合同到期未续签员工可直接走人吗

滁州律师网 www.cz148.net

  合同到期未续签员工可直接走人吗我们现在所签的劳动合同一般都是有期限限制的，具体劳动合同的期限，由双方协商确定。而在劳动合同到期后，双方也可以选择是否续签。那要是合同到期未续签员工可直接走人吗？可能很多人对此还不是很了解，下面就让我们为您做详细解答。一、合同到期未续签员工可直接走人吗合同到期后，如果员工继续到原单位上班，单位未表示异议的，视为双方形成事实劳动关系，虽然没有合同但仍然受到劳动法的保护。合同到期，双方合同关系终止，你可以直接不去上班。但是一般来说，应当先完成工作的交接，就可以不去上班了。二、合同到期不续签怎么办根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要补偿损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款：劳动合同期满的、第四十六条第五款：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的、第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。按照相关法律的规定，如果在劳动合同到期后，双方都没有提出续签劳动合同的要求，那么合同到期劳动关系视为自动终止，此时如果没有什么工作需要交接的话，那么劳动者是可以直接走人的。但根据实践中的情况来讲，往往还是需要在交接完工作之后劳动者才能离开。至于合同到期未续签员工可直接走人吗，那么就需要视情况确定了。而要是因为用人单位原因不续签劳动合同的话，那么劳动者可以要求单位作出相应的赔偿。

·怀孕后期公司辞退员工怎么办？
      怀孕后期公司辞退员工怎么办?公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在...

·建筑工程质量符合什么标准？
      为了使的建筑工程的质量得到保障，我国建筑机关，在了解我国目前已经发生的质量安全事故的前提之下，制定了工程质量应该符合的标准，对于建筑工程师来说，获得从业资格证的首要前提是知道建筑工程质量符合什么标准。 一、建筑工程质量符合什么标准? 建筑工程施工质量验收统一标准》(gb50300...

·一、离婚工资算共同财产吗?
      一、离婚工资算共同财产吗? 婚后工资属于夫妻共同财产。 《婚姻法》规定：夫妻共同财产包括夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产： 1、工资、奖金; 2、生产、经营的收益; 3、知识产权的收益; 4、继承或赠与所得的财产，但遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的...

·应当认定为工伤的情形 ?
      应当认定为工伤的情形 ?一、应当认定为工伤的情形 (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故...

·社会的进步带来的是城市的不断扩张，随着各种工程的进行，施工管
      社会的进步带来的是城市的不断扩张，随着各种工程的进行，施工管理问题也越来越被人们重视。国家也相应的出台了各种建设工程施工管理条例，各个地方在国家出台的条例上结合地方特色，也推出了各个地方的建设工程施工管理条例，四川建设工程施工管理也在其中。下文中，我们将为您带来详细的四川建设工程...

·工伤赔偿一般要多久到账
      3-4个月。1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。2、由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人。如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金，这部分费用在...

·一、公司可以辞退未婚先孕的工人吗?
      一、公司可以辞退未婚先孕的工人吗? 不能。在《劳动合同法》中规定员工在怀孕期间是不能被辞退的，除非员工被追究刑事责任，而未婚先孕并非犯罪。如果单位以此辞退员工的话，那么员工可以要求单位支付赔偿金，即双倍经济补偿。 依据《劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者...

·工程质量责任合同中的违约责任有什么
      工程质量责任合同中的违约责任有什么 在我们的实际生活中，要签订很多不同的合同，比如说购买保险时签订的合同，交易款项中的合同等等，合同都是有法律效力的。近些年随着建筑工程的发展，在建筑工程中签订的合同也被更多人所熟知。那么工程质量责任合同中的违约责任有什么? 一、承包人的责任 ...

·从事会计工作年限证明怎么写，工作年限的计算方式是什么样的？
      从事会计工作年限证明怎么写，工作年限的计算方式是什么样的？ 一、从事会计工作年限证明 从事会计工作年限证明 现有___________同志，会计从业资格证书档案号(或身份证号)为：___________)于___________年___________月起在我单位_____...

·法律定义上的工程包括哪些
       法律定义上的工程包括哪些 1、水利工程 水利工程是用于控制和调配自然界的地表水和地下水，达到除害兴利目的而修建的工程。也称为水工程。水是人类生产和生活必不可少的宝贵资源，但其自然存在的状态并不完全符合人类的需要。 只有修建水利工程，才能控制水流，防止洪涝灾害，并进行...

·在我国关于劳动合同只要签字吗?
      在我国关于劳动合同只要签字吗? 《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。” 根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可...