公司辞退员工补偿标准是什么？

滁州律师网 www.cz148.net

  公司辞退员工补偿标准是什么？公司辞退员工补偿标准是什么？
  一、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。
  二、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  (二)严重违反用人单位的规章制度的;
  (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  (六)被依法追究刑事责任的。
  三、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同(也就是我们常说的n+1个月工资的补偿)：
  (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　
  (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  四、如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。
  五、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。
  六、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  　　《劳动合同法》第四十六条经济补偿
  　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
  (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  是不是已经清楚了公司辞退员工补偿标准是什么？其实经过查阅资料和法规不难发现，这个问题的答案是显而易见的，这就要求我们平时要多关注相关法律法规和规章制度，以便于我们理解这个问题。同时，在面对此类状况的时候，不要慌张，有问题及时查阅资料，不要听信他人和不专业人士，保持清醒的头脑才是解决问题的根本。

·未签劳动合同双倍工资如何计算
从《劳动合同法》的规定中可以知道，要是用人单位没有按照规定与劳动者签订书面劳动合同的话，那么就要支付劳动者双倍工资。究竟这个未签劳动合同双倍工资是如何计算的呢?以下是我们为您做的介绍。一、双倍工资的计算基数如何确定根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过...

·追讨工资的证据有哪些
追讨工资的证据如下:劳动合同、工作证（工卡、厂牌、出入证等）、工作证明如考勤表或签到表、收入证明如工资条、工作时间、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系以及收入等相关证据。所以，劳动者平时一定要注意固定和保存相关证据。要是老板恶意欠薪的话，劳动者正确的做法是收集证据维权，向所在地...

·加班工资的支付标准
加班工资的支付标准一、加班工资的支付标准根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点...

·计件工资可以不加班吗？
计件工资可以不加班吗?计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一，是按照劳动者生产的合格品数量和企业规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。《劳动法》第三十七条规定：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《工资支付...

·一、建设工程承包经营权法律效力是什么?
一、建设工程承包经营权法律效力是什么?建设工程承包合同本质上属于承揽合同的一种。《合同法》第287条规定：本章(建设工程合同)没有规定的，适用承揽合同的有关规定。因此，此处的“承包”，其实质是“承揽”，也不是真正意义上的承包合同。企业内部承包是我国改革开放以来出现的一个新名词。企...

·婚后聘金属于夫妻共同财产吗？
婚后聘金属于夫妻共同财产吗?婚后聘金属于夫妻共同财产，因为是婚后取得的，退还彩礼的规定，如下所述。1、已经办理结婚登记的，离婚后，彩礼款一般不需要返还。2、但是，如果因为男方给付彩礼，造成男方生活困难的。离婚后，男方有权要求返还。3、另外，如果双方结婚时间较短，没有实际同居生活的...

·骨折工伤鉴定九级伤残吗
工伤，对于不同的工作来说发生几率以及严重程度都是不一致的。室内活动工作者发生几率会小一点，而室外的，高空，深井的工作者发生几率则较高。工伤里面有一项是骨折。那么，骨折工伤鉴定九级伤残吗？今天，我们给你答案。不是的，骨折工伤鉴定也是要区分部位、伤情严重程度、是否存在功能障碍等等...

·工厂高空坠物预防措施有哪些
工厂高空坠物预防措施有哪些警惕高架的广告牌。由于大风或自然松动，容易导致广告牌瞬间倒塌坠落。注意居民楼房坠物。阳台上的花盆等摆放物会由于主人浇花操作不当或大风而引起坠落。注意建筑施工工地的坠落物。安全防护网若不齐全，砖石物料就可能会从上面掉下来。1、不主动抛物从高层主动抛物是违法...

·不签劳动合同的后果是怎样
不签劳动合同的后果是怎样一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位...

·劳动争议反仲裁申请书
劳动争议反仲裁申请书模板劳动争议反仲裁是指劳动关系双方中的一方申请了劳动仲裁后，又被另一方反申请，它的目的在于抵销原申请人提出的请求。发生这种情况，劳动关系双方只要按照正常的程序参与仲裁就可以了，仲裁机构会依照相关的法律来维护双方的权益。那劳动争议反仲裁申请书模板是怎样的，我...