解除劳动关系通知书范本是怎样的？

滁州律师网 www.cz148.net

  在我们正式任职前需要与用人单位签署劳动合同，同样的在办理离职前需要也收到或提交解除劳动关系通知书。也就是说不论解除劳动关系是由用人单位还是劳动者提出，都需要用到解除劳动关系通知书。下面就由我们为您提供解除劳动关系通知书范本，希望对您有所帮助。
  
   一、解除劳动关系通知书范本
  ×××同志，性别：×，年龄：×，系我单位劳动合同制员工，现从事××岗位工作，本单位工作年限××年××个月。劳动合同期限为××（自××××年××月××日至××××年××月××日）。因××××××，根据《劳动合同法》第××条及本单位规章制度规定，于××××年××月××日解除（终止）劳动合同。其中，用人单位单方面解除（终止）劳动合同的相关材料：××××××。
  特此证明
  单位：（章）
  员工签名：（章）
  ××××年××月××日
   二、解除劳动关系的办法
  1、用人单位与劳动者协商解除劳动关系：也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意，协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。
  2、用人单位单方面解除劳动合同关系：这种情形劳动法做了规定。主要有两种情况：劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同；非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。
  3、劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系：劳动者主动提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位需支付经济补偿金。
  4、经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除：这种情形，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。
  5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现等情形，劳动合同即行终止。
  当用人单位与劳动者解除劳动关系时可以参照上述的解除劳动关系通知书范本来书写，在办理离职手续时最好能将解除劳动关系通知书一起办好，以免带来补办的麻烦。如果劳动关系解除不属于期满自动自动解除的，用人单位需要事先告知劳动者并对其给予补偿。
  
  
  

·四川工伤待遇调整关于赔偿项目有哪些
      四川工伤待遇调整关于赔偿项目有哪些 2018四川工伤待遇调整赔偿项目有哪些 工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的...

·“五险一金”是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，也是
      “五险一金”是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，也是每一位在职员工比较关注的问题，考虑的条件之一，也是用人单位给自己的保障性待遇，不同的地区，相关的规定有所区别。那么，天津五险一金扣除比例是怎样的?下面我们就将这一问题进行解答。天津五险一金扣除比例是多少养老保险：个人8%...

·劳动合同法年龄规定吗劳动合同法对年龄是有规定的。
      劳动合同法年龄规定吗劳动合同法对年龄是有规定的。1、中国的法定工作年龄最低是16岁;2、文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，经未成年人的父母或者其他监护人同意，并报经县级以上(含县级)劳动行政部门批准。中华人民共和国劳动法：第十五条 禁止用...

·被感染员工后续治疗期间的工资怎么支付？
      被感染员工后续治疗期间的工资怎么支付？根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80...

·解除劳动关系协议书
      解除劳动关系协议书 甲方： 乙方： 身份证号码： 甲、乙双方在平等、自愿的原则下，经双方友好协商，就乙方与甲方解除劳动关系并要求经济补偿及其它一切相关事宜，达成如下协议： 1、甲方就解除劳动关系，经与乙方协商，根据乙方要求对乙方自入职之日起至解除劳动关系止的标准工资差额...

·劳动争议处理的方法有哪些？
      劳动争议处理的方法有哪些？ 一、劳动争议的适用范围 为了妥善处理企业劳动争议，保障企业和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，促进改革开放的顺利发展，制定本条例。适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工...

·新员工入职15天没工资怎么办
      新员工到一个新的企业入职参加工作，入职不到十五天就离职或者其他原因造成的不发工资的情形也是存在的，但是新员工入职15天没工资到底合不合理，很多人都存在疑问，认为时间短，不发工资可能是合理的，但是事实上，劳动法对此是如何规定的呢，是否应该发工资呢，感兴趣的，可以一起到本文进行详细的...

·劳动合同签订的工资可以改吗
      劳动合同签订的工资可以改吗劳动合同一旦签订不允许随意更改，而工资属于劳动合同的必备条款，自然不能随意更改。随意更改属于违法《劳动法》和《劳动合同法》的行为。但是用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合...

·疫情期间辞退员工怎么赔偿？
      疫情期间辞退员工怎么赔偿？疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...

·劳动合同法经济补偿金计税么
      劳动合同法经济补偿金计税么 (一)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个...

·杭州工伤认定管理条例是什么
      杭州社保局工伤保险科的工作人员，日常的工作流程是需要遵守杭州省政府制定的，杭州工伤认定管理条例案中的相关法条的。其实，工伤认定管理条例不仅对于社保局的工伤保险科具有法律约束力，关于工伤认定的相关流程，杭州市范围内的职工在申请工伤认定的时候，自然有必要了解一下关于工伤认定的相关法规...