有些公司为了逃避缴纳社保和公积金，在为员工办理入职手续

滁州律师网 www.cz148.net

  有些公司为了逃避缴纳社保和公积金，在为员工办理入职手续的时候只同其签署入职协议，而不签订劳动合同。因为入职协议上面也规定了工资待遇、工作时间和地点等因素，有些员工就以为等同于合同，其实这是不对的。那么只签了入职没签合同的风险有哪些？下面我们就给广大劳动者讲解下这方面的知识。
  
   一、只签了入职协议没签合同的风险有哪些？
  1、劳动合同是劳动关系的主要证明，若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系，没有保障。
  2、因为没有劳动合同约定期限，在未超过一年，未形成无固定期限劳动关系前，单位可以随时单方终止劳动合同。
  3、没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定，双会很容易就此发生纠纷。
   二、没有劳动合同如何证明存在劳动关系？
  用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
  1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
  2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
  3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
  只要符合以上三个条件即是劳动关系。
   三、未签劳动合同公司会受到什么样的处罚？
  1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资
  《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
  用人单位要是一直没去签劳动合同的，从用工之日起超过一个月不满一年的，那么不仅得按规定支付规定的工资，还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且这个情况下，支付的时间最多是11个月。
  2、没签劳动合同，将面临签订无固定期限劳动合同
  《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
  不属于第一种情况的，那么就是在从用人单位开始启用劳动者之日起满一年了，那么在这个时间段的就不再是支付二倍工资了，而是直接要跟劳动者签订无固定期限劳动合同了。
  由此可见，入职协议并不等同于劳动合同，按照法律规定，公司和员工必须签署劳动合同。像只签了入职没签合同的情况，对于员工而言，蕴藏着不少风险，这样当劳动纠纷发生时，员工很难证明双方之间的劳动关系，并且没有劳动合同的约定，双方在工资、工作内容和时间等方面也容易产生纠纷。
  
  
  

·非法解除劳动合同经济补偿与赔偿金如何计算?
      非法解除劳动合同经济补偿与赔偿金如何计算? 1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2...

·用童工处罚的标准是什么
      用童工处罚的标准是什么在我国未成年人是受到相关法律法规的保护的。未成年人因为在年纪上尚未成年，在我国诸多法律的规定当中，用人单位是不可以雇用童工的。而且我国对于雇佣童工的处罚标准也是有相关规定的。那么用童工处罚的标准是什么呢?我们将在以下的资料当中为您进行详细的介绍， 一、怎么认...

·违法的辞退主要表现为三大类情形
      违法的辞退主要表现为三大类情形 1、辞退员工事实依据不充分 2、辞退员工法律依据不准确 3、辞退员工操作程序不合法 上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。 二、劳动法辞退员工的规定有哪些 根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况...

·补签劳动合同还需要支付双倍工资吗
      法律中规定，要是用人单位不按照规定与劳动者签订书面劳动合同的话，则就需要支付劳动者双倍工资。那么要是单位与劳动者补签了劳动合同的，还需要支付双倍工资吗？请跟随我们一起在下文中进行了解。 补签劳动合同还需要支付双倍工资吗 “两倍工资”和“补订合同”是用人单位并列承担的责任，即使...

·一、处理关于劳动仲裁案的要点是什么?
      一、处理关于劳动仲裁案的要点是什么?处理关于劳动仲裁案的要点为：处理关于劳动仲裁案的要点最重要的就是时限。劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起一年内，以书面形式提起劳动争议仲裁，如果超过这个一年的时限，仲裁机构不再受理案件。但是如果这期间发生了不可抗力因素导致的拖延及延迟，经仲...

·一、职工丧葬假可以请几天及工资 1、职工本人结婚或职工的直
      一、职工丧葬假可以请几天及工资 1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女） 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 2、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，...

·公司辞退员工的怎么补偿
      用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...

·工伤职工待遇从什么时候算
      工伤职工待遇从什么时候算 一般都是确定为工伤的那天起工伤的待遇就开始享受了，所以对员工来说，签订劳动合同真的是非常重要的，因为有了劳动合同才是受法律保护的，就不怕用人单位不赔偿，如果出现什么问题，就可以向劳动部门诉。 第五章　工伤保险待遇 第三十条　职工因工作遭受事故...

·劳动经济补偿金扣不扣个税
      劳动经济补偿金扣不扣个税 (一)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人...

·订无固定期限劳动合同具体条件
      用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。订无固定期限劳动合同的条件是什么?为您解答： 一、成立条件 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下...

·不管是作为劳动者还是用人单位
      不管是作为劳动者还是用人单位，其实对劳动合同的解除都是享有解除权的。但有些劳动者认为，如果是自己主动向用人单位申请离职的话，那之前的工资就拿不到了。但其实并不是这样的，即使自动申请离职也是要根据实际工作的情况来发放工资的，此时自动离职工资怎么算才好呢?请一起在下文中进行了解。自动...