在矿上工作合同到期怎么结算？

滁州律师网 www.cz148.net

  和在其他企事业单位工作的劳动者一样，在矿上工作的劳动者，也是需要和单位签订劳动合同的。同时在矿上工作合同也是有一定的期限的。那么，在劳动合同到期之后，在矿上工作合同到期怎么结算呢？我们搜集了一些资料，供您参考。如果合同到期后，不存在2008年以后已经连续签订过两次劳动合同的情况，则煤矿可以不再续签劳动合同。但由于属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况，煤矿需支付大约4个月工资的经济补偿。就未缴纳社保问题 你可以向当地社保部门投诉 其次合同到期单位不 继续签合同的话 不支付补偿金 二次签定的除外,单位给每年给一个月的补偿,你好，用人单位提出解除劳动合同的，一年补偿一个月的工资。用人单位有义务为你按时足额缴纳社会保险。
  一、《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
  用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。 如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)
  在矿上工作合同到期怎么结算，在矿上工作合同到期怎么结算要视具体情况而定，对于是否续签以及第几次续签的劳动合同到期之后的补偿标准是不一样的。如果您对于在矿上工作合同到期怎么结算这个问题还有疑问的话，可以咨询律师。
  
  
  

·单位无故辞退员工怎么补偿？
      众所周知，为了保护广大劳动者的合法权益，法律规定单位辞退员工的，必须要在法律规定的范围内进行，符合条件的条件进行辞退。但现实中，也经常出现单位无故辞退员工的情形，这就要对员工做出补偿了。那究竟单位无故辞退员工怎么补偿？下面我们将对这个问题做详细解答。一、单位无故辞退员工怎么补偿公...

·合同到期后员工不续签是否有赔偿
      劳动合同的期限本身也是给员工一个重新选择的机会，有些员工可能也会觉得当前的工作岗位没有太大的上升空间，所以也正好借着劳动合同到期为理由正式向公司提出辞职，并没有续签劳动合同的这种意向。其实劳动合同到期以后的辞职相对来说就更加好处理了，可是有些员工在这种情况下还比较关心合同到期后员...

·工程质量保险代替押金规定是什么?
      工程质量保险代替押金规定是什么？ 法制化的不断增高，法律体现在人们生活的方方面面，保障人们群众的合法权益，在生活中我们知道保险公司的押金针对的是保险公司的员工，与投保人等没有什么关系，投保人投保是不需要缴纳押金的，而对公司员工来说，会选择在入职的时候缴纳一定的押金，那工程质量保...

·四级工伤保留劳动关系是什么意思
      每个人在工作过程中都有可能会受伤，根据受伤程度的大小会将工伤划分为不同的等级，受伤者所在的单位也会根据不同的等级对受伤者进行相应的赔偿，对受伤者的工作进行相应的调整和处理。下面我们就来了解一下四级工伤保留劳动关系是什么意思，受伤员工还能享受单位提供的什么待遇。 一、四级工伤保留...

·员工患病期间合同到期可以解除吗
      员工患病期间合同到期可以解除吗? 员工在入职的时候都会与单位签订合同，因为只有这样才能保障自己的可以享受该有的权益，但是如果员工在工作期间身体出现了问题，并且这个时候员工患病期间合同到期，公司可以与其接触合同吗?我们整理了一系列的资料，您来看一下吧。 一、员工患病期间合同到期...

·分包公司劳动关系是怎样的
      随着现代社会各方面的不断发展，人们工作的形式变得更加多样，人们在进行工作的时候都需要和用人单位签订合同，而在这其中有一些公司是分包公司，因此劳动关系变得更加复杂，因此需要明确劳务分包中的单位I和职工的关系问题，那么分包公司劳动关系是怎样的？我们来了解下。 一、劳务分包 劳...

·工作时发生意外事故工伤不认定可以鉴定吗
      工作时发生意外事故工伤不认定可以鉴定吗?不可以，依据《工伤保险条例》、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》规定，劳动能力鉴定是构成工伤的前提下才可以评定伤残等级的。职工经治疗伤情相对稳定后仍存在残疾，影响劳动能力的，应当进行伤残鉴定，一般而言，伤残等级鉴定是在工伤医疗期满时进行，但是...

·劳动合同必须盖章还要注意什么?
      劳动合同必须盖章还要注意什么? 劳动合同应在最后一页盖公章，一式两份。1、劳动合同要加盖用人单位的公章。2、劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的正式合同，其签订生效标志着双方劳动关系的正式确立，需要劳动者本人的签字确认，以及用人单位的公章确认。劳动合同用人单位盖章后，法人代表签不...

·建筑工程质量保证期规定的最低期限为多少
      建筑工程质量保证期规定的最低期限为多少？有一些东西是很快就能看见效果的，比如说你去服装店购买连衣裙，合不合身当场就能试出来，而有些东西需要一个长期的验证过程，比如说建筑物。一栋楼房的坚固度最好的试验就是地震。因此，对于这些短期无法看见效果的建筑物，质量要求就非常严格了。那么，建筑...

·三个月试用期可以随时辞职的吗？
      三个月试用期可以随时辞职的吗?　依据《劳动合同法》的规定，在试用期内，除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外，劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位。如果因劳动者未履行提前三日通知义务给用人单位带来的相关的经济损失，劳动者应当承担赔偿责任。《劳动合同法》有明确的规定，劳动者...

·?新员工入职流程
      在企业单位上班，不同的职位的待遇是不一样的，劳动者可以根据自己的实力来应聘岗位。近年来，我国大力发展人才教育，故而应聘企业高管的人员是比较多的，在职员通过面试后，是需要办理入职手续的，那么高管入职手续如何办理? 新员工入职流程 (一)入职准备 1、人力中心向合格者发送《录用...