劳动关系确认申请出文书吗?

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  劳动关系确认申请出文书吗?
  确认劳动关系一般需要先进行劳动仲裁，如果当事人对于仲裁结果不认可，可以向当地的人民法院提起诉讼，如果对一审裁判不服还可以提起二审。因此，确认劳动关系的案件同样实行二审终审制。无论是仲裁还是诉讼，审理部门都将出具具有法律效力的文书。
  二、确认劳动关系纠纷的审理难点是什么?
  1.裁判依据选择难法律、法规、规章、司法解释(含复函、纪要)、地方劳动行政部门文件等，均有部分内容涉及劳动关系的认定，但这些内容不尽一致，仲裁和法院在选择裁判依据时存在难题(具体冲突之处，详见后文梳理)。法院变更仲裁裁决结果或者二审改变一审判决内容，部分原因为双方参照适用的裁判依据不一致。譬如，工程违法发包人与实际施工人所雇人员之间是否存在劳动关系，

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      一、职工福利具体包括了哪些内容 职工福利是指企业在工资、社会保险之外，根据国家有关规定，所采取的补贴措施和建立的各种服务设施，对职工提供直接的和间接的物质帮助，以补充、满足其基本的、经常的或特殊的生活需要。 现行职工福利的内容大体可以分为4个部分： 1.为减轻职工生活负担和...

·劳动关系解除后用人单位有哪些义务？
      员工在企业工作期间，双方建立劳动关系，劳动关系不能随意解除，用人单位要解除与劳动者之间的劳动关系，应支付给劳动者一定的经济补偿，不过如果是员工自行提出解除劳动合同，用人单位则无需赔偿。在双方劳动关系解除后用人单位还有哪些义务呢?我们一起来了解一下吧。 一、用人单位有出具解除或者...

·正式员工入职合同都包括哪些主要条款？
      按照《劳动合同法》规定，员工入职后，单位应该同其签署劳动合同，这是双方建立劳动关系的最有力证明。如果后期发生劳动纠纷，劳动合同是处理纠纷的主要书面凭证。作为员工，必须在签署劳动合同的时候认真仔细阅读全部内容。那么正式员工入职合同都包括哪些主要条款？下面我们结合一篇范文具体了解下吧...

·离职补偿金只是基本工资吗
      不是。经济补偿金的月工资按照劳动者应发工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者离职前工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《劳动合同法...

·劳动者签了工作合同能毁约吗
      劳动者签了工作合同能毁约吗?签了工作合同是不能随便毁约的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的...

·公司年底辞退员工有年终奖吗
      公司年底辞退员工有年终奖吗是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定...

·根据我国法律的规定劳动合同可以签单休吗?
      根据我国法律的规定劳动合同可以签单休吗? 这个情况是不能简单写入合同的，否则，就是不合法的合同。不符合法律规定的部分，无效。最好是这样约定：因工作需要，甲方(用工方)提供每周一天的轮休，经双方协商一致，乙方的工资总额度包括单休的工资补偿。 二、劳工合同生效的时间： 《劳动合...

·没有购买保险可以做工伤鉴定吗？
      没有购买保险可以做工伤鉴定吗？没有购买保险是可以做工伤鉴定的，而工伤保险是国家要求公司必须为员工购买的。而公司没有为员工购买工伤保险是违反相应的法律规定的，用人单位应为员工购买工伤保险，给员工和员工家庭一个保障，做一个为公司员工负责的好公司。 一、工伤的鉴定标准 工伤保险是国家...

·在我国工伤认定九级严重吗
      员工的工伤只要能够评定上伤残级别的，不管是属于第几级别，肯定都代表着因为工伤而导致员工的劳动能力多多少少是受到了一些影响的。但是员工本人肯定非常在意伤残级别的评定，比如说工伤伤残鉴定书上显示的鉴定级别为九级，有人就非常担心，在我国工伤认定九级严重吗? 一、在我国工伤认定九级严重...

·签三年的劳动合同到期后又续签几年用人单位与劳动者
      签三年的劳动合同到期后又续签几年用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。《劳动合...

·上班迟到摔倒算不算工伤
      上班迟到摔倒算不算工伤 一、上班迟到摔倒算不算工伤 算工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，...