员工不服从安排辞退是否违法？

滁州律师网 www.cz148.net

  员工不服从安排辞退是否违法?未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的，擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但员工不服从工作安排的要及时提出并保留证据，以免超过了维护自身合法权益的时间。二、单位应如何符合法律规定的对员工岗位进行调动?1、在发生调岗时，对员工出局考核制度和程序做出的考评或考核结果，让员工进行签收。如果员工在工作中存在失误，可以要求员工向公司提交说明或者检讨等书面材料并予以保存。2、如果员工拒绝签收或者对此有异议，应当由公司内部预先设定的部门对此实际情况作成书面记录或者特定部门做单予以保存。3、用人单位与员工在协商一致的情况下，签订书面协议。三、公司能否单方任意调动工作岗位，随意变动工作职责?1、《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”公司调动工作岗位即意味着变更了工作内容，而工作内容和工作地点时劳动合同的必备且最重要的条款，之所以用合同形式固定工作岗位，目的是为了保护劳动者对自己的工作性质有一个稳定的预期。公司的经营状况和实际情况是不断变化的，根据自身的经营需要调整员工的工作岗位和薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，但这一权利不可滥用，应当与劳动者协商一致变更劳动合同内容。2、根据《劳动合同法》第四十条的相关规定，如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的，但对于劳动者不能胜任工作应当由用人单位负责举证。在《劳动法》中也是规定了，在劳动者和用人单位确定了劳动关系后是需要在劳动合同中写明工作岗位的内容以及工作薪资等信息，如果说在工作期间用人单位认为劳动者不符合原先岗位的工作，也是可以与劳动者进行协商进行调岗或者其他安排，调岗的前提也是需要经过双方协商来确定。
  
  
  

·经济仲裁不适用劳动争议吗
      经济仲裁不适用劳动争议吗?经济仲裁不适用劳动争议，劳动争议只能申请劳动仲裁，劳动仲裁和经济仲裁的区别是：1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,处理的是经济合同纠纷和财产权益纠纷;劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系,处理的是个人与用人单位之间在工资、劳保...

·公司用童工的处罚是什么?
      现如今随着经济的发展，我国已经不再处于劳动力廉价的阶段了，那么有些企业和工厂为了节省原材料和经费，不惜雇佣童工，童工就是未成年的劳动力，这样的劳动力不仅不用劳动合同而且也不用花太大的工资，但是这样已经犯法了，那么公司用童工的处罚是什么呢?下面的我们就来为您整理编辑。 1、用...

·在工伤事故赔偿项目中，没有关于误工费方面的赔偿，但却有一个停
      在工伤事故赔偿项目中，没有关于误工费方面的赔偿，但却有一个停工留薪补助。这其实与误工费的性质是差不多的了。那么您知道工伤赔偿误工费，也就是停工留薪补助标准是怎样的吗?我们为您解答。 一、工伤赔偿误工费标准是怎样的 《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或...

·受疫情影响工资怎么发？
      受疫情影响工资怎么发?根据实际工作情况而定，一般按照不低于最低工资待遇发放，未参加工作的员工也需要发放规定标准的生活费，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协...

·端午节上班几倍工资？
      转眼就又到端午节了，端午节是国家法定节假日，职工有休息的权利。如果企业在端午节期间安排职工上班的，要支付加班工资。并且加班工资要以货币的形式发放，不能和津贴、补助等混为一谈。那么端午节上班几倍工资？下面我们一起来听听我们的说法。一、端午节上班几倍工资？端午节属于法定节假日，如果用...

·一、无固定劳动合同解除的赔偿标准
      一、无固定劳动合同解除的赔偿标准 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金; 若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 2、第四十七条经济补偿按劳动者在...

·劳动合同到期员工不续签有补偿吗
      职场生活中我们常常遇到这样一种情况：与公司签订的劳动合同到期了自己有其他的打算(如跳槽、转行等)不想续签。很多朋友也非常关心在这种情况下也就是说劳动合同到期员工不续签有补偿吗?关于这个问题，其实也是有法可依的，的我们也为您整理了相关知识供您参考。 一、如果单位不续签，需要进行经...

·工伤认定可以做假吗
      不可以。伤残鉴定属于司法鉴定的一种，是由具有相应资质的司法鉴定机构进行的，不能造假。伤残鉴定主要看伤者是否存在伤残、功能障碍和对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应...

·关于工伤期间工资待遇是怎样的
      关于工伤期间工资待遇是怎样的 一、关于工伤期间工资待遇是怎样的 职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所...

·建设工程施工合同质保期多久建设工程质量保修制度是
      建设工程施工合同质保期多久建设工程质量保修制度是指建设工程在办理竣工验收手续后，在规定的保修期限内，因勘察、设计、施工、材料等原因造成的质量缺陷，应当由施工承包单位负责维修、返工或更换，由责任单位负责赔偿损失。建设工程实行质量保修制度是落实建设工程质量责任的重要措施。《建筑法》、...

·脚踝软组织挫伤工伤鉴定几级?
      脚踝软组织挫伤工伤鉴定几级? 按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GBT 16180-2006 ) 之十级工伤与职业病鉴定标准 身体各部位骨折愈合后无功能障碍; 如果是工伤，应该可以评十级伤残。 如果是交通事故，要看恢复情况，恢复的好的话不一定评上级，恢复的不好可能...