根据法律规定河北工伤鉴定在什么地方做?

滁州律师网 www.cz148.net

  根据法律规定河北工伤鉴定在什么地方做?
  到社保局去申请工伤认定，可以是单位出面申请，单位不管的话，个人(包括他的近亲属)可以在一年内自己去申请。需要提供医疗证据、与单位存在劳动关系的证明(可以是工作证、工资条、劳动合同等)、申请表(可以在社保局免费领取)、最好有2个以上的证人。申请表递交受理后，60天内会有结果。如果认定了工伤，就可以继续申请伤残等级鉴定。确定一个伤残等级后就可以谈工伤赔偿(补偿)问题了。申请工伤认定和伤残等级鉴定费用很低或免费(基本可以忽略)。如果你请律师的话，那么费用基本上就是律师费用。
  二、关于河北省工伤鉴定标准有以下几点：
  一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。一次性伤残补助金25510元 一次性伤残就业补助金为38265元 一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。以上就是河北省工伤鉴定标准2018.什么是八级伤残根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准，以及工伤、职业病致残造成失能的情况，将残情级别分为1～10级。最重为第1级，最轻为第10级，八级伤残为《职工工伤与职业病致残程度鉴定》中第八级，属于较轻的级别。什么是工伤工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。1953年1月2口政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担;医疗期间工资照发;确定为残废时，视其残废程度，由劳动保险费中按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。根据我国法律的规定，工伤鉴定的话是由用人单位来进行申请的是到当地的社会保障局来进行申请的，如果说用人单位不申请的话，那么超过一定的期限劳动者个人也可以自己去申请。
  
  
  

·劳动合同对于劳动者来说并不陌生的
      劳动合同对于劳动者来说并不陌生的，因为在进入单位的时候双方都是必须要进行协商签订的，而且还必须把工作的内容、工作的条款、工作的时间都是要写进去，那么劳动合同的工资怎么写?这是一般按照用人单位承诺的多少就给多少，这是要进行双方协商的，而且在实习期的时候，不能低于约定工资的80％，那...

·工伤认定花钱吗，各鉴定机构的职责范围怎么划分？
      在上班的过程中，难免会不小心受伤。如果不小心在上班的过程中因为工作而受到了伤害，那么这次受伤肯定会优先考虑为工伤，然而不少人却因为急于治疗却忽略了申请工伤需要哪些条件，首先就是关于申请工伤认定是否花钱。那么去做工伤认定花钱吗？各鉴定机构的职责该怎么划分？今天我们将为你拨开迷雾，看...

·劳动合同哪些情况可以约定违约金1.在培训服务期约
      劳动合同哪些情况可以约定违约金1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。...

·病毒期间开除员工可以吗？
      病毒期间开除员工可以吗?病毒期间是不可以随意辞退员工的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职...

·工伤复发有停工留薪待遇吗？
      工伤是一个令人谈之色变的事，而遭遇工伤复发的职工更是不幸运，我们知道，一般的工伤即使受伤，也会有停职留薪的待遇，但是工伤复发的状况有所不同，在一般的工伤认定为结束后，工伤员工就会回到企业进行工作，但是如果该员工在原岗位又因为原来工伤而受伤，就属于工伤复发，工伤复发的鉴定比较严格。...

·农民工劳动关系法律依据有哪些？
      依法治国一直是中华人民共和国的治国理念，作为中国公民，我们在遵守法律的同时还应该对法律进行学习，了解法律的内容得知应该如何来维护自身的权益。劳动关系在当前社会是非常重要的，但是很多人不知道农民工劳动关系法律依据有哪些，这样就容易出现问题。 一、农民工劳动关系法律依据有哪些？ ...

·新劳动合同法解聘赔偿有哪些规定?
      新劳动合同法解聘赔偿有哪些规定? 一、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...

·劳动仲裁中的时效
      《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”；劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定：“‘劳动争议发生之日’是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”；《中华人民...

·东莞加班费怎么算《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的
      东莞加班费怎么算《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(...

·公司能不能随意安排职工加班
      公司能不能随意安排职工加班 根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。用人单位延长工作时间，一般每日不得超过...

·什么是劳动关系自动终止？
       很多时候，我们认为当劳动合同结束的时候就相当于劳动关系自动终止。但由于劳动关系与一般的民事关系相比有一定的特殊性，国家更注重保护劳动者的劳动权益，所以，有时候劳动合同到期也不一定意味着劳动关系的终止，那到底什么是劳动关系自动终止？下面就让我们带领您一起了解了解吧。劳动关系的建立...