端午不发工资合法吗？

滁州律师网 www.cz148.net

  大学生毕业季就要到来了，学子们怀揣着希望涌入人才市场时，一定会发现，有很多公司宣称：“我们节假日正常上班。”眼下就是端午，想要申请假期的员工也会听到一种说法，就是端午不发工资。那么，像这些企业们一样，节假日不放假或者一旦申请假期就不予发放工资的行为究竟是否合法，其严重程度如何，就是我们今天要探讨的问题了。
  
   一、劳动法相关规定
  按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
  日工资：月工资收入÷月计薪天数
  小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
  月计薪天数=(天-104天)÷12月=21.75天
  1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数
  2、月计件工资：计件单价×当月所做件数
  3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数
  4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数
  5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数
  6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%
  7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100%
  8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100%
  9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100%
  10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数头
  11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100%。
  由此可见，法定节假日如果上班，是需要算作加班的。并且，在正常休假的法定节假日中，企业需要向员工支付正常工资。
   二、拖欠工资的处理办法
  如出现拖欠工资的情形，劳动者可以向劳动行政部门反映，也可以要求解除劳动合同，并要求经济补偿金。
  此外，我国《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第17条第1款规定：劳动者依据劳动合同法第30条第2款和调解仲裁法第16条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第17章督促程序规定的，人民法院应予受理。
  因此，如果公司拖欠你们员工的工资情况属实，你们可以向法院申请支付令。申请书应当写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据。
  人民法院受理申请后，经审查你们提供的事实、证据，认定债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起15日内向公司发出支付令。公司应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。如果公司规定的期间不提出异议又不履行支付令的，你们可以向人民法院申请执行。
  我国《民事诉讼法》第194条规定：人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第17条第2款规定：依据劳动合同法第30条第2款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议。因此，如果支付令失效，你们又没有公司出具的欠条的，按规定只能先申请劳动争议仲裁，不能直接向法院起诉。
  通过以上的内容，很容易可以了解到，端午不发工资是不合法的。当今很多企业通过种种强制性加班来压榨劳动力，这种行为是不正确的。劳动者如果遇到这样的情况，首先需要了解相关的法律制度，其次需要就相关情况进行维权。考虑到时间成本和金钱花费，最合理的选择应当是以协商为主。
  
  
  

·事业单位工龄工资每一年加多少
      事业单位工龄工资计算标准1、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。2、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。3、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权...

·人事需要为试用期员工离职办理哪些手续
      试用期离职的劳动者还是有很多的，因为在试用期觉得这个岗位并不适合自己。当然，在试用期离职肯定需要办理一些手续的，那么我们在下文为您解答一下人事需要为试用期员工离职办理哪些手续，希望对您有所帮助。 一、人事需要为试用期员工离职办理哪些手续 正规单位办理离职手续，需要你本人的申...

·人身损害赔偿误工期怎么确定
      人身损害赔偿误工期怎么确定可能您不知道，在造成他人人身损害，需要进行治疗的时候会耽误对方上班的时间，由此就会造成相应的损失，因此在具体赔偿的时候就会涉及到误工费的赔偿。而计算误工费就需要知道具体的误工期，那么人身损害赔偿误工期怎么确定呢?我们一起在下文中进行了解。一、人身损害赔偿...

·被辞退工资什么时候发
      劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。《...

·现在在社会上，很多人都有自己的工作，对于工作，很多时候难免会
      现在在社会上，很多人都有自己的工作，对于工作，很多时候难免会有加班的情况，而对于加班时间的规定，很多人还不是很清楚，那么对于劳动合同法加班时间的规定是怎么样的呢?我们为您简单说明一下。 一、劳动合同法加班时间是怎么规定的 《劳动合同法》中没有加班时间的规定，关于加班时间有以...

·影响工程质量的因素很多
      影响工程质量的因素很多，归纳起来主要有以下方面：人、材料、机械、方法和环境，也就是大家常说的影响建筑工程质量的四因素。 1.人的因素。笔者认为，人是影响建筑工程质量的首要因素。与建筑工程质量有关系的人，即决策者、管理者、操作者，等等。这些人的素质，都将直接或间接地对建筑工程质量...

·加固工程的质量保修期是多久
      加固工程的质量保修期是多久 在我国关于建筑工程的分类是有很多种的，整个建筑工程中，只有所有分项工程都是检验合格的，那么整个建筑工程才可以被使用。在建筑工程中有一部分为加固工程，国家对于加固工程的质量保修期也是有规定的。针对这一问题，我们特为您整理了以下资料，想要了解的相关人士可...

·公司辞退员工有补偿和失业金吗
      一、公司辞退员工有补偿和失业金吗? 公司辞退员工要符合法定条件才有补偿和失业金，符合以下情形被辞退的就没有补偿金： 《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; ...

·《建设工程质量保证金管理暂行办法
      《建设工程质量保证金管理暂行办法》内容 第一条 为规范建设工程质量保证金管理，落实工程在缺陷责任期内的维修责任，根据《中华人民共和国建筑法》《建设工程质量管理条例》《国务院办公厅关于清理规范工程建设领域保证金的通知》和《基本建设财务管理规则》等相关规定，制定本办法。 第二条...

·高管五年劳动合同模板：
      高管五年劳动合同模板： 甲方(聘用单位) 名称： 住所： 乙方(员工) 姓名： 性别： 出生日期： 年 月 身份证号码： 住址： 法定代表人： 联系人： 联系电话： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方...

·一、工伤认定对地点的认定是什么?
      一、工伤认定对地点的认定是什么? 最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的司法解释中有明确的规定：“在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的”都应当认定为工伤。 ...