关于做好政府信息公开工作的建议都有哪些

滁州律师网 www.cz148.net

  关于做好政府信息公开工作的建议都有哪些 一、存在的问题及现状
  1、政府信息公开机制不完善。从整体工作开展情况来看，政府信息公开供给与公众信息获取需求之间，仍然存在着较大的差距，主要表现在：
  （1）一些部门尚未建立起政府信息发布机制，或者已经建立起的，又缺乏具有操作性细化规定，影响了政府信息公开工作的开展；
  （2）在财政预算与决算报告、行政事业性收费、政府集中采购等依法属于政府主动公开的重点领域，仍然存在着公开不及时、形式不规范、内容不具体等问题；
  （3）部分部门不重视信息公开，不尊重申请人的查阅权利，有的甚至还引发行政诉讼，并被人民法院判决强制公开，严重影响了政府的公信力和法治政府建设。
  2、政府信息公开渠道不畅通。根据政府信息公开条例的规定，政府信息分为主动公开和依申请公开两种形式，但是，由于部分部门缺乏信息公开工作机制，面对群众申请公开往往不知所措，以致公开渠道不畅通，主要表现在：
  （1）公民申请信息公开的渠道不畅通，有些政府机关将申请途径仅局限于书面形式，或者仅局限于快递、电子邮件等，对于公众以电话等其他方式提出的信息公开申请不予答复，或者不受理网络申请，使得申请形式单一；同时，在受理信息公开申请时，仍存在过度收集个人信息、要求申请人提供额外证明材料等情况，给公民带来不必要的负担，变相提高了依申请公开的门槛；
  （2）存在未按法定期限答复、答复内容不完整、或者未按申请人要求的形式进行答复的情形，使得政府信息公开流于形式，当事人难以获得相关信息；
  （3）存在拒绝答复，且不说明理由，或者以不合法理由，拒绝答复等情形。例如，常见的有，以涉及第三方商业秘密为由不予公开，却没对所申请政府信息是否属于商业秘密进行严格的判断，也没有征求第三方意见，以及以“涉及敏感信息”为由不予公开政府信息，这些都是不符合《政府信息公开条例》相关规定的做法。
  3、监督和权利救济途径不完善。具体表现在：
  （1）政府信息公开考核制度尚未建立，考核过程未向公众公开，缺乏外部监督；
  （2）社会评议的相关制度规范亟需建立，社会评议的过程与结果都处于不公开、不透明状态，社会监督力度、效用有限；
  （3）一些单位政府信息公开责任追究制度尚未建立，已建立责任追究制度的单位实施效果不够理想，存在规定不够细化、可操作性不强等问题；
  （4）信息公开个案救济制度基本处于休眠状态，大多数部门信息公开指南未对举报、复议和诉讼的具体受理机构作出指引，也未将个案救济情况纳入责任追究范围。
   二、工作建议及对策
  1、增强政府信息主动公开的意识。各级政府机关应树立以“公开为原则、不公开为例外”的服务理念，进一步加强信息主动公开工作。
  （1）要逐步扩大信息主动公开范围，并对公众关心的热点领域的情况予以全面及时的回应；
  （2）要进一步提高信息主动公开的质量，在内容上，完善政府信息公开指南和目录；不断细化政府财政预算、决算报告，尽可能精确到部门一级；
  （3）要建立健全政府信息发布协调机制，确保政府信息公开的准确性和一致性，在公开方式上，要逐步实现在公共场所建立政府信息集中查阅点，逐步在偏远行政村或社区设立专门信息公开点，并优化政府网站的栏目设置和访问、检索、下载功能，同时广泛运用广播电视、报刊杂志、新闻发布会、行政服务中心、手机短信、市民论坛等多样化的方式推进政府信息主动公开。
  2、多形式畅通信息公开渠道。
  （1）进一步完善申请信息公开的方式，拓宽广大群众申请信息公开的渠道；
  （2）应当严格按照法律规定的期限和申请人要求的内容、形式进行答复；
  （3）拒绝答复的理由应该正当、充分，并严格以有关政府信息公开的法律规范为依据；
  （4）对一些不能或不会上网的群体，建议县委政府最好每年能够制订汇编一本政策或者文件集，放在社区、村委会供广大群众和居民查阅。此外，还应当逐步大力推进教育、医疗卫生、供水、供电、供气、供热、环保、公共交通等公共企事业单位信息公开的力度。
  3、加大监督与权利救济力度。
  （1）细化工作考核制度规范，制定详细的工作考核项目表，并将考核结果予以通报和公布；
  （2）建立细化的社会评议制度，进行系统的、符合指标体系所要求的社会评议，并及时向社会公开，满足公众了解政府信息公开工作考核情况的需要，发挥社会评议对督促政府信息公开工作的作用；
  （3）建立健全责任追究制度，将信息公开工作考核、个案救济情况等内容纳入责任追究体系，推进实质问责；
  （4）制定专门的为公民举报、复议和诉讼提供具体指引的指南，说明受理机构、受理程序和办理时限，重视权利救济的公正性、独立性和强制力，确保个案救济的实际效果。
  4、加大培训和宣传力度。对具体的工作人员要经常进行培训，提升信息公开的意识和提高信息公开的力度，同时也要加大宣传，充分利用人民政府门户网站，主动向社会公开各类政府信息，并在县政务大厅、档案馆、图书馆设立公众查阅点，方便公众查阅，增强民众主动获取政府信息的意识。
  除了政府部门需要履行好信息公开的行政义务之外，也要各位公民参与到其中。在政府信息公开的实施过程中，如果发现有问题存在的就需要各位公民及时的进行反馈，将监督政府信息公开的权力落实到实处。
  
  
  

·员工不服从安排辞退是否违法？
      员工不服从安排辞退是否违法?未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的，擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但员工不服从工作安排的要及时提出并保留证据，以免超过了维护自身合法...

·首先要申请工伤
      首先要申请工伤，工伤认定下来后由劳动部门指派的，大约要100多。而且这个费用是要单位负责的。如果不通过劳动部门的话费用较高，估计在1500左右，一般的三甲医院应该都可以。 1、按现行的规定，工伤伤残鉴定一般费用350元，有工伤保险的由工伤保险承担，没有工伤保险由用人单位承担的。...

·一、未缴纳社保辞职可以随时走人吗?
      一、未缴纳社保辞职可以随时走人吗?试用期个人可以随时辞职，劳动者进行期之后，不可立即走人。需根据有关规定，提前30日内提交报告，并以书面形式进行上交。否则，劳动者因个人情况提出指令的，就会一定程度上给企业造成一定损失，属于违法行为，因此要承担法律责任，并要向用人单位支付相关赔偿费...

·单位可以在试用期内随便解雇员工吗
      单位可以在试用期内随便解雇员工吗一、单位可以在试用期内随便解雇员工吗 用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时解雇员工?原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一...

·工人退休年龄最新规定是怎样的？
      为了应对人口老龄化的社会人口结构变化，避免社会劳动人口数量锐减造成的影响，防止社会养老保险出现过大缺口，国家相关部门一直在研究延迟退休的相关可行性，由于涉及到所有职工的切身利益，因此延迟退休规定的制定引起了广大群众的高度关注，那么，工人退休年龄最新规定是怎样的呢? 据人社部消息，...

·员工擅自离职公司可以扣工资吗
      不可以。根据法律规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。企业要及时了解、确认员工离职的真实原因。单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免...

·很多人认为只要是用人单位单位解除劳动合同的
      很多人认为只要是用人单位单位解除劳动合同的，就需要对自己作出补偿。反之，如果是劳动者自己提出解除劳动合同的话，就不能要求补偿。但其实这样的想法是有问题的。是否需要支付补偿金，还要结合实际情况，看是否符合法律中规定的情形。下文中，本站我们就来告诉您在哪些情况下解除企业劳动合同补偿金...

·工业用地转让手续的基本流程是什么
      工业用地转让手续的基本流程是什么 工业用地转让是一个比较麻烦的事情，有一定的手续必须要办理，包括申请、审核、确定、评估、公开底价、公开让出方案等等，但您对工业用地转让手续基本流程与规定有所了解吗？让的我们一一为您解答。 一、工业用地转让手续 1、交易双方提出转让、受让申请 ...

·监理工程师挂靠的风险有多大？
      监理工程师挂靠的风险有多大？ 一、监理工程师挂靠的风险有多大？ 证书挂靠能够兴起，就是在于挂靠者能够拿到一笔收入，并且不用参与挂靠企业的工作。证书挂靠的利益虽然丰厚，但是天下没有白吃的午餐，证书挂靠也是有风险的。监理工程师挂靠后，有的挂靠企业可能会用挂靠者的名义参与工程投标，...

·入职后试用期扣工资怎么办
      入职后试用期扣工资怎么办?1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方...

·给排水工程质量验收规范有哪些
      给排水工程质量验收规范有哪些内容 给排水工程，指的就是用水工程和排水工程，它对于一个城市的发展是有很重要的作用的。如果给水工程出现问题，那么对于人们的生活、生产将会产生严重影响。如果排水工程出现问题，在下雨过程中容易造成城市洪涝。因此我们将针对给排水工程质量验收规范为您详细介绍。...