一、医疗期到解除劳动合同可不可以？

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  一、医疗期到解除劳动合同可不可以？如果患病离岗三个月之后身体状况需要治疗，仍不能够返回原职位工作的，用人单位可以解除劳动合同。不过该种情况下需要支付经济补偿金。法定医疗期内，职工享受病假工资待遇。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条　医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条　企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条　企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。综上所述，单位虽然说必须遵守法律要求其在员工医疗期内不能辞退或者以其他形式来侵害的情形，但是单位也有自己的合法利益必须得到保护因而如果员工长时间都不能恢复和回到岗位的，单位只要补偿数额到位也是可以直接解除合同。

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如何规范医疗损害赔偿责任医疗损害是指医务人员或者医疗机构在医疗过程中给患者健康或者生命造成伤害，根据相关法律规定，医务人员或者医疗机构就要承担医疗损害赔偿责任，那么如何规范医疗损害赔偿责任，维护当事人合法权益呢?接下来我们将为您作出解答。如何规范医疗损害赔偿责任(一)由于医疗行为...

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浅谈医疗纠纷的举证责任在民事诉讼案件中，对于举证责任这一块一般都是“谁主张、谁举证”。然而，在司法实践中，各类纠纷、案件繁而复杂，举证责任该由谁承担往往做不到这一点，例如医疗纠纷这类型的民事案件。如果单一地按照谁主张谁举证这种责任分配，就不免会产生诸多问题。那么医疗纠纷的举证责任...

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