我国已建立健全相关法律法规来规范单位用人行为和劳

滁州律师网 www.cz148.net

  我国已建立健全相关法律法规来规范单位用人行为和劳动者的合法权益，特别是在劳动报酬之外的社会保险和公积金有相关明确规定，虽然各地缴纳政策略有不同，但都在法律规章约束下开展实施工作，然而不可忽视的是仍有一些用人单位未能按规章办事，在劳动者离职期间不予缴纳社保，这种情况合法吗?我们就需要了解劳动合同法离职关于社保的规定有哪些?
  
  《劳动合同法》第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
  
  第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
  
  另，在劳动法中涉及其他与社保有关条款如下：
  
  第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
  
  (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
  
  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
  
  (三)劳动合同期限;
  
  (四)工作内容和工作地点;
  
  (五)工作时间和休息休假;
  
  (六)劳动报酬;
  
  (七)社会保险;
  
  (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
  
  (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
  
  劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
  
  第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
  
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
  
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
  
  第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
  
  用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
  
  第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
  
  (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;
  
  (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;
  
  (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;
  
  (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;
  
  (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;
  
  (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
  
  (七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
  
  通过上文的介绍，我们已经知道劳动合同法离职关于社保的规定有哪些?即明确劳动合同必须包含的条款中需要有社会保险，若用人单位未能及时有效缴纳社会保险的劳动者也有权解除劳动合同，县级以上劳动行政部门也可以依法对用人单位的社会保险缴纳情况进行督查，所以劳动者求职中或工作中应该学会使用法律武器确保用人单位为自己缴纳社会保险的权利。
  
  

·劳动法工厂倒闭赔偿标准是什么？
      劳动法工厂倒闭赔偿标准是什么？ 随着国家市场经济的进一步发展，更多的企业和工厂因为经营不善而面临倒闭，作为普通职工的普通老百姓，法律在企业倒闭的时候又赋予我们怎样的权益呢?接下来，我们就为您介绍劳动法工厂倒闭赔偿相关的知识。 一，相关法律： 《中华人民共和国劳动合同法》第...

·在我国劳动合同到期还需要辞职吗
      生活中很多事情在处理的时候，本人一定要学会灵活变通，尤其是在处理劳动关系的时候。和谐的劳动关系更多在于员工自己，可能同样的在劳动关系中，有些人在法律的框架内既维护了自己的权益，又和用人单位保持了很好的关系。反之，有些人就相反，就比如合同到期还需要辞职吗就有人不太了解。 一、在我...

·做工伤鉴定啥时间做最好？
      关于做工伤鉴定的时间，社会上一直争议不断，有人认为越早做越好，害怕错过期限，有人则认为越晚越好，因此这样可以申请一笔数额不小的误工费。做早了，钱就少，晚点做容易错过鉴定最佳时机，那么到底做工伤鉴定啥时间做最好呢?接下来请听我们为你分析一下这个问题。 一、做工伤鉴定啥时间做最好 ...

·公司因倒闭辞退员工需要支付经济补偿吗？
      公司因倒闭辞退员工需要支付经济补偿吗？ 一、公司因倒闭辞退员工需要支付经济补偿吗？ 用人单位应当支付经济补偿金。 《劳动合同法》有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告...

·工资分配的基本原则包括哪些
      工资分配的基本原则包括哪些 一、工资分配的基本原则包括哪些 工资是职工因参加企业劳动，作为劳动报酬领取，并由企业定期支付一定数额的货币。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。为了保证国家对用人单位工资总量的宏观控制，《中华人民...

·工伤认定后不给报销怎么办？
      工伤认定后不给报销怎么办？如果用人单位对于工伤的认定不予承认的，当事人可以向有关机构申请劳动仲裁，及时的维护自己的权利。另外也可以要求工伤保险基金先行支付。《工伤保险条例》第62条第2款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按...

·怎么有效处理农民工欠薪？
      怎么有效处理农民工欠薪？ 一、怎么有效处理农民工欠薪? 向劳动监察大队投诉，是合法，有效的途径。 投诉的法规依据：劳动保障监察条例 第二条 对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察，适用本条例。 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为...

·根据法律规定什么是劳动合同鉴证？
      根据法律规定什么是劳动合同鉴证?劳动合同鉴证是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施，劳动行政主管部门鼓励和提倡用人单位和劳动者进行劳动合同鉴证。但劳动合同的鉴证不是必须的，是否鉴证与劳动合同的效力无关。劳动争议仲裁委员会不能以劳动合同未经鉴证为由不...

·劳动者室内中暑算不算工伤？
      劳动者室内中暑算不算工伤?1、劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。但注意，需要满足中暑、职业病这些条件。工作中中暑一般不属于工伤，但在高温环境下工作引发的中暑，才属于工伤的范畴。2、根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当...

·出国打工需要多少钱
      合同诈骗罪的数额标准是怎么认定"/> 合同诈骗罪是指在签订、履行合同过程中骗取对方当事人的财物，数额较大的行为。那么合同诈骗罪的数额标准是怎么认定呢？我们整理了合同诈骗罪的数额标准认定的内容，请阅读下面的文章进行了解。 如何认定合同诈骗罪的数额标准 从我国有关现...

·公司能否辞退孕妇期女职工?
      可以辞退，单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系，需支付2倍的经济补偿金并且应当支付一个月工资的代通知金;经济补偿金的支付标准按照本人在单位工作一年支付一个月工资的标准。建议协商解决，协商不成的，可以准备相关证据申请劳动仲裁。如果孕妇存在《劳动合同法》第三十九条的情形，公司也是可以...