企业职工加班工资核算是如何计算的

滁州律师网 www.cz148.net

  企业职工加班工资核算是如何计算的
  
  一、企业职工加班工资核算是如何计算的
  
  根据《劳动法》第四十四条规定：
  
  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
  
  (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
  
  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
  
  (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  
  二、加班工资计算的方法
  
  根据劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一款、第二款：
  
  1.制度工作时间的计算
  
  年工作日：天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;
  
  季工作日：250天÷4季=62.5天/季;
  
  月工作日：250天÷12月=20.83天/月;
  
  工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
  
  2.日工资、小时工资的折算
  
  按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
  
  日工资：月工资收入÷月计薪天数
  
  小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
  
  月计薪天数=(天-104天)÷12月=21.75天
  
  三、拓展资料
  
  要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：
  
  1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
  
  2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
  
  3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号规定 ，以区别2000年版，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。
  
  4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
  
  5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
  
  相关的企业应根据我国的法律规定，支付这类劳动者的工资。如违反我国的劳动法律的，相关的个人和单位还应受到行政处罚，对这类违法企业进行办理，确保劳动者的合法利益和正当收入。我国的劳动检察部门进行办理。
  
  

·工程质量验收规范是如何规定的?
      工程质量验收规范是如何规定的? 1、检验批的合格质量应符合下列要求： (1)主控项目和一般项目的质量经抽样检查合格。 (2)具有完整的施工操作依据，质量检查记录。 2、分项工程的合格质量应符合下列要求： (1)分项工程所含的检验批均应符合合格质量的规定。 (2)分项工...

·职工工伤鉴定第十级12条内容是什么？
      当工作者在工作中造成工伤后，是可以根据相关法律向用人单位申请获得赔偿的。不过要向用人单位进行申请赔偿，这需要工伤鉴定标准和赔偿标准作为依据参照工伤者的自身情况才可以获得合理的赔偿，那么一般较为关注的职工工伤鉴定第十级12条内容是什么呢？ 工伤鉴定原则十级第12条之规定： 身体...

·工程质量保证金最高不得超过多少
      工程质量保证金最高不得超过多少？ 国家规定相关建筑工程完成后需要通过工程质量检验是否符合相关标准，为了保证工程的质量，如果不合格的建筑工程需要按照国家相关单位制定的标准支付工程质量保证金，那么工程质量保证金最高不得超过多少呢，通过我们收集的下文来了解一下吧。 一、工程质量保...

·常见的工程质量问题有哪些
      常见的工程质量问题有哪些？在工程建设过程中，由于施工企业管理不到位、使用不合格材料及不按照设计图纸施工等，造成工程质量出现问题的情况很多。如果没有及时对工程质量问题进行认定和处理，严重者会导致工程整体质量不合格。那么常见的工程质量问题有哪些？下面我们一起看看我们的这篇文章。 一、...

·没有劳动合同可以认定为工伤吗？
      没有劳动合同可以认定为工伤吗？ 一、可以认定为工伤 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用...

·我国工伤保险待遇分为哪些
      我国工伤保险待遇分为哪些 工伤保险待遇主要包括： (1)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇; (2)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付; (3)工伤职工已经评定...

·劳动合同诉讼程序是什么 一、劳动合同诉讼程序是什么?
      劳动合同诉讼程序是什么 一、劳动合同诉讼程序是什么? 1、起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。 2、立案审查 符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案;不符合立案条件，裁定不予受理。 如果对裁定驳回起诉不服，10日内向上级人民法院提出上诉。 受理后，法院5...

·劳动争议必须先调解吗？
      劳动争议必须先调解吗？ 在我们的职业生涯中如果与用人单位发生了不可调和的矛盾或者权益受侵犯，寻求劳动争议仲裁委员会的帮助是个不错的选择。在进入劳动仲裁之前劳动争议仲裁委员会会根据争议案件进行调解，尽可能的将双方的矛盾化解。那么劳动仲裁部门处理劳动争议必须先调解吗？下面就由我们针对...

·合肥工伤鉴定标准是如何规定的？
      由于职员在工作过程中受伤的情形是比较常见的，在受伤后，职员一般都会想得到用人单位的经济赔偿，根据我国相关法律的规定，职员想得到用人单位的经济赔偿的，必须按照各地鉴定标准的规定，向有权受理机关提出得到赔偿的请求的。就实际情况来说，我国各地的鉴定标准是存在着较大的差异的，今天我们给您...

·用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支
      用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动...

·工程合同纠纷,没有约定质保金该何时返还？
      工程合同纠纷,没有约定质保金该何时返还？一、工程合同纠纷,没有约定质保金该何时返还?《建设工程质量保证金管理暂行办法》第二条本办法所称建设工程质量保证金(保修金)(以下简称保证金)是指发包人与承包人在建设工程承包合同中约定，从应付的工程款中预留，用以保证承包人在缺陷责任期内对建设...