不认定工伤的协议怎么写

滁州律师网 www.cz148.net

  不认定工伤的协议怎么写?甲方：,身份证号： 乙方：，身份证号：本着公平合理、协商一致的原则，就乙方同甲方因工伤支付一次性工伤补偿金、医疗补助费、伤残就业补助金一事，经双方协商，达成以下协议内容：1、甲方于年月日与乙方 协议约定, 针对乙方在甲方因工所受的五级伤残的赔偿事宜达成协议,总计赔偿金额包括一次性工伤补偿金、医疗补助费、伤残就业补助金、经济补偿等各项费用,合计人民 币：玖万?千(96000)元整;以上赔偿金额只有在甲方与乙方解除劳动合同关系时才由甲方一次性支付给乙方。2、甲、乙双方签订本协议后，甲方为乙方重新安排“开电梯”的工作。3、甲、乙双方签订本协议后，乙方无权向甲方提出任何其他经济要求;4、甲、乙双方签订本协议后，乙方自愿放弃就工伤赔偿所享有仲裁、诉讼的权利。5、甲、乙双方均已了解协议的法律含义，双方为完全自愿的情况下签定本协议。6、本协议一式两份，双方各执一份。本协议自双方签章之日起生效。甲方：乙方： 年 月 日年 月 日二、工伤鉴定程序是如何规定的?1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。4、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。如果双方对受伤职工的工伤赔偿协商好后，也自愿放弃认定的可以根据上文按照自己的实际情况写一份工伤认定的协议综上所述，工伤事故发生后，如果但是人与单位协商·就赔偿事项达成协议，双方签字后协议生效，如果如果单位申请工伤认定，应当在事故发生一个月内向劳动保障部门申请，单位没有申请的，劳动者以及亲属可以在公工伤事故发生一年之内向劳动保障部门申请工伤认定。劳动保障部门应当在2个月内做出答复。
  
  
  

·一、哪些人员不可以解除劳动合同?
      一、哪些人员不可以解除劳动合同? 根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业...

·自愿解除劳动关系补偿
      个人与企业公司之间的劳动关系只要存在，我们就可以享受到一些权益，当公司对我们提出要求辞退的时候，我们可以得到一定的补偿，这些补偿都是法律中所规定的，当然我们也需要满足一定的条件。这时候可能会涉及到自愿解除劳动关系补偿的情况，这样的话我们就有一些问题需要去了解。 (一)正常情...

·违法解除劳动合同经济赔偿金怎样计算
      用人单位要是违法解除与员工的劳动合同的，按照法律规定需要进行经济补偿金的赔偿。那么这里的经济补偿金该怎样来计算呢？对于很多人来讲这都是很陌生的，下面就让我们为您做详细解答吧。 一、违法解除劳动合同的赔偿金 根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除劳动...

·劳动合同约定违约金情形有哪些
      在合同中约定违约金并不少见，那么在劳动合同能够约定违约金吗？答案是肯定的。只是劳动合同约定违约金情形，以及劳动合同约定违约金的标准是怎么样的，可能很多人并不清楚。想要弄懂以上问题的朋友，可以认真阅读下文。 一、劳动合同约定违约金情形有哪些 对于在劳动合同中哪些情况下可以约定违...

·一、济南市工伤赔偿标准是怎样规定的?
      一、济南市工伤赔偿标准是怎样规定的? 济南市工伤赔偿标准规定职员工伤的等级越高获得的赔偿金的数额会越低。 (一)一级至四级伤残待遇标准 1.一次性伤残补助金 (1)一级伤残补助金=本人工资×27个月 (2)二级伤残补助金=本人工资×25个月 (3)三级伤残补助金=本人...

·如果老板压扣工资怎么办？
      如果老板压扣工资怎么办？ 一、如果老板压扣工资怎么办？ 1.向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2.以未及时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动...

·签订试用合同违法吗,单位不签劳动合同违法吗
      不知道您有没有遇到过这样的情况：单位在您入职后，并不是与您签订正式的劳动合同，而只是签订试用合同。那么，在法律上，单位只与劳动者签订试用合同违法吗？针对这个问题，我们将在下文中为您做详细解答。 一、签订试用合同违法吗 依据《劳动法》第十六条第二款的规定：“建立劳动关系应当订立...

·一，法律上就业协议书就是劳动合同对吗？
      一，法律上就业协议书就是劳动合同对吗大学生就业协议主要是用于应届毕业生与用人单位、学校三方。就业协议对用人单位的性质是没有规定的，对任何单位都适用，就业协议的鉴证方是学校。劳动合同则适用于劳动者(包含应届毕业生)与用人单位(不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军...

·工程承包注意事项有哪些
      工程承包注意事项有哪些？工程承包现象在我国是非常常见的一种现象，但是关于工程承包所引发的法律事件也层次不穷，今天的我们就为您来讲解一下工程承包注意事项，其中包括承包人和发包人的相关责任和义务,以及工作流程。隐蔽工程施工过程需严谨小心，那如何保证工程质量避免造成不必要的返工，并且避...

·谁负责分项工程质量评定？
      谁负责分项工程质量评定？工程的建设少不了就是注重工程质量的提高，工程项目庞大的时候需要进行分项施工，确保工程顺利完工，分项工程完工以后就需要按照分项工程质量评定的要求进行验收和评定，但是谁负责分项工程质量评定也是您比较关心的，接下来我们就告诉您到底是谁负责这项工作。 一、谁负责分...

·用人单位与劳动者建立劳动关系的认定标准是什么？
      用人单位与劳动者如果建立的劳动关系，那么这份劳动关系的认定标准就是劳动者与用人单位有没有签订劳动合同。除此之外也还有其他情形可以认定劳动关系，接下来我们将为您介绍用人单位与劳动者建立劳动关系的认定是标准什么的问题。 一、怎样确定劳动关系 （一）用人单位招用劳动者未订立书面劳...