变更劳动合同应双方协商一致

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  劳动合同法第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”劳动合同法第35条也作出了规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。”

   因此，用人单位可以根据自身经营和人事管理的需要，对于劳动合同进行变更，但是必须事先取得劳动者的同意。如果用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同的，将不发生法律上的效力。

   律师认为, 当然在某些特定情况下，用人单位是有权力变更劳动合同的，根据劳动合同法，在以下情况下，用人单位可以变更劳动合同：

    1、劳动者不能胜任岗位工作的情况下，用人单位可以为其调整工作岗位。

    2、客观情况发生重大变化引起的劳动合同的变更。

   《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

   这一条是关于劳动合同变更的条件和形式的规定。劳动合同变更的条件为双方协商一致，即劳动合同变更应遵循意思自治的原则。

   劳动合同变更的形式与签订劳动合同一样，都需要采用书面形式，将变更后的内容固定下来，且经双方签字或盖章后生效。

  

·劳务关系的常见情形
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·什么情况下公司可以解除劳动合同？
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·劳动合同被确认无效后的几点理解
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      劳动者所从事的工作需要跨区、县出差或出国的;劳动者属于公司驾驶人员，但是驾驶证件已交由司法机关保存的;员工所从事的工作属于司法机关明确在取保候审期间禁止接触或从事的范围的;员工因涉嫌职务犯罪，如渎职、贪污、受贿、职务侵占等而被限制人身自由的;员工因涉嫌经济犯罪，如盗窃、诈骗、挪用...

·合同没到期被迫辞职是否经济补偿？
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