提出辞职但公司不批可以离职吗？

滁州律师网 www.cz148.net

  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。

  
    　　劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

  
    　　也就是说，根据劳动合同法的规定，劳动者解除劳动合同的要件包括：

  
    　　1、时间：提前三十日提出辞职

  
    　　2、方式：书面形式通知用人单位

  
    　　只要满足以上条件劳动者就可以离职，并要求用人单位办理相关离职手续，不需要用人单位批准。

  
    　　提前通知解除劳动合同应该要注意什么？

  
    　　1、注意辞职书文件的措辞。

  
    　　辞职文件可以用“解除劳动合同通知书”、“辞职通知书”等，因为这是跟劳动合同法的规定履行相关通知义务，是一种告知。若用申请书，则可能被认为是与用人单位协商解除劳动合同而发出的要约。

  
    　　2、保留辞职文书送达公司的证据。

  
    　　可以通过如下方式取得有效证据：录音、录像、请同事证明、邮寄特快未专递、要求接收人在通知上签字等。

  
    　　如果不辞而别，有什么法律责任吗？

  
    　　劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同。解除劳动合同需要双方协商一致或者根据法定的程序予以解除。

  
    　　若劳动者因为个人原因不辞而别，单方面离职，即不跟用人单位协商解除合同，也不履行通知义务，则会被认为是违法解除劳动合同。

  
    　　劳动合同法规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

·公司可以用技术恢复员工删除的聊天记录作为证据使用吗？
      “员工上班时间摸鱼聊天，后又删除了聊天记录。”“公司明令禁止员工互相讨论工资，员工讨论后又删除了聊天记录。”……遇到上述情况，公司可以自行恢复员工电脑上删除的聊天记录，作为法庭上的证据使用吗？ 答案是否定的，这就涉及到证据取得的合法性。庭审中公司称其提交的微信聊天记录截图系其从...

·劳动合同条款如何设计
      

一、 合同条款应依法而定
    劳动合同一般包括劳动合同必须具备七项必备条款、双方约定条款和专项协议及其他附件。必备条款见《劳动法》第三章、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）、《关于贯彻执行〈劳动法〉若...

·达到法定退休年龄人员的用工认定
      第一，关于与依法享受养老保险待遇或者领取退休金人员建立的用工关系的性质认定。 依法享受养老保险待遇或者领取退休金人员再就业情况非常普遍，对于这类人员的用工关系如何定性，目前司法实践争议不大。依照劳动合同法第四十四条第（二）项规定，劳动者依法享受养老保险待遇，是劳动者与用人单位劳...

·女员工入职时怀孕能否解除劳动关系
      诚实信用原则不仅仅是一个公民道德准则，更是作为员工的一项基本职业道德。员工隐瞒入职经历并在个人履历表上记载不实用工信息，有违双方合同之约定，更有悖于劳动者最基本的职业道德，其应承担相应法律后果。同时，员工在劳动合同试用期间，工作中存有差错。公司根据上述情况，解除双方劳动合同，体现...

·什么情况下公司可以解除劳动合同？
      劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响...

·员工要离职，公司可以不批准吗？
      若劳动者在协商阶段与用人单位提出解除劳动合同的，公司可以拒绝员工辞职；若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，且到达三十日期限的，公司无权拒绝。 《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...

·外国或港澳台企业公司驻国内代表处与劳动者订立的劳动合同是否有效？
      《中华人民共和国劳动合同法》第2条规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《中华人民共和国劳动合同法》。”因此，外国企业代表处不具备中国法律意义上的用人单位主体资格，不...

·疫情管控措施期间，用人单位是否能够以“因疫情影响无法办理入职”为由取消录用通知？
      一般而言不得取消，如果擅自取消，用人单位将会存在承担缔约过失法律责任的风险。 《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”因此，用人单位向劳动者发放录用通知不代表实际建立劳动关系，应自实际用工之日起建立劳动关系。然而，根据《民法典》第五百条规定：“...

·解除劳动合同无需补偿的四种情况
      根据劳动法的规定，在现实工作中企业有以下四种情况是不需要进行任何补偿的，但实际操作起来却相当困难。 1、 在试用期内被证明不符合录用条件的； 劳动法里写的很清楚，企业在试用期内对于不符合录用条件的人员可以随时解除劳动合同。但是，怎么证明该员工不符合录用...

·什么是就业歧视
      就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。 在我国就业歧视主要表现在：地域歧视，性别歧视，年龄歧视...

·员工有错在先，公司可不办理离职手续吗？
      《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 与公司之间的劳动关系即已经解除，这种解除权是劳动合同法赋予劳动者的法定解除权，不能由用人单位与劳动者自行创设违反劳动合同法的解除条...