一、企业劳动关系处理的基本内容包含哪些?

滁州律师网 www.cz148.net

  一、企业劳动关系处理的基本内容包含哪些?
  
  
  企业劳动关系处理的基本内容包含：劳动合同管理规则;劳动纪律;劳动定员定额规则;劳动职位规范制定规则;劳动安全卫生规则以及其他规则等几项内容。这些内容也包含很多细节和需要注意的事项，想要完整圆满的处理好员工劳动关系就不能忽视任何一项内容。
  
  
  二、拟定劳动关系管理规则的基本内容
  
  
  1、劳动合同管理规则：劳动合同履行的原则;员工招收录取要求、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定;员工招收录取计划的审批、执行权限的区分;劳动合同续订、变换、解除事项的审批办法;试用期考察办法;员工档案的管理办法;应聘人员相关手续保存办法;集体合同草案的拟定、商量流程;解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、流程;劳动合同管理规则修改、废止的流程。
  
  
  2、劳动纪律：包括时间规则、组织规则、职位给则、协作规则、品性规则、其他规则。
  
  
  3、劳动定员定额规则：编制劳动定员规则、劳动定额规则
  
  
  4、劳动职位规范制定规则。
  
  
  5、劳动安全卫生规则。
  
  
  6、其他规则。
  
  
  三、公司劳动关系管理规则的特点：
  
  
  1、制定主体特定性：公司为主体，以公开、正式的行政文件为表现形式
  
  
  2、做法共有性：公司和劳动者共有的做法规范。
  
  
  3、经营权与民主管理权相联盟：公司工人既有权参与，又有权监督实施
  
  
  4、与劳动合同条款的统一性。
  
  
  四、认定双方劳动关系存在的方式有哪些
  
  
  (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
  
  
  (2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
  
  
  (3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
  
  
  (4)考勤记录;
  
  
  (5)其他劳动者的证言等。
  
  
  对于企业与劳动者来说，良好的劳动关系是对双方的保障。如果一旦出现法律纠纷，企业和劳动者都应本着友好的态度去尽力协商。一方面，企业需要足够尊重劳动者的诉求，在能力范围内尽力去解决;而另一方面，劳动者也应当给予企业足够的理解，不为难企业，双方协商一致友好解决才最好的结果。
  
  
  
  

·劳动关系工伤企业赔偿金是多少？
      这几年来，经常出现员工在工作期间受到伤害的现象。您都知道，如果发生工伤，是由用人单位负责赔偿的，所以这一点上您不需要太过于担心。但是，劳动关系工伤企业赔偿金具体是多少呢，这是您比较关注的一个问题。下面我们将为您介绍一下劳动关系工伤企业赔偿金的相关事项。 一、工伤保险待遇 ...

·工伤认定管辖规定是怎样的
      其实在工作当中，如果遇到工伤的话，不管是对于劳动者还是用人单位来说都是非常不利的。所以说现如今我国的各单位已经非常注意这一问题了，不管如何遇到工伤以后，劳动者和用人单位都一定要积极面对，及时的为员工进行工伤认定。下面我们就为您介绍一下工伤认定管辖规定是怎样的? 一、工伤认定管辖...

·建筑工程项目管理的内容 建筑工程项目管理在我国的工程建设过
      建筑工程项目管理的内容 建筑工程项目管理在我国的工程建设过程中起着举足轻重的作用，它作为施工过程中的一个重要因素，建筑工程项目管理的好坏直接影响最后的工程建设的进展和质量。那么建筑工程项目管理内容有哪些，接下来，就跟随我们一起来了解一下关于建筑工程项目管理的内容的相关资料。 ...

·在我国工伤认定书成本是多少
      有些时候，工伤认定其实只是工伤维权过程中的第一步，因为有需要的话，还需要做工行鉴定的。总之就是在所有的检验结果出来之前，工伤期间的花销基本都需要员工个人承担的。所以有一部分员工在个人申请做工伤认定的时候，肯定对于在我国工伤认定书成本是多少这一问题是比较关注的。 一、在我国工伤认...

·合同到期员工不续签有补偿吗?
      新员工到单位上班，在办入职手续的时候，会签订一份劳动合同，将工作上的各种注意事项规定好。目前，单位签订的劳动合同都有一个合同期，不会是无固定期限的，一般期限在三年以内。那么，合同到期员工不续签有补偿吗?下面我们一起跟随我们了解下有关知识。 一、合同到期员工不续签有补偿吗? 1、如...

·征地拆迁工作保障措施有哪些？
      征地拆迁工作保障措施有哪些？征地拆迁工作政策性强、敏感度高、涉及面广、利益关系复杂，是大建设工作难题之中的难题。如何在关注民生和推动发展中统筹兼顾，求得平衡，是重中之重。 一、在征地拆迁的前期需要做到： 1、注重调查研究，准确把握各方的心理特征。通过进村入户，宣讲政策，与村里的干...

·劳动法的加班工资算法是什么？
      劳动法的加班工资算法是什么?劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合...

·隐避工程质量管理措施是什么?
      在商品房建设过程中，像水电工程、防水工程等都属于隐蔽工程，这些工程施工结束后，在外面是看不到的。隐蔽工程的质量一旦出现问题，后期维修是比较麻烦的。对于施工方来说，在施工的时候就要加强质量控制。那么，隐避工程质量管理措施是什么?下面我们一起看看我们是怎么说的。 一、隐避工程质量管...

·劳动合同到期是否可以走人
      劳动合同到期是否可以走人 一、劳动合同到期是否可以走人 1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，...

·建设工程设计合同要点有哪些
      建设工程设计合同虽然在生活中并不常见，但却是一个非常重要的合同。一个完整的合同可以减少工程后期的纠纷，那你知道如果签订建设工程设计合同，合同中应该注意哪些要点呢?接下来我们将为你介绍相关内容，详情请阅读下文。 一、 确定合同当事人及合同订立目的和依据 二、 设计项目的内容 ...

·公司的经理是选举还是聘用
      聘任。有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。董事长是由股东大会选举产生，总经理则受董事会委托，对公司进行日常管理。简而言之，股东会产生董事长，董事会产生总经理。董事长执行股东会的决议，对股东会负责，总经理执行董事会的决议，对董事会负责。《公司法》第四十九条 【经理的设...