制度的;　　?
  
  (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　?
  
  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　?
  
  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　?
  
  (六)被依法追究刑事责任的。　　
  
  第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　?
  
  (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　?
  
  (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　?
  
  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　
  
  三、劳动关系的终止
  
  第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　?
  
  (一)劳动合同期满的;　　?
  
  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;　　?
  
  (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;　　?
  
  (四)用人单位被依法宣告破产的;　　?
  
  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;　　?
  
  (六)法律、行政法规规定的其他情形。
  
  综上所述，就是云南省用人单位解除终止劳动合同证明书的一份样本，以及关于劳动合同的解除和终止的一些法律规定，解除和终止是不同的，我们在现实中要注意区别。同时，解除终止劳动合同证明书要合理填写，之后寻找新的工作也是会需要的，也要了解其中情况的。以上就是本站我们整理的内容。本站有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
  
  
  
  
  

·童工受伤的该怎么办
      非法招录童工本身就属于违法行为了，而要是在童工在工作过程中又受伤的话，那么单位需要承担的法律责任将是更重的。不过我们需要先了解童工受伤的该怎么办，下面我们为您做详细解答。 一、童工受伤的该怎么办 童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体...

·如果没有工伤鉴定怎么赔尝
      对于员工来说，工伤认定、工伤鉴定和工伤赔偿这三项步骤，是员工遇到工伤以后，必不可少的三个重要组成部分。在现实生活当中，可能有很多人在遇到工伤以后，因为各种原因没有去做工伤鉴定，这种情况下会存在这样一种疑惑，如果没有工伤鉴定怎么赔尝?我们将为您做出详细介绍。 一、如果没有工伤鉴定...

·单位辞退员工工资发放问题是怎么规定的
      单位辞退员工工资发放问题是怎么规定的?用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位违法解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者...

·公司规定入职不满7天没有工资是否符合规定？
      在当代这个社会，您都知道的是，工资是根据劳动者的劳动来发放的，不同的用人单位关于工资的发放是不同的，但是不管怎样，工资都需要按时的发放。但是在我们的现实生活中，很多员工只工作了几天就选择辞职，那么，公司规定入职不满7天没有工资是否符合我国法律的规定？那么，接下来我们将为您详细的介...

·法律规定的童工
      法律规定的童工 除国家规定的文艺、体育和特种工艺单位允许招用的未满16周岁的少年、儿童外，下列未满16周岁的少年、儿童也不属于童工范畴： (1)参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学的; (2)利用寒暑假从事无损于身心健康的辅助性劳动的; (3)尚不具备实施初级中等义务教育条件...

·工作合同违约金一般是多少?
      工作合同违约金一般是多少?用人单位与员工签订劳动合同时，会在合同中注明一定的违约金，以此来牵制员工。违约金的存在使得员工在选择跳槽时会有所顾虑，也会损害员工的实际利益。那么，合同中是否可以约定违约金呢?如果可以，工作合同违约金一般是多少?我们为您整理一些有关内容，供广大朋友参考。...

·目前规定工伤认定后怎么索赔？
      工伤认定对于广大劳动者来说一定不会陌生，尤其是受过工伤的人们。我们知道，凡事都需要有行事规范，所以工伤认定也不例外。有人常常会咨询我们：目前规定工伤认定后怎么索赔?有关内容我们会为您进行详细叙述。 目前规定工伤认定后怎么索赔? 工伤认定之后并不能马上进行理赔，需要员工治疗完毕，...

·没有签订劳动合同拖欠工资怎么办?
      没有签订劳动合同拖欠工资怎么办? 没有签订合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的...

·建筑工程预算定额的作用有哪些
      建筑工程预算定额的作用有哪些 在接手建筑工程项目时，为了防止超出预算，常常要计算建筑工程预算定额，来作为整体预算的依据，那么计算建筑工程预算定额的作用有哪些?对建筑工程整体有什么意义呢?下面我们为您介绍建筑工程预算定额的作用有哪些，帮助您详细了解。 建筑工程预算定额的作用 ...

·工伤鉴定标准2023年规定的判断依据是什么？
      在普通老百姓家庭里，大多数情况下职工都是上有老下有小，职工工资就是家庭的主要收入来源，如果职工一旦因遭遇工伤事故导致收入下降、甚至失业，对整个家庭来说就是丧失了生存的基础，此时，工伤赔偿就显得尤为重要，而决定工伤赔偿的是工伤鉴定的结论，那么，工伤鉴定标准2018年规定的判定依据是...

·试用期辞退员工什么时候发放工资
      试用期辞退员工什么时候发放工资1、按《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结...