人防工程保护五项规定

滁州律师网 www.cz148.net

  人防工程保护五项规定
  
  人防工程多建设于地下，与普通地下建筑物的区别在于人防工程具有战时储备物资、医疗救护的功能，人防工程相对坚固，能够阻挡很多武器的冲击，保证人防工程内人员、物资的安全。下面我们为您介绍人防工程保护五项规定。
  
  一、规划立项超前服务
  人防工程的建设和保护，应当服从城市建设的总体规划。在人防工程保护工作中，人防主管部门与其他部门发生争议的，由争议双方协商解决;协商不成的，由市人民政府决定。
  二、图纸审查全程服务
  人防工程施工图设计文件实行审查制度。城市规划区内新建、改建、扩建和加固改造人防工程,其施工图设计文件必须按照国家规定进行审查。
  三、工项目告知服务
  建设单位在规划方案审批后进行项目报建，提交?新建民用建筑同步修建防空地下室申请表、规划部门批准的总平面图
  四、建项目高效服务
  1、任何单位和个人不得擅自在人防工程的孔口附近修建地面建筑物。确需修建的，应当经人防主管部门同意，并符合人防工程出入口距离等有关规定。2、不能擅自在人防工程侧墙外缘5米以内埋设管线。确需埋设管线的，应当经人防主管部门同意，并按照有关规定办理建设审批手续。3、不得在有防护密闭要求的人防工程的外墙、隔墙、门框墙、临空墙等处开孔。确需开孔的，应当报经人防主管部门批准，并按照人防主管部门的要求采取防护密闭措施。4、任何单位和个人不得擅自在人防工程顶部新建建筑物或者对建筑物加层改造。确有需要的，应当经人防主管部门批准，并依法办理建设审批手续。5、不得擅自拆除人防工程。因城市建设确需拆除的，必须经人防主管部门批准，并按规定办理有关手续后方可拆除。人防主管部门应当自接到拆除申请之日起5日内，作出决定。
  五、竣工验收贴服务
  
  1、施工单位：
  (1)保证施工过程质量、安全、文明生产综合控制;(2)施工单位技术负责人规范质量责任行为、质量综合评定情况;
  
  (3)保证工程结构完好、工程内部整洁、无渗漏水，空气和饮水符合国家有关卫生标准、防护密闭设备、设施性能良好、风、水、电、暖、通信、消防系统工作正常、防汛设施安全可靠。
  
  
  
  2、设计(勘察)单位
  
  
  负责质量责任行为和检查报告以及强制性规范条文、执行情况、确认工程(地基)质量满足设计(勘察)要求。
  3、监理单位：
  现场监理工程师监督质量责任行为、实物控制措施及各分部工程质量评定情况综上所述，通过上文的介绍，人防工程保护五项规定是规划立项超前服务、图纸审查全程服务、工项目告知服务、建项目高效服务、竣工验收贴服务，这有利于提高人防工程的质量，建设出合格、坚固的人防工程，保证平战两用。

·用人单位不认定工伤后费用由谁承担
      用人单位不认定工伤后费用由谁承担 一、用人单位不认定工伤后费用由谁承担 《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特...

·电气材料工程质量事故如何进行责任划分?
       一、电气材料工程质量事故如何进行责任划分? 1、指导责任事故：指由于工程实施指导或领导失误而造成的质量事故。例如，由于工程负责人片面追求施工进度，放松或不按质量标准进行控制和检验，降低施工质量标准等。 2、操作责任事故：指在施工过程中，由于实施操作者不按规程和标准实施操...

·睡觉被辞退有赔偿吗？
      睡觉被辞退有赔偿吗主要看用人单位是否在已经出台并由员工签字确认的劳动纪律、员工手册中明确上班睡觉属于严重违纪情形，并且在该纪律条款中明确该行为处罚可以直接开除员工。若仅仅是用人单位临时性的，或者未公示相关纪律条款，就做出的开除处罚应当属于违法解除劳动合同情形，是可以要求对方支付补...

·什么是保密协议和劳动合同?
      什么是保密协议和劳动合同? 《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳...

·住宅工程质量分户验收规程2023是什么？
      住宅工程质量分户验收规程是什么？ 不同种类的工程进行质量验收的环节，多多少少都会有所差异，当然共同的特点，就是工程质量验收是非常重要的。比如说，现实生活当中就存在着住宅工程质量分户验收，很多人对此都想要进入的了解一下。住宅工程质量分户验收规程是什么? 一、住宅工程质量分户验收...

·一、工厂拖欠工资多久属违法?
      一、工厂拖欠工资多久属违法?我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。二、拖欠工资在什...

·劳务关系与劳动关系有什么不同
      从表面上看，劳务关系与劳动关系只有一字只差，同时，两者之间还有很多相似的地方，因此很多人都认为它们是同一个法律概念，其实不是的。那么，在法律上，劳务关系与劳动关系有什么不同呢？我们马上为你做详细解答。 一、劳务关系与劳动关系有什么不同 事实上，一方面，劳务合同与劳动合同在形式...

·劳动法中加班工资含补助么
      劳动法中加班工资含补助么?加班工资不包含补助，加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定：(一)劳动合...

·分部工程质量等级标准为什么？
      分部工程质量等级的标准为什么?一 、合格：所含分项工程的质量全部合格。二 、优良：所含分项工程的质量全部合恪，其中有50%及其以上为优良(建筑设备安装工程中，必须含指定的主要分项工程)。 注：指定的主要分项工牟，如：建筑采艟卫生与煤气分部工程为锅炉安装，煤气调压装置蜜装分项工程;...

·一、工伤不续签劳动合同是合法的吗？
      一、工伤不续签劳动合同是合法的吗？ 工伤不续签劳动合同不是合法的。 劳动合同法第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医...

·2年没有签订劳动合同怎么赔偿？
      劳动者在实习期的时候，用人单位会与劳动者签订一份劳动合同。但是，有些用人单位不会与劳动者签订劳动合同，而且没有其他说明。那么2年没有签订劳动合同怎么赔偿?我们就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。 一、2年没有签订劳动合同怎么赔偿? 《劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳...