未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是多久?

滁州律师网 www.cz148.net

  未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是多久?
  《劳动争议调解仲裁法》将仲裁时效分为两类，一类是普通劳动争议的一年仲裁时效，一类是拖欠劳动报酬的特殊时效。特殊时效是指，劳动者在劳动关系存续期间，因单位拖欠劳动报酬，提出仲裁申请的，不受一年仲裁时效的限制;劳动关系解除或终止的，仲裁时效从劳动关系解除或终止之日起算，并不得超过一年。劳动报酬是基于劳动者的劳动而获得的工资性收入。因未签订劳动合同，而要求用人单位支付的双倍工资中的另一倍工资规定在《劳动合同法》第七章法律责任中，属于对用人单位的惩罚性规定，非劳动者的劳动所得。因此，双倍工资争议受一年仲裁时效的限制，其仲裁时效只能按普通时效来计算。在未签订劳动合同的情况下，员工有权利要求工作单位从入职的第二个月开始支付双倍工资。但是，在申请劳动争议调解仲裁时，请您注意仲裁时效问题，在时效之内提出诉讼，获取应得的赔偿。
  二、相关法律条文
  《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。未签订劳动合同仲裁时效在我国法律中已经明确规定，诉讼时效为一年。如果用人单位一直未与劳动者签署劳动合同，劳动者有权要求用人单位在第二个月开始支付双倍工资。用人单位如果拒绝支付，可以追究用人单位法律责任。
  
  
  

·我们在工作的过程中可能会发生意外
      我们在工作的过程中可能会发生意外，特别是高空危险作业工作者，稍有疏忽可能就会造成工伤，对于申请工伤鉴定费用，不同地方有不同政策，那么申请工伤鉴定费用淄博地区是怎样计算的?又是由谁来承担的呢?下面由我们为你详细解答。 淄博市工伤职工劳动能力鉴定初次鉴定收费350元/人次，需要到医疗...

·劳动仲裁超过一年怎么办?
      劳动仲裁超过一年怎么办??1、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中...

·劳动合同毁约之后需要承担什么责任
      劳动合同毁约之后需要承担什么责任违约金过高的比例是这样规定的：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付...

·民法总则个人信息不得被加工是怎样规定的
      2021年1月1日起《民法典》正式施行，《民法总则》同时废止。一、个人信息不得被加工是怎样规定的《民法典》第一百一十一条??自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提...

·无锡市全日制劳动合同书应该明确哪些条款
      无锡市全日制劳动合同书应该明确哪些条款 一、无锡市全日制劳动合同书应该明确哪些条款? (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时...

·最新《劳动法》对请假的规定有哪些？
      最新《劳动法》对请假的规定有哪些？ 在长达四五十年的工作生涯中，每个劳动者都会因为生病、结婚、生育等各种各样的事情需要请假。事实上，请假的权利是法律对劳动者的一种尊重的保障。每个单位可能都会有自己的假期安排制度，但是都不能超越《劳动法》的框架。那么最新《劳动法》对请假的规定有哪...

·公务员退休工资的计算方法是怎样的公务员退休后的退
      公务员退休工资的计算方法是怎样的公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和...

·认定事实劳动关系需要什么证据
      要是用人单位在与劳动者建立了用工关系之后，没有按照法律规定签订书面的劳动合同，此时可以通过提供一些其他的证据来证明双方之间存在事实劳动关系，这样单位要是不能免除对劳动者的义务的。那具体来说，认定事实劳动关系需要什么证据呢？我们一起通过下文进行了解。 一、认定事实劳动关系需要...

·补签劳动合同还需要支付双倍工资吗
      法律中规定，要是用人单位不按照规定与劳动者签订书面劳动合同的话，则就需要支付劳动者双倍工资。那么要是单位与劳动者补签了劳动合同的，还需要支付双倍工资吗？请跟随我们一起在下文中进行了解。 补签劳动合同还需要支付双倍工资吗 “两倍工资”和“补订合同”是用人单位并列承担的责任，即使...

·当工人受到工伤伤害时
      当工人受到工伤伤害时，应该到医院进行救治休养以及及时进行工伤鉴定，以确定用人单位的赔偿责任。一般来说工伤事故的赔偿范围包括医疗费、营养费、伙食费以及其他相关费用。本文本站的我们给您带来“上海老工伤鉴定赔偿标准是什么?”问题的具体解答，希望对您有所帮助。 上海老工伤鉴定赔偿标准是...

·劳动合同一定要法人签字吗？
      劳动合同一定要法人签字吗？ 《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同应当由用人单位法定代表人与劳动者本人签订,并在劳动合同中加盖用人单位公章(法人章...