劳动合同中什么情况可以约定违约金

滁州律师网 www.cz148.net

  劳动合同中什么情况可以约定违约金《劳动合同法》第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，用人单位可以和劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限，不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当然，用人单位在竞业限制期限内须按月给予劳动者经济补偿。二、法律依据：《劳动合同法》 第二十五条 违约金除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条 服务期用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、可以约定用人单位承担违约金吗《劳动合同法》第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”，并没有限制用人单位违约应承担的违约金，也就是说，双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。不过从就业的形势和长期以来形成的用人单位的主导地位而言，很难说约定上用人单位向劳动者承担违约金。为了充分的保障劳动者的合法权益，我国法律中明确了，只有在两种情形下，劳动者才需要支付违约金。除此之外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的属于无效约定。不过，目前的法律并未限制当事人约定由用人单位承担违约金的情形。因此，双方协商一致，可以约定由用人单位承担违约金的具体情形。
  
  
  

·没有工伤保险 没有劳动合同怎么做工伤认定
      在我国有一些自主经营的个体工商户，可能规模稍大的一些，也会雇用一部分的职工用于公司的正常运转。在大多数情况下，这些用人单位都不会为员工购买工伤保险，劳动合同也基本上都是口头约定的。在这种情况下，如果员工的工伤的话，员工也一定要为自己维权。下面我们要为您介绍的就是没有工伤保险 没有...

·大家在工作中在和用人单位正式成为劳动关系之前都会有一个试用期
      您在工作中在和用人单位正式成为劳动关系之前都会有一个试用期的过程，试用期的过程能够更好的让劳动者和用人单位了解双方之间是否达成共识。而在试用期内，劳动者也应该较好的保护自己的合法利益，那么一般来讲约定试用期要注意什么内容呢？我们马上为你做详细解答。 一、应该如何约定试用期 ...

·达到或者超过退休年龄，已领取居民养老保险的，是否可以认定工伤？
      根据人力资源和社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见中明确超过法定退休年龄，未依法享受职工养老保险待遇的务工人员，在受聘期间员工伤亡的，适用工伤保险条例的有关规定进行工伤认定，超过退休年龄的人员享受居民养老保险待遇，不属于职工基本养老保险待遇，因工伤亡的应当适应工伤保险条例...

·脚骨折工伤怎么赔偿多少钱？
      一、脚骨折工伤怎么赔偿多少钱 工伤赔偿需要依据工伤鉴定的级别来确定。 工伤鉴定或委托鉴定需在伤愈（医疗期满）后进行。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 二、工伤赔偿...

·工伤认定劳动关系争议会影响工伤认定吗？
      根据我国的劳动法规定，职工在劳动期间因工受伤的，需要按照工伤保险条例进行赔付。工伤认定的前提之一就是劳动者与用工单位之间存在劳动关系，否则则会按照人身伤害的相关规定进行处理。但有时候，由于劳动者与用工单位之间没签劳动合同，那么，工伤认定劳动关系争议会影响工伤认定吗？详情见下文。 ...

·农民工工资拖欠的解决办法有哪些
      大部分的农民工文化水平都比较低，除了在家有几亩薄田外，更多的还是依靠外出打工来养活家人。在这种情况下，要是出现拖欠他们工资的情况，很多都不知道应该怎么处理才好。接下来，我们就来告诉您农民工工资拖欠的解决办法有哪些吧。 一、农民工工资拖欠的解决办法有哪些 1、要冷静理智。...

·劳动仲裁决席裁决是什么意思
      劳动仲裁决席裁决是什么意思?劳动仲裁决席裁决的意思就是在一方当事人不在场的情况下做出的裁决，仲裁当事人在收到通知无故不到庭的，视同为他们放弃辩护权利，仲裁委员会可以缺席裁决并可以申请法院强制执行了。法律依据：〈劳动争议调解仲裁法〉 第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到...

·辞退正式员工怎么赔偿？
      辞退正式员工怎么赔偿?1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工...

·钢结构防腐喷涂工程施工验收规范是怎样的
      钢结构防腐喷涂工程施工验收规范是怎样的 建筑防腐蚀工程施工及验收规范 主编部门：中华人民共和国化学工业部 批准部门：中华人民共和国建设部 施行日期：1992年7月1日 关于发布国家标准《建筑防腐蚀工程施工及验收规范》的通知 建标〔1991〕817号 根据国家计委计综...

·工伤鉴定没有评上级别怎么办？
      工伤鉴定没有评上级别怎么办？ 1、治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，以及住院期间伙食补助费，从工伤保险基金支付; 2、停工治疗期间，按照工伤职工遭受事故伤害前正常上班期间的工资标准，按月支付工资福利待遇，并按医疗机构书面证明负...

·怀孕期间病假工资规定2023是怎样的
      怀孕期间病假工资规定是怎样的1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。二、...