提供劳务是否属于劳动争议案件？

滁州律师网 www.cz148.net

  提供劳务是否属于劳动争议案件?根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;(八)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷;(九)法律、法规规定的其他劳动争议。起诉状有：劳动争议起诉状(争议) 和 民事起诉状(纠纷)。劳动关系有：事实劳动关系(争议) 和 劳动合同关系(纠纷)。劳动者(打工者)维权，首先确认是否存在劳动关系，光有双方盖章签字的劳动合同也未必有劳动关系，未用工的劳动合同就不存在劳动关系。劳动关系有事实劳动关系(法律关系为劳动关系，案由劳动争议)和劳动合同关系(未用工的劳动合同，法律关系为合同关系，案由劳动合同纠纷)。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释<一>》(以下简称《劳动争议司法解释<一>》)第一条(二)规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。二、劳动争议的特征是什么?⑴劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。不具有劳动法律关系主体身份者之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间，即使争议内容涉及劳动问题，也不构成劳动争议。如，劳动者之间在劳动过程中发生的争议，用人单位之间因劳动力流动发生的争议，劳动者者或用人单位与劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动行政部门在劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动服务主体在劳动服务过程中发生的争议等，都不属劳动纠纷。⑵劳动纠纷的内容涉及劳动权利和劳动义务，是为实现劳动关系而产生的争议。劳动关系是劳动权利义务关系，如果劳动者与用人单位之间不是为了实现劳动权利和劳动义务面发生的争议，就不属于劳动纠纷的范畴。劳动权利和劳动义务的内容非常广泛，包括就业、工资、工时、劳动保护、劳动保险、劳动福利、职业培训、民主管理、奖励惩罚等。⑶劳动纠纷既可以表现为非对抗性矛盾，也可以表现为对抗性矛盾，而且，两者在一定条件下可以相互转化。在一般情况下，劳动纠表现为非对抗性矛盾，给社会和经济带来不利影响。综上所述，不管提供劳务的个人与用工单位是否有签订劳动合同，如果提供劳务者与用人单位是在已经形成劳动关系后发生的关于劳动报酬、福利、培训等等一系列的纠纷，都属于劳动争议。但需要明确的是，如果劳动人员与用人单位仅签订劳动合同，而还未用工，即还未形成劳动关系，这种情况则不属于劳动纠纷属于劳动合同纠纷。
  
  
  

·工程质量保修金返还期限是多久
      工程质量保修金返还期限是多久？由于现在建筑工程频繁出现豆腐渣工程，因此为了解决建筑工程出现问题而找不到人维修的问题，要求施工单位缴纳一定数额的工程质量保修金，等达到一定时间后再予以返还。那么，工程质量保修金返还期限是多久？下面由来为您解答。 质量保修金返还期 我国法律法规尚未...

·辞职申请不被批准怎么办
      辞职申请不被批准怎么办劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等，导致劳动者有苦难言。首先明确一点，劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动...

·一、签了劳动合同不买社保怎么赔偿?
      一、签了劳动合同不买社保怎么赔偿? 公司未给劳动者缴纳社保属于公司违反《劳动合同法》第三十八条内容，劳动者可以可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿和补缴社保。若不支付，可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付。 公司不给...

·一、孩子的抚养费是工资的多少比例？
      一、孩子的抚养费是工资的多少比例？ 子女抚育费的数额：离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。关于子女生活费和教育...

·根据法律规定怀孕期间能否降员工工资？
      根据法律规定怀孕期间能否降员工工资?根据法律规定怀孕期间不能降员工工资，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。因此，用人单位的降低孕妇工资的行为是违...

·涉及劳动合同的签约问题我们知道需要注意的有非常多
      涉及劳动合同的签约问题我们知道需要注意的有非常多，所以在签订的时候一定要格外小心，但是关于用人单位的辞退或者是劳动合同到期的续约问题也是一大重点，尤其是关于领代通知金的情况，那么这里公司不续约代通知金的要求有哪些？ 公司不续约代通知金的要求有哪些？ 不可以，两者不是一回事。 ...

·单位的赔偿金工资含加班费吗？
      单位的赔偿金工资含加班费吗?不包括加班费。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》劳动合同法第四十七条规定：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按...

·旧伤复发该怎么获取赔偿：根据工伤保险的条列得知
      旧伤复发该怎么获取赔偿：根据工伤保险的条列得知，在职工与用人单位还保持着劳动关系的期间，职工的伤势有复发的情况出现，这时用人单位是不会负责职工后续的相关医疗费用赔偿，但经过工伤协议医疗机构确认为工伤复发后，职工可以享受工伤医疗和停工留薪的待遇。二、用人单位不履行工伤义务怎么办：职...

·公司没有提前通知辞退员工有什么赔偿？
       一、公司没有提前通知辞退员工有什么赔偿？ 公司没有提前通知辞退员工，要看具体的情况来决定是否要给员工赔偿，具体如下： 1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。 2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。 3、...

·如何在三天内辞职
      劳动者如果有证据证明用人单位有下列情形之一的辞职理由，辞职就不需要用人单位3天审批，可以在次日就中止工作，向用人单位提出解除劳动合同，要求用人单位办理解除劳动合同的相关手续。否则，劳动者可以立即拨打电话12333向当地的劳动保障监察大队进行报案，要求劳动保障监察大队依法处理。《劳...

·劳务关系与劳动关系有什么不同
      从表面上看，劳务关系与劳动关系只有一字只差，同时，两者之间还有很多相似的地方，因此很多人都认为它们是同一个法律概念，其实不是的。那么，在法律上，劳务关系与劳动关系有什么不同呢？我们马上为你做详细解答。 一、劳务关系与劳动关系有什么不同 事实上，一方面，劳务合同与劳动合同在形式...