法院确定劳动关系之后

滁州律师网 www.cz148.net

  在一些工伤案件中，用人单位往往会不承认与受伤者存在劳动关系，拒绝给予赔偿。因此，我们要经过法院的判决，判断是否存在着劳动关系。法院确定劳动关系之后应该怎么办呢?劳动关系存在的话，可以进一步要求用人单位进行经济赔偿。
  
   一、如何认定双方之间是否存在劳动关系
  1、劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督;
  2、用人单位是否定期向劳动者发放工资，劳动者能否提供用人单位支付工资的记录，劳动者在经济上依赖于用人单位;
  3、劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，与其他劳动者存在分工合作，而不是从事独立的业务或经营活动;
  4、劳动者必须自身完成劳务，无权将工作分包给他人完成或由他人代替完成;
  5、劳动工具、原材料一般由用人单位提供;
  6、劳动者在用人单位指定的工作时间、场所工作，并受用人单位决定或受其控制;
  7、劳动者提供的劳务是继续性的而不是一次性的;
  8、劳动者的工作性质是日常的，而不是临时的或是应急的。
   二、劳动关系认定规则适用
  1、适用主体。认定哪些法律关系可以被认定为劳动关系，首先要解决的是建立劳动关系的主体是什么。鉴于劳动关系本身特点，建立劳动关系的主体只能是劳动者和用人单位。三个案例中的三名自然人均超过法定最低年龄限制，参加劳动的条件符合法律规定;三个公司均经过工商部门登记，合法成立，具有独立民事主体资格。此外，建立劳动关系的主体必须具有合法性。如公司处于筹备阶段，或者公司不是合法成立，产生的后果是非法用工。
  2、适用标准。一是双方建立劳动关系的原因和目的只能是为了实现交换。史尚宽先生认为， “劳动关系谓以劳动给付为目的之受雇人与雇佣人间之关系”。这一概念强调了劳动力与工资形成对价的结构。从市场经济角度理解，劳动关系是基于资本购买特定劳动力的交换关系。劳动者提供劳动，用人单位支付对价，这是构成劳动关系的基本特征。
   三、法院确定劳动关系之后怎么办
  用人单位的话确定劳动关系后应即时与劳动工签订劳动合同，按照国家规定给员工办理社会保险。
  确认劳动关系后再进行工伤认定;另一方面是劳动者投石问路，先看看仲裁或法院对劳动关系是否确认，如果予以确认了，就会进一步提出要求用人单位支付双倍工资、加班工资、经济补偿金、赔偿金甚至要求用人单位补交社会保险，所以，劳动关系确认的案件往往会涉及其他案件的处理，因此，对这类案件的处理要尤为慎重一些。 对于劳动关系的认定，主要是要注意劳动关系与雇佣关系，以及承揽关系的区分。
  要进行工伤的鉴定，根据工伤的程度，来要求用人单位进行经济赔偿。我国的相关法律也做出了一些规定，劳动关系的认定也有一定的规则和方法。同时，我们在签订工作单位的时候，一定亚注意劳动关系以及劳动合同。
  
  
  

·劳动法解除劳动合同赔偿金的规定有什么？
      劳动法解除劳动合同赔偿金的规定有什么？ 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)...

·工伤认定后单位不赔偿标准怎么办？
      员工在工地上工作，工伤的情况时有发生，但是一些黑心的老板，觉得员工文化水平不高，对于法律的认识不多，对于员工工伤的情况，不赔偿。对于这样的想象，员工总是手足无措，因为是老板，不知道该怎么处理。下面我们就来说说工伤认定后单位不赔偿标准怎么办? 一、职工发生工伤单位怎么办 1、...

·工程质量事故处理的基本要求是什么？
      现如今的工地施工，城市建筑，遍地可见，工程这么多，不可避免的是一定会有存在问题的工程，或是质量，或是工程等等。如果出现了工程的问题，也不要慌张，重要的是如何解决，先从哪些开始，避免一些不要的浪费与工期延误，来看看工程质量事故处理的基本要求是什么?工程质量事故处理的基本要求是什么工...

·劳动合同应该怎么签
      劳动合同应该怎么签 (一)签订劳动合同：知己知彼，百战不殆 1、了解你的需要和你未来雇主的需要。聘用合同谈判需要权衡与协调，要在这类谈判中成功，你首先要权衡自己的能力。你想要什么?你是否自信能达到既定的标准从而得到奖金?了解你自己的需要将有助于你选择公司的类型，每个公司所能给...

·劳动者从某种程度上来说属于弱势群体，当劳动者遭到公司违法解除
      劳动者从某种程度上来说属于弱势群体，当劳动者遭到公司违法解除劳动合同时，法律规定劳动者可以得到违法解除劳动合同双倍赔偿金。那么公司违法解除劳动合同赔偿的法律依据有哪些呢?我们将为您解答。 （一）《劳动合同法》第四十八条规定： 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者...

·离婚后工资还属于共同财产吗?
      离婚后工资还属于共同财产吗? 一、离婚后工资还属于共同财产吗? 离婚后工资不属于共同财产，但婚姻存续期间的工资收入的存款余额属于夫妻共同财产，原则上是共同财产都平均分割，但双方也可以协商达成分割方式。离婚之后自然不存在夫妻关系，那就不属于共同财产。 《民法典》（2021年1...

·劳动合同是劳动者和用人单位之间为了保障双方的权益而签订的协议
      劳动合同是劳动者和用人单位之间为了保障双方的权益而签订的协议书，一般的劳动合同都是有年限规定的。如果单方面提出解除劳动合同是需要进行赔偿的，下面您就跟网站我们一起来具体了解一下解除劳动合同赔偿标准是怎样的吧。 一、解除合同的经济补偿 1、合意解除劳动合同的经济补偿金，现行...

·职工辞职时需要注意什么问题
      不管是职工辞职还是单位辞退职工，此时对于职工而言在解除劳动合同的情况下，其实都是有一些需要格外注意的问题，这些问题对保护自身利益是很有帮助的。当然在不同的情况下需要注意的问题不同，那么职工辞职时需要注意什么问题呢？现在就让我们为你做详细解答吧。 一、职工辞职时需要注意什么问...

·建筑工程造价管理的意义是什么？作用有哪些
      建筑工程造价管理的意义是什么？作用有哪些？一、建筑工程造价管理的意义是什么？作用有哪些？ 1、投资估算阶段管理的重要性 投资决策阶段工程造价的控制对建设工程全过程工程造价的控制具有纵揽全局的决定性作用。在建设项目投资决策阶段，项目的各项技术经济决策对建设工程造价以及项目建成后的经...

·劳动合同的试用期限是怎样规定的？
      劳动合同的试用期限是怎样规定的？您都知道的是在用人单位工作的时候会有一个试用期来检测是否适合此份工作。这个试用期的话，在法律上是有相关规定的。比如说试用期限，因此，您想知道劳动合同的试用期限是怎样规定的?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、劳动合同试用期期限是多...

·工伤鉴定二次申请如何申请？
      在职工作业中发生工伤，职工理应获得相应的赔偿，这是法律所明确规定的，但等到鉴定结果出来，如果对结果有异议，法律针对这样的情况，规定可以进行工伤二次鉴定。那么对于申请第二次鉴定的职工来说，工伤鉴定二次申请是如何申请的，具体有什么流程呢？ 一、需要做二次工伤鉴定的条件： 申请劳动能...