用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同

滁州律师网 www.cz148.net

  用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
  
  
  1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
  
  
  2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
  
  
  3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
  
  
  二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
  
  
  1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
  
  
  2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
  
  
  3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
  
  
  4、考勤记录;
  
  
  5、其他劳动者的证言等。
  
  
  其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
  
  
  《劳动争议调解仲裁法》
  
  
  第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
  
  
  1、因确认劳动关系发生的争议;
  
  
  2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
  
  
  3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
  
  
  4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
  
  
  5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
  
  
  6、法律、法规规定的其他劳动争议。
  
  
  确认劳动关系，一般都是根据劳动合同决定的，比较直观，但是有些用人单位并没有给劳动者签订劳动合同，那么我吗可以通过，公司发放的工作服、工牌、考勤记录、填写的入职单、登记表或者是公司发放单，这些也是可以证明劳动关系的。
  
  
  
  

·在我国工伤认定书多久可以辞退?
      在我国工伤认定书多久可以辞退? 劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规...

·双重劳动关系如何仲裁？
      在日常生活中，有很多人除了正常的工作之外，有的还会有其他的工作。这样的情形就是劳动者存在着双重劳动关系，有时劳动者和用人单位会产生各种各样的纠纷问题。那么您是否知道双重劳动关系如何仲裁?下面我们为您详细介绍一下。 双重劳动关系如何仲裁? 1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可...

·工伤认定后找谁报销费用？
      在工作中如果受伤，用人单位又购买了工伤保险，员工在进行了工伤认定后，就会进入报销费用的阶段，而报销工伤的医疗费用除了有一定的流程标准和资料的完整性要求，由谁负责费用承担也是极其重要的一个方面，了解清楚了，员工才会能在最短的时间内完结此事，那么工伤认定后找谁报销费用呢? 工伤认定...

·江西劳动争议仲裁证据有哪些种类
      江西劳动争议仲裁证据有哪些种类劳动争议仲裁证据，是指在劳动争议仲裁过程中，能够依法证明争议案件真实情况的事实材料。 江西劳动争议仲裁证据有下列几种： 1、书证是指用文字、符号、图表等形式表达一定的思想或行为，其内容能证明争议案件真实情况的物品。如劳动合同文本、培训协议、保密协...

·劳动合同须在哪些情况下终止
      劳动合同须在哪些情况下终止劳动合同终止是指劳动合同因期限届满等法定原因而结束。依据《劳动合同法》第44条及其《实施条例》第21条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者达到法定退休年龄的;(4)劳动者死...

·结婚不到一年女方提出离婚聘金能拿回吗
      结婚不到一年女方提出离婚聘金能拿回吗 一、结婚不到一年女方提出离婚聘金能拿回吗? 满足法定条件的可以要求退回聘礼，请求退回聘礼的条件是： (一)双方未办理结婚登记手续的; (二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的; (三)婚前给付并导致给付人生活困难的。 适用前款第...

·员工食堂承包注意事项有哪些？
      员工食堂承包注意事项有哪些？ 随着社会的不断发展进步，食堂承包已经成了许多单位的选择，在承包时需要注意的事项还有很多，比如承包商是否具有食品经营许可证以及合同中应该写明哪些事项等等，那么今天律图的小编就员工食堂承包注意事项这一问题为大家进行解答。 一、员工食堂承包注意事项有哪...

·未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是多久?
      未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是多久? 《劳动争议调解仲裁法》将仲裁时效分为两类，一类是普通劳动争议的一年仲裁时效，一类是拖欠劳动报酬的特殊时效。特殊时效是指，劳动者在劳动关系存续期间，因单位拖欠劳动报酬，提出仲裁申请的，不受一年仲裁时效的限制;劳动关系解除或终止的，仲裁时效从劳...

·故意降低工资辞退员工合法吗?
      故意降低工资辞退员工合法吗? 一、故意降低工资辞退员工合法吗? 单位单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。 《劳动法》第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事...

·公路工程质量事故处理具体制度？
      公路工程质量事故处理具体制度？在国家公共基础设施建立的时候，一些承包商为了私人利益，对承包工程偷工减料，导致工程达不到相应的标准，最后使其出现严重事故。这种事例在现实中并不少见。小面我们将针对我国公路建设工程这一具体问题，为您详细介绍我国公路工程质量事故处理制度。 一、公路工程...

·道路土方工程量计算方法是什么?
      道路土方工程量计算方法是什么 道路土方工程量计算方法是什么 （一）、平整场地及辗压土方工程量计算： 1、平整场地是指建筑场地挖、填土方厚度在±30cm以内及找平.挖、填土方厚度超过±30cm时，按场地土方平衡竖向布置图另行计算。 2、平整场地工程量,按设计图示尺寸以建筑物...