月工资收入标准

滁州律师网 www.cz148.net

  月工资收入标准
  月工资收入标准是确定子女抚养费支付多少的主要标准。根据最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条第二款的规定：“有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。”按照此标准，一般来说不抚养子女的一方需要支付自己月工资收入的百分之二十至三十，作为子女的抚养费。
  二、当地消费水平标准
  当地的消费水平，也是确定子女抚养费支付多少的重要参考标准。根据《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条第一款的规定：“子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。”这主要体现在两个方面，第一是如果不抚养孩子的一方没有固定的收入，以当地的居民收入标准作为支付抚养费的标准。因为一方没有固定收入，不可能再依据月工资的百分之二十至三十的标准来支付抚养费，以当地的居民收入标准来确定抚养费的收入标准相对来说比较公平，没有固定收入不等于没有收入。第二是如果一方的收入水平相当高，如果机械的套用月工资标准的百分之二十到三十，对支付抚养费的一方也是不公平的。因为根据上述法条的规定，抚养费的支付数额，还要考虑子女的实际需要和当地的实际生活水平，在这种情况下，参考当地的居民收入标准作为支付抚养费的计算标准也是合理的。当然不同于没有固定收入时严格参考当地居民收入标准的做法，考虑到一方收入很高的事实，可以高于此标准确定的数额作为抚养费的支付金额。
  三、抚养孩子的数量
  抚养孩子的数量也是确定子女抚养费的重要标准。根据《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条第二款后半段的规定：“负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。”也就是一方抚养两个孩子的，不抚养孩子的一方需要支付的抚养费比例最高不超过月收入的一半。如果双方抚养对等的孩子，一半来说可以互相不支付抚养费。其实给孩子再富足的的物质生活都不如给他一个精彩的精神生活。所以即使夫妻离婚了还是要经常探望孩子，让他感受到来自父母双方的爱，对他的生活成长也会有更积极的影响。
  
  
  

·公司不服劳动仲裁结果可以起诉吗
      可以，不服劳动仲裁结果可以在拿到仲裁书后十五天内起诉。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻...

·职工侵权责任承担由单位承担赔偿责任吗？
      职工侵权责任承担由单位承担赔偿责任吗？ 一、职工侵权责任承担由单位承担赔偿责任吗? 职工侵权责任承担不一定由单位承担赔偿责任，用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承担侵权责任。 法律依据：...

·申请工伤认定书需要哪些材料
      工伤认定书是由认定部门作出的，其中会记载着具体的认定结果，但在当事人提出工伤认定申请的时候，此时显然阶段不同，也就不会出现工伤认定书。所以，现实中有的人问工伤认定书需要哪些材料，其实也就是指申请工伤认定的时候需要哪些材料。接下来，我们为你做详细解答。 一、工伤认定书需要哪些材料...

·出版物印刷代加工合同范本应该包含什么内容？
      出版物印刷代加工合同范本应该包含什么内容？ 一、出版物印刷代加工合同范本应该包含什么内容? 出版物印刷代加工合同范本应该包含应该交付加工物品以及加工期限等内容，印刷出版物必须有版权页和条形码。 1、版权页的内容包括：书名、作者、编者、译者的姓名;出版社、发行社和印刷者名称及...

·劳动合同法规定劳动合同期满如何顺延
      劳动合同法规定劳动合同期满如何顺延?劳动合同法规定劳动合同期满后应该重新续签劳动合同，劳动合同期限自动顺延的情形是：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失...

·入职一个月内辞职是否有工资?
      入职一个月内辞职是否有工资? 根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。 1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉 2、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳...

·劳动法加班时间具体内容是怎样的?
      劳动法加班时间具体内容是怎样的? 我国劳动者众多，所以我国法律特别重视劳动者的加班时间，在劳动法中对工作时间与加班时间进行了明确规定。加班时间有别于工作时间，是劳动者在法定工作时间之后的额外劳动，所以，在加班时间的工资普遍高于工作时间。那么，相关法律关于劳动法加班时间具体内容是...

·工作周转金借条范本是怎么样的？
      工作周转金借条范本是怎么样的？借款人__________(身份证号______________________________)出借人__________(身份证号______________________________)担保人__________(身份证号_________...

·工伤九级解除劳动合同有哪些赔偿?
      工伤九级解除劳动合同有哪些赔偿? 1、一次性伤残补助金 标准为9个月的本人工资。 如果本人发生工伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资低于当地政府公布职工月平均工资的60%，一次性伤残补助金 2、一次性工伤医疗补助金 根据工伤职工伤残等级确定，按照统筹地区上年度职工月平...

·劳动合同期限约定不明的处理
      劳动合同期限约定不明的处理按照《劳动合同法》中的规定，用人单位与劳动者建立了用工关系之后的1个月内就需要签订书面的劳动合同，而在劳动合同中肯定就要将双方的权利义务、工资报酬以及劳动合同的期限做出约定。但要是劳动合同期限约定不明确的话，此时要怎么处理才好?请一起在下文中进行了解吧。...

·建筑施工合同备案应提供哪些材料？
      建筑施工合同备案应提供哪些材料？ 建筑施工合同很多从事建筑方面工作的人都了解，合同是保障双方的合法利益，建筑施工合同备案是规范建筑市场，提高履行合同效率的，能够促进建筑行业的健康发展。若没有按照相关规定向相关机构备案的，势必会引起系列的合同纠纷。以下，我们来为您列举建筑工程合同...