如果不住院有没有误工费

滁州律师网 www.cz148.net

  如果不住院有没有误工费
  
  没住院是可以赔偿误工费,但是需要医院主治医生开具《疾病诊断意见书》来证明你伤势未愈，需要休息，这样才可以要求对方赔偿误工费。至于误工费赔多少，要有相应的收入证明，比如事故前3个月的工资单或单位的误工及没有收入证明。只有有着相关证明，才能获得赔偿费用。
  
  具体的法律规定是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：
  
  第十七条
  
  受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
  
  受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
  
  列举可以赔偿的项目如下，其中金额一般最大的是第8项残疾赔偿金，由于个案情况不同，就重要的解释一下：
  
  1、医疗费---一般需要病历、诊断证明、发票等
  
  2、误工费---一般需要工资证明(比如公司出具的证明、个人所得税税单)和医院出具的病休诊断证明
  
  3、护理费---一般住院时产生，可以是医院的护士护理或者家属护理或者第三方公司护理，医院或第三方护理时需要发票，家属护理时相当于家属的误工损失，需要家属的单位出具误工和工资证明
  
  4、交通费---需要送往医院和复诊期间往来医院和住处的交通费发票，发票时间应该与就诊日期一致
  
  5、住宿费---一般在地就医是产生，或者家属陪护是产生，需要发票，金额在合理范围内是可以被支持的。
  
  6、住院伙食补助费
  
  7、营养费
  
  8、残疾赔偿金---需要及时到当地鉴定机构(如交警部门的伤残鉴定机构或者伤残鉴定中心)进行伤情鉴定，按照等级计算该赔偿金。
  
  第二十五条
  
  残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
  
  受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
  
  9、残疾辅助器具费
  
  10、精神损害抚慰金---一般在十万以内，具体看受伤情况，可以按照《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》规定请求。
  
  11、被抚养人生活费----具体看伤残等级和是否丧失劳动能力
  
  12、后续治疗费等
  
  13、亲属的交通费
  
  14、亲属的住宿费
  
  15、亲属的误工损失---主要是处理事故和护理病人的期间，可以单位出具证明。
  
  所以，即使没有住院也是可以要求进行赔偿误工费的，在拿到医院大夫开具的《疾病诊断意见书》证明伤残类型级别后，可以进行一系列的补偿赔款。而且误工费赔偿的多少，也与相应的收入证明有关。受害人遭遇损伤后要求进行相关赔偿的有着法律依据的，赔偿数额的多少要视情况而定。以上就是本站我们整理的内容。本站有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
  
  

·劳动局工伤认定要多久？
      在日常工作中，如果我们因为一些意想不到的工作原因受到伤害，这个时候我们要申请的就是工伤的认定和补偿，而工伤的认定补偿也是有一定期限的，需要在指定的期限内进行认定，那么，劳动局工伤认定要多久呢？小面我们来给您介绍一下。 劳动局工伤认定时间 根据《工伤保险条例》、人社部《工伤认...

·合伙企业劳务出资可以吗
      合伙企业劳务出资可以吗(一)普通合伙人的出资合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务出资。合伙人以实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，需要评估作价的，可以由全体合伙人协商确定，也可以由全体合伙人委托法定评估机构评估。合伙人以劳务出...

·工作期间得了传染病算不算工伤？
      工作期间得了传染病算不算工伤?不算工伤，《工伤保险条例》第三章第十四条第四款规定：患职业病的，应当认定为工伤。 根据《职业病防治法》的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质因素而引起的疾病。传染病不属于职业病认定范围,在工...

·现今社会随着经济的蓬勃发展，我们每个人都需要通过工作来谋生，
      现今社会随着经济的蓬勃发展，我们每个人都需要通过工作来谋生，因此找到一个好的工作尤其重要。用人单位和劳动者之间极易发生矛盾冲突，而近些日子以来关于单位未交五险一金而引起的问题也时有发生，怎样进行劳动仲裁也越发引起人们的关注。下面随我们了解下单位没交五险一金申请劳动仲裁需要些什么材...

·工伤后上班工资待遇怎么样？
      工伤后上班工资待遇怎么样?1、工伤后，不能胜任原岗位，换岗后按实际工作岗位发放工资待遇是合理的安排。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金...

·一、孕期被辞退还有产假津贴补偿吗?
      一、孕期被辞退还有产假津贴补偿吗?按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用...

·劳动仲裁工伤认定的先后顺序是什么
      一、劳动仲裁工伤认定的先后顺序是什么？ ?《工伤保险条例》规定，用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以提出工伤认定申请。由此引出的问题是：劳动争议仲裁时效同样为一年，其起算点与工伤认定申请的起算点一...

·公司并购给员工影响有哪些？
      公司并购给员工影响有哪些？说到公司并购，相信您都不会陌生吧，公司并购之后，员工所受到的影响是十分多的，很多员工也会担心自己的利益会不会受损，那么，公司并购给员工影响有哪些?下面，我们会为您带来关于公司并购的相关的知识的介绍。 公司并购给员工影响 1、经济补偿金 有下列情形...

·公司拖欠工资怎么举证？
      公司拖欠工资怎么举证？ 在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。 这表明，用人单位有义务保存已支付工资的证据，而劳动者一般不可...

·公路工程质量评定的标准是什么?
      公路工程质量评定的标准是什么?自从改革开放后，我国的经济高速发展，相应的基础配套设施也在迅速发展。公路网的建设不仅造福人民群众带来出行的便利，也有利于经济的进一步发展。在全国各地公路工程的建设中质量问题免不了是首要问题。那么公路工程质量评定2017的标准是什么呢?下面我们来为您讲...

·单位扣工资时最多可以扣多少钱
      一般情况下，如果劳动者在工作期间有违反公司规章的行为时，公司一般都会相应的惩罚措施，其中多数是以扣工资的形式，但单位扣员工的工资是有限制的，否则对劳动者来讲就是利益的侵犯了。那通常情况下单位扣工资时最多可以扣多少钱呢？我们马上为你做详细解答。 一、单位扣工资时最多可以扣多少钱 ...