员工解除劳动合同需要同意吗？

滁州律师网 www.cz148.net

  员工解除劳动合同需要同意吗
  
  劳动者有辞职的权利。我国《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
  
  因此，一般情况下，劳动者主动解除劳动合同，只要提前30天书面通知用人单位即可，不需要经过用人单位的同意。
  
  另外，《劳动法》第三十二条还规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
  
  根据以上法律规定，如果有该法第三十二条规定的这三种情况，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，也不需要经过用人单位的同意。
  
  二、企业无需支付经济补偿金的八种情形
  
  (一)试用期间被证明不符合录用条件的
  
  用人单位须有证据证明拟被辞员工不符合录用条件。这就要求用人单位在招聘员工时明确约定该岗位的录用条件，在日常工作中有完善的考核制度。
  
  (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
  
  何种程度属于严重由劳动仲裁机构及法院裁量，但实践中以下情形一般会被认定为严重违反劳动记录或规章制度：
  
  1、违反公司员工日常行为规范及工作纪律的行为;
  
  2、影响生产秩序及侵害公司利益的行为;
  
  3、多次聚众闹事，妨害正常工作秩序;
  
  4、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故;
  
  5、工作严重失误导致公司大量产品不合格或者其他导致公司利益重大损失;
  
  6、故意毁坏单位财物，金额较大的;
  
  7、一个月内迟到、早退或旷工累计一定次数/天数;
  
  需要特别说明的是，本条款实际上是用人单位突破《劳动合同法》实现解除劳动合同目的的黄金条款，所以法律及相关司法解释对该条款的适用也做了较严的限制。
  
  用人单位制定的的规章制度必须符合以下三点方能有效：
  
  (1)内容须具有合法性，合理性(像那种”员工一天上厕所不得超过3次，每次不得超过5分钟”的内容显然是无效的)。
  
  (2)制定、修改程序合法，即符合民主讨论、协商程序。
  
  (3)向劳动者告知、公示程序需符合法律规定。
  
  (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
  
  本条款要求劳动者存在严重失职、营私舞弊，且造成那个重大损害。因此用人单位可以在《用工合同》、《规章制度》或《内部岗位责任》等规定中明确列明严重失职、营私舞弊的具体情形，及重大损失的标准。
  
  (四)被依法追究刑事责任的
  
  包括故意犯罪和过失犯罪。被判缓刑的同样适用。
  
  (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
  
  若劳动者同时与其他用人单位建立劳动合同并未造成严重影响，用人单位仍需解除劳动关系的，则需履行告知该劳动者中止其他劳动关系的义务。
  
  (六)劳动合同合同无效
  
  劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，致使劳动合同无效的。
  
  (七)双方协商一致解除劳动合同
  
  劳动者提出解除劳动合同，并且与用人单位协商一致解除劳动合同的。
  
  (八)劳动合同终止
  
  劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，用人单位终止劳动合同的，司法实践中也无需支付经济补偿。
  
  在通常情况下，员工解除劳动合同的需要提前一定的时间通知用人单位，以免因为自己的辞职给单位造成损害，但此时的通知并不代表需要经过单位的同意。而要是在用人单位严重损害到了劳动者利益的情况下，员工要求解除劳动合同的话，则可以不用提前通知单位，此时能够马上辞职走人。
  
  

·在我国确认劳动关系案子要多久?
      在我国确认劳动关系案子要多久? 根据《劳动合同法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以...

·工程质量处理的程序是怎样的
      工程质量处理的程序是怎样的 随着我国的国民经济的不断增长，铁路、公路等工程建设发展速度加快，城市化进程脚步加快，可是随之而来的工程质量问题就成了当下的一个热点，时常在新闻中看到某某工地发生工程质量问题。那么工程质量处理的程序是怎样的呢? 下文中对工程质量处理的程序作说明。 ...

·生育期间工资从生育报销扣除合法的吗？
      生育期间工资从生育报销扣除合法的吗？中华人民共和国社会保险法第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。简单来说，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。如果在生育期间单位有正常代发工资以及正常缴纳各项保险费用，等您在上班的时候会扣除单位代发代缴部分。这是合...

·昆山工伤鉴定过程是什么
      我国地大物博，各地经济发展状况不同，劳动者工伤事故种类不同，工伤鉴定的内容和程序也不尽相同，那么，昆山工伤鉴定过程是什么?当地劳动者应应积极关注昆山当地工伤鉴定相关部门信息，以当地具体规定为主，下面我们整理了昆山工伤鉴定过程的部分信息，希望对您有所帮助。 昆山工伤鉴定过程： (...

·在我国公司非法集资员工有事吗？
      非法集资您都多多少少听说过，非法集资是一种危害社会安定团结的违法犯罪活动。非法集资的表现形式多样化，生活中如果我们遇到了非法集资，其公司所属员工是否会判刑，可能很多人都不是很清楚。接下来我们将针对，在我国公司非法集资员工有事吗的问题作出详细的介绍。一、公司非法集资员工有事吗？1、...

·事业单位加班工资怎么算？
      事业单位加班工资怎么算?事业单位加班工资按照本人的工资的基本状况以及具体的节假日的性质来进行一个计算，加班工资的计算基数为职工本人的基本工资。基本工资构成：机关干部为职务工资、级别工资、基础工资，工龄工资;工人为岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金之和;事业单...

·公司拖欠工资属于违约的行为吗？
       一、公司拖欠工资属于违约的行为吗？ 拖欠工资是属于违法的行为，用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部...

·劳动合同保存年限是多久？
      劳动合同保存年限是多久劳动合同终止保存两年，劳动合同法规定，用人单位解除或者终止劳动合同的，要向劳动者出具证明，而证明需要保存两年备案。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...

·劳动合同期满终止如何处理
      劳动合同里面都是有期限约定的，而在约定的期限到期之后就会出现劳动合同终止的情况。那么通常情况下，劳动合同期满终止如何处理呢？对当事人来讲这都是很重要的内容，下面就让我们为您解答吧。 一、劳动合同期满终止如何处理 按照《劳动合同法》上述法条的规定，可以作如下理解： (1)劳动...

·关于强化工伤保险待遇支出的规定怎么样的？
       关于强化工伤保险待遇支出的规定怎么样的? 《关于加强工伤保险基金管理有关问题的通知》 各市劳动和社会保障局、财政局： 为更好地贯彻落实《工伤保险条例》和《河北省工伤保险实施办法》，规范和加强工伤保险基金管理，现就工伤保险基金管理有关问题通知如下： 1、工伤保险基...

·没有工伤认定可以工伤鉴定吗
      没有工伤认定可以工伤鉴定吗1.不可以。根据《工伤保险条例》第二十三条之规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。2.工伤认定是劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)的先决条件，没有工伤认定的，劳...