一、劳动合同解除主体错误怎么办?

滁州律师网 www.cz148.net

  一、劳动合同解除主体错误怎么办?
  
  
  就劳动合同解除而言，用人单位作为人事管理者，掌握着劳动者未领的工资以及为劳动者出具解除终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移等权力，而劳动者一般仅握有员工手册、办公用具等物件。在双方博弈过程中，用人单位明显处于强势地位。用人单位如欲解除劳动合同，可通过采用加大劳动强度、调岗、降薪、口头辞退等方式迫使劳动者离职，以逃避支付经济补偿金的义务。劳动者自动离职，则要付出无法领取剩余工资与失业保险金、无法顺利转移档案与社会保险关系(影响其再就业)的代价。而按法律规定，劳动者以提前告知的形式即可解除劳动合同。故作为理性人，劳动者如欲解除劳动合同，其选择自动离职的可能性不大。
  
  
  二、劳动合同解除的方式有哪些?
  
  
  根据我国《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相关规定，由于解除主体的不同，劳动合同的解除可以分为双方协商一致的解除和单方解除。双方协商一致的解除是指劳动合同双方即用人单位和劳动者均表示出解除劳动合同的意思和行为;而单方解除是指劳动合同一方当事人作出的解除意思表示，单方解除进一步又可以细分为劳动者的单方解除和用人单位的单方解除。
  
  
  1、双方协商一致解除
  
  
  劳动合同一旦生效即对合同双方产生约束效力，但根据《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
  
  
  双方协商一致解除劳动合同，表现为双方当事人达成合意，而使合同效力归于消灭，它必须具备双方自愿与平等协商两个要件。赋予劳动合同当事人双方协商一致解除权，体现了合同自治的原则。这种情形下，需要表现为双方协商一致，若协商不成任何一方不能单方任意终止劳动关系。否则，将要承担单方解除劳动合同的法律责任。
  
  
  2、劳动者单方解除
  
  
  赋予劳动者解除劳动合同权，可以增强用人单位保护人才、重视人才的意识，从而维护劳动合同的严肃性。劳动者单方解除表示为劳动者择业自主权的行使，同时也使得用人单位的人力资源配置和经营行迹受到影响。为此，《劳动合同法》规定在一些条件成就时赋予劳动者对劳动合同的法定解除权。在一些条件下，劳动者行使法定解除权不仅无需承担违约责任、支付违约金，而用人单位还需要支付相应的补偿金。
  
  
  综上所述，劳动合同解除的主体可以是用人单位，也可以是职工本人。除了这两个，其它单位和个人无权解除合同。如果主体发生变更导致错误，职工可以提出劳动仲裁，要求对解除合同撤销。双方协商一致要解除的，单位出具解除劳动关系证明。
  
  
  
  

·一、受害者已经退休有无误工费?
      一、受害者已经退休有无误工费? 退休年龄不能与劳动能力划等号，对超过退休年龄人员的误工费，应当具体问题具体分析。对超过退休年龄确已丧失劳动能力的，误工费不予支持;对受害人有充分证据证明其未丧失劳动能力，且因损害而导致其误工收入减少的，误工费则应综合多种因素酌定。 从《民法...

·1、很多拖欠工程款的案件是由于违反分包和非法转包造成的
      1、很多拖欠工程款的案件是由于违反分包和非法转包造成的，实际施工人在起诉发包人时应当同时将业主(包括开发商、政府、项目所有人)列为共同被告。这样就加大了取得工程款的几率。 2、通过专业的建设工程律师尽快取得法院生效判决。施工人再遇到拖欠工程款时，往往存在观望和侥幸心理，期待发包...

·工伤鉴定结果出来了可以辞职吗?
      工伤鉴定结果出来了可以辞职吗? 工伤鉴定结果出来后可以辞职。首先要明确一点，一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。工伤保险条例第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金...

·工伤鉴定是不是要等刚钉取了以后才能做
      工伤鉴定是不是要等刚钉取了以后才能做 按《工伤保险条例》第二十一条规定，工伤职工经过治疗，伤情相对稳定，应当进行劳动能力鉴定。应当取钢钉的，未取钢钉伤情尚不稳定，需要取出后再进行鉴定;不需要取钢钉的，伤情相对稳定或者停工留薪期满，即应进行劳动能力鉴定。因此，不存在取出还是不取出等...

·劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据是什么?
      劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据是什么？ 劳动争议疑难案件仲裁要点和依据： 1、要点 （1）必须是属于劳动争议。 （2）必须属于劳动争议仲裁机构管辖范围内。 （3）当事人主体适格。 （4）在时效期间内提出仲裁申请，且提交申请书。 （5）预先支付劳动者劳动报酬、工...

·工伤鉴定机构有哪些
      工伤鉴定机构有哪些 劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”，在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领导组成。少数地方还吸收物价、民政等部门的同志和大医院院长参加。劳动鉴定委员会主任大都由劳动行政部门的主...

·建筑工程合同单方终止赔偿违约金具体是多少
      建筑工程合同单方终止赔偿违约金具体是多少一、建筑工程合同单方终止赔偿违约金具体是多少 违约金有法定违约金与约定违约金之分，约定违约金具有如下特征：违约金的数额是双方预先确定的; ?违约金是—种违约后的补救措施; ?违约金的支付是独立于履行行为之外的给付。换言之，只要当事人无特别约...

·企业如何分给员工股份
      将公司的股份给公司内部员工的方式有二：一是通过购买，即员工出资购买公司股份，记入公司的股权登记。二是通过奖励方式，员工不出资或少出资取得公司股份，以上两种方式都要通过变更公司股权登记获得股权转移的合法定位。《公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。...

·疫情期间延迟开工有工资吗？
      疫情期间延迟开工有工资吗?疫情期间延迟开工的员工也需要发放规定标准的生活费，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式...

·哪些纠纷属于劳动争议的受理范围
      哪些纠纷属于劳动争议的受理范围 下列劳动纠纷属于仲裁委受理范围： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议; 3、因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议; 4、因认定劳...

·建筑工程装饰装修管理规定是什么?
      建筑工程装饰装修管理规定是什么 建筑工程装饰装修涉及到很多参与方，也是建筑工程纠纷比较多发的一个领域。对此，国家为了规范建筑工程装饰装修活动，特别出台了建筑工程装饰装修管理规定，下面让我们跟随我们的这篇文章来具体了解下规定的相关内容。 建筑工程装饰装修管理规定 第一章 总 ...