最新《劳动法》对请假的规定有哪些？

滁州律师网 www.cz148.net

  最新《劳动法》对请假的规定有哪些？
  
  在长达四五十年的工作生涯中，每个劳动者都会因为生病、结婚、生育等各种各样的事情需要请假。事实上，请假的权利是法律对劳动者的一种尊重的保障。每个单位可能都会有自己的假期安排制度，但是都不能超越《劳动法》的框架。那么最新《劳动法》对请假的规定有哪些呢?本站我们为您介绍。
  
  《劳动法》对请假的规定
  
  一、病假
  
  1、病假证明必须由公司指定的正规医院开据;
  
  2、员工拿回公司的病假凭证必须包括：
  
  (1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;
  
  (2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。
  
  3、 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;
  
  4、 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：
  
  (1)每月请病假不能超过1天；
  
  (2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元；
  
  (3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元。
  
  其余工资严格按照公司人事部《员工守则》。
  
  操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。
  
  二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)
  
  1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;
  
  2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;
  
  3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职；
  
  4、薪金扣除公式为(基本工资 补贴)÷21.75×事假天数。
  
  三、年假
  
  公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励您充分利用自己的年假进行休息。
  
  1、享受带薪年假条件如下：
  
  (1)所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假；
  
  (2)在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：工作日数÷天×12天；
  
  (3)员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：月基本工资÷21.75×剩余年假天数。
  
  2、休年假必须提前申请：
  
  (1)请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出;
  
  (2)请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出;
  
  (3)请假连续五天的申请，必须提前一周提出;
  
  (4)请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。
  
  操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。)
  
  四、考试假
  
  试用期满的雇员一年内可申请不超过5天的考试假，仅在考试日与工作日冲突时才准许请考试假，而且考试科目须与雇员申请考试假时在本公司从事的工作有关。雇员应在考试假之前至少30天向直属主管说明其申请考试假的打算，并填写《休假申请表》，经主管签字同意并附上准考证复印件后，递交至人力资源部。雇员还应向公司报告考试结果。公司保留当雇员在发布考试结果之后12个月内离开公司时，向其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全额的权利。
  
  五、婚假
  
  试用期之后，雇员经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。在25岁之前结婚的男雇员和在23岁之前结婚的女雇员可享受3天婚假;在上述年龄之后结婚者，可享受13天婚假。婚假应在结婚前或结婚之日后三个月内连续休完(不分工作日或周末)。婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。
  
  六、产假
  
  女雇员享受计划生育规定的产假：
  
  1、怀孕三个月后，女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假;
  
  2、怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时，工作岗位应做临时调整;
  
  3、包括分娩前的15天假在内，女雇员可享受共90天产假，并享受全薪工资;
  
  4、其婴儿不超过一岁的女雇员，每天可享受1小时带工资的哺乳假;
  
  5、产假必需在规定的时间内一次性连续休完。
  
  怀孕女雇员应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划，以便提前做出适当安排。
  
  七、计划生育假
  
  妊娠不足4个月做人工流产的女雇员可享受15至30天流产假;妊娠超过4个月做人工流产的女雇员可享受42天的流产假。女员工在流产假期间，可享受工资。为计划生育目的而采取有关医疗措施的雇员可享受1至14天计划生育假，有关员工在计划生育假期间可享受工资，在生育后三年内做人工流产，可视为病假处理。计划生育假必需在采取计生措施后一次性连续休完。
  
  八、丧假
  
  已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可享受5天丧假;其祖父母或外祖父母死亡时，可享受2天丧假。休丧假应事先获得批准(有正当理由则可免除)。丧假仅在事发后五天内有效，并且应在这五天内休完。如果上述亲戚的葬礼不在员工工作当地举行，则根据距离而定，增加不超过三天的旅程假。在上述假期内员工将享受正常工资。
  
  您可以进行参考对照，如果发现单位没有依法给予假期，或者以不合理的理由拒绝您的请假申请，您可以到相关部门进行投诉，也可拨打全国统一劳动政策咨询电话12333进行反应，还可以在本站进行在线咨询。
  
  

·企业倒闭对在职工人有何补偿？
      企业倒闭对在职工人有何补偿？企业倒闭对在职工人有何补偿？相信这个问题一直萦绕在广大职工的心中，这个问题关乎到自己的生活，一旦公司倒闭，个人就意味着失业，无法再得到工资。所以您对此一定要有足够的重视，请您仔细看下面文章。一、企业破产，劳动者可以得到以下补偿：1、公司欠劳动者的工资和...

·建筑工程质量检测资质的审核有哪些
      建筑工程质量检测资质的审核有哪些程序 我国那些琳琅满目的建筑工程，在建筑开始，过程中，到完工后，这中间所有的过程，都有着严格的质量上的把关。即使在公程竣工以后，也会有专业的人士进行质量评定。所以，不仅对工程质量要把关，对于进行检测的单位和人士也需要有一定的要求。以下是对建筑工程...

·不属于工伤认定的条件有哪些
      不属于工伤认定的条件有哪些职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。?二、申请工伤认定的程序是怎样的申请工伤认定的时效是发生工伤后，可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定的期限。根据《工伤保险...

·总部签人事合同分公司发工资可以吗
      总部签人事合同分公司发工资的前提是分公司有一定的财产管理权，可以用管理的财产清偿债务。如果分公司没有独立的营业执照，不能独立从事生产经营活动，也没有财产管理权，原则上应该由总公司承担责任，发放公司员工的工资，承接劳动纠纷。《公司法》第十四条 分公司与子公司公司可以设立分公司。设立...

·《劳动合同法》
      《劳动合同法》 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： ...

·建筑工程的承包方式有哪些？
      建筑工程的承包方式有哪些？ 一、建筑工程的承包方式有哪些？ 1、总承包。 建设工程总承包是指从事工程总承包的企业受业主(建设单位)委托，按照合同约定对工程项目的勘察、设计、采购、施工、试运行(竣工验收)等全过程或若干阶段的承包。 2、独立承包。 所谓独立承包方式，是指发...

·劳动纠纷起诉周期多久
      劳动纠纷起诉周期多久 一、劳动纠纷起诉周期多久? 1、如果当事人不服劳动争议仲裁裁决向法院起诉的，向法院起诉的期限为自收到仲裁裁决书之日起十五日内。 2、如果是用人单位认为所作出的终局裁决有法定违法情形的，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决的期限为自收到仲...

·工伤鉴定严了吗？
      员工在工作场所发生人身伤害，在得到有效治疗后，应该及时的申请工伤鉴定。这样，经鉴定为工伤的，员工可以拿到一笔赔偿款。一般来说，工伤鉴定都是由当地的社保局办理，工伤鉴定必须要按照程序执行。那么，2017年工伤鉴定严了吗?下面我们一起看看我们是怎么说的。 一、工伤鉴定严了吗? ...

·工伤鉴定后是否停发工资
      工伤鉴定后是否停发工资 是否发放工资需根据停工留薪期是否期满确定。停工留薪期一般在劳动能力鉴定结论中有明确说明。若工伤职工还处于停工留薪期的，用人单位应当继续按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。停工留薪期已期满： 如劳动者构成七至十级伤残：则劳动者应当恢复上...

·因为工伤是职工在从事职业活动时遭遇的
      因为工伤是职工在从事职业活动时遭遇的，所以员工的行为是为了实现用人单位的利益才面临的危险。既然如此，用人单位作为应当对劳动者所遭受到的伤害和损失承担一定的责任和赔偿，那么，工伤停工留薪期满工资待遇如何计算呢？ 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要...

·单位不发加班工资职工怎么办
      单位不发加班工资职工怎么办原则上如果是单位安排员工延长工作时间，也就是要求员工加班的话，这时一般需要支付员工相应的加班工资，算是对其延长工作时间的一种补偿吧。但现实中，很多单位在安排了加班之后却不发加班工资，那遇到单位不发加班工资职工怎么办呢?请一起在下文中进行了解吧。 一、单位...