在我国解除劳动协议书丢了能退休吗？

滁州律师网 www.cz148.net

  在我国解除劳动协议书丢了能退休吗？
  
  公司或者是国家相关单位在劳动者本人已经达到了退休年纪以后，其实就会主动的跟当事人签订解除劳动协议书的。对于很多马上就要退休的这部分职工来说，可能也不太注意保存解除劳动协议书，所以有些人在办理退休的时候会发现解除劳动协议书找不见了，肯定也有些担心在我国解除劳动协议书丢了能退休吗?
  
  一、在我国解除劳动协议书丢了能退休吗?
  
  办理退休手续时需要的材料有：
  
  1、职工本人档案;
  
  2、本人身份证、户口簿;
  
  3、职工本人退休申请书;
  
  4、档案托管手册;
  
  5、养老保险手册及历年缴费收据;
  
  6、享受补贴人员需携带补贴范畴内的相关资料原件
  
  (如：独生子女证、学历证书、职称证、市以上劳模证书等);
  
  7、本人近期一寸免冠照片2张。
  
  二、退休需符合哪些条件?
  
  1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄。
  
  ①正常退休：男满60周岁，女满50周岁(长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁)。
  
  ②特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休。
  
  ③因病提前退休：男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。
  
  2、企业和职工按照规定足额缴纳基本养老保险费的。
  
  3、基本养老保险费缴费年限达到15年以上的(其中1998年6月30日前参加工作并参加基本养老保险，2008年6月底前达到退休年龄的缴费年限须满10年以上)。
  
  三、办理退休手续须知
  
  一)办理退休前的预备工作
  
  1、参加城镇企业职工养老保险的人员，申请正常退休的，一般应在达到国家法定退休年龄前30日向用人单位或档案托管部门提出书面申请;申请病退及特殊工种提前退休的，在达到国家规定的提前退休年龄前60日向用人单位或档案托管部门提出书面申请。用人单位应及时提醒到龄职工办理退休申请手续。
  
  2、用人单位在收到职工本人的申请后(精神病人由其监护人提出)，应在10日内对其出生年月、参加工作时间、从事特殊工种简历等基本情况进行公示，公示期一般为7天。
  
  3、公示无疑义的，由用人单位或档案托管部门每月3日—29日期间的法定工作日，按退休审批流程办理审批手续。
  
  二)缴纳社会化管理服务费
  
  参保企业和档案托管部门在办理退休手续前，须向市企业职工养老保险结算管理中心(以下简称市企保中心)缴纳社会化管理服务费。
  
  1、缴费标准2007年1月1日后办理退休的企业退休人员一次性每人1500元(2008年10月至2009年12月期间批准退休的中小企业退休人员按1000元/人缴纳;2009年1月至2009年12月期间批准退休的大型企业按1000元/人缴纳)，由退休人员所在参保企业承担;2006年12月31日前办理退休的企业退休人员一次性每人1000元，由退休人员所在参保企业承担;以灵活就业身份办理退休的人员的社会化管理服务费按照上述标准减半，由个人承担。
  
  2、缴费时间 每月3日至29日期内的法定工作日。
  
  3、缴费方式 现金或支票。
  
  4、缴费地点 市企保中心财务窗口。
  
  三)退休申报
  
  1、申报时间 每月3日至29日期内的法定工作日。
  
  2、申报地点 市企保中心档案接收窗口。
  
  3、申报材料 按规定装订成册的退休人员档案及《参保人员退休(定期生活费)报审表》(申请病退人员还需提供市劳动能力鉴定委员会出具的《劳动能力鉴定书》)。
  
  四)待遇核定
  
  1、单位或档案托管机构在退休申报后10个工作日内(办理特殊工种提前退休手续要20个工作日)到市企保中心档案接收窗口领取已审核的《参保人员退休(定期生活费)报审表》;
  
  2、单位或档案托管机构持《参保人员退休(定期生活费)报审表》到市企保中心支付结算窗口核定退休人员养老金待遇，领取《参保人员退休(定期生活费)待遇核定表》，及《社会化管理服务通知单》。
  
  3、经审核不符合退休条件的，参保人员档案及申报资料一并退还参保企业或档案托管部门，有关原因在《档案受理一次性告知书》中予以说明。已缴纳的社会化管理服务费可以保留缴费额度，也可以退费处理。
  
  在国家规定的办理退休手续需要的材料当中是不包括解除劳动协议书的，因此对解除劳动协议书丢了能退休吗的这个问题，可见就算是解除劳动协议书丢失了也根本不影响办理退休的。在办理退休的时候，主要是需要当事人提交退休申请书，相关的缴费依据，并且要符合国家规定的办理退休的条件才行。
  
  

·钢结构工程施工质量监理实施细则有哪些
      钢结构工程施工质量监理实施细则有哪些措施要点？ 拥有结构性能好、施工速度快且造价偏低的钢结构工程，渐渐出现取代传统上混凝土的框架结构、砖混结构的形势。但是钢结构工程施工的质量是否合格则直接地影响了整个工程的结构安全，这个问题在一定程度上也引起了人们的重视，故而监理工程师针对钢结...

·工程质量事故处理的程序是什么？
      工程质量事故处理的程序是什么？ 监理工程师应熟悉各级政府建设行政主管部门处理工程质量事故的基本程序，特别是应把握在质量事故处理过程中如何履行自己的职责。 工程质量事故发生后，监理工程师可按以下程序进行处理，如教材127页图6-2所示 (1)工程质量事故发生后，总监理工程师应...

·二审劳动官司受理开庭时间有明确规定吗？
      二审劳动官司受理开庭时间有明确规定吗？ 一、二审劳动官司受理开庭时间有明确规定吗? 二审劳动官司受理开庭时间并没有明确规定，只是规定了审理结束的时间。根据《民事诉讼法》第一百七十六条的规定：“人民法院审理对判决的上诉案件，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁...

·工伤鉴定费用标准
      工伤鉴定费用标准 根据《工伤保险实施办法》的有关规定，未参加工伤保险的受伤职工劳动能力鉴定，所需费用由用人单位承担。由于所在单位未参加工伤保险，也未为受伤职工申请劳动能力鉴定，职工个人申请劳动能力鉴定的所垫付的鉴定费可要求用人单位核销。 收费标准为 1.省级每人次200元。...

·疫情期间在家办公工资发放吗？
      疫情期间在家办公工资发放吗?疫情期间在家办公需要支付工资待遇，单位有权要求有感染风险的职工居家隔离，通过网上办公等形式提供劳动，或者就居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付。根据《人力资源社会保障部办公...

·员工入职要注意事项有哪些？
      每年到了六七月份，都是大学毕业生找工作的旺季。毕业生拿到单位的录用通知书后，要在规定的期限内到单位办理入职手续。办好相关手续后，员工就是单位的正式一员了，对于初到职场的毕业生来说，这一切都是陌生的。那么员工入职要注意事项有哪些？下面我们一起看看我们给出的这篇文章。 一、员工入...

·一、员工主动离职，公司可以要求其支付违约金吗?
      一、员工主动离职，公司可以要求其支付违约金吗?可以的，因为是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。解除...

·工程发包合同范本怎么写？
      工程发包合同范本怎么写？ 工程在建设初期最好是要签订合同的，因为只有签订了合同才能使工程得到保障，之后才能对工程进行建设。但是工程签订的合同有很多种，工程发包合同就是其中一种，很多人对其都不太了解，我们整理了工程发包合同范本您来阅读一下吧。 工程发包合同 发包人(全称):_...

·疫情在家不上班有工资吗？
      疫情在家不上班有工资吗?疫情在家不上班有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规...

·建筑工程转包与分包有何不同？
      建筑工程转包与分包有何不同？ 近年来，随着出台对建筑行规范的各种条例以及各种执法力度的加强，一些人对建筑工程转包和分包的概念还不是十分清楚，从而出现了非法转包和违法乱包的情况。针对这个问题，我们为您简单讲一下建筑工程转包与分包有何不同。 一、建筑工程转包与分包的概念 根据《...

·劳动法产检是否扣工资？
      劳动法产检是否扣工资根据《女职工劳动保护规定》第6条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。就此，《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中就 产前检查曾进一步规定为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工，要相应地减少生...