在用人单位安排员工加班的情况下，此时需要按照国家规定

滁州律师网 www.cz148.net

  在用人单位安排员工加班的情况下，此时需要按照国家规定的标准支付其相应的加班工资。而在实际计算加班工资的时候，除了要知道计算的标准外，还需要搞清楚计算加班费的基数和实际加班的时间长短。其中应该怎么确定计算加班费的基数呢?我们一起在下文中进行了解吧。
  
  一、计算加班费的基数该怎么确定
  1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
  二、加班工资的计算标准如何
  用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。那么就无法准确的计算出合理的加班费数额，不仅仅是对劳动者，这种情况下也是会损害到用人单位的合法权益。而关于计算加班费的标准，我国法律中是有统一规定的，不能由用人单位和劳动者协商确定加班费标准。
  
  
  

·职工失业后有哪些权利和义务？
      职工失业后有哪些权利和义务?后员工各类城镇企业事业单位失业,如果不打断由于自己的愿望,只要参加了失业保险,单位和个人履行付款义务按照规定为一年,用人单位应当持有终止或者终止劳动关系的证明，你应当到失业保险经办机构办理失业登记，并主动申请就业。在享受再就业服务的同时，可以申请失业保...

·绿化工程质保期标准是多久
      绿化工程质保期标准是多久 一、绿化工程质保期标准是多久 绿化工程的质保期法律上没有明确的规定，一般以当事人的意思自治为主，主要是看合同的约定。 二、绿化工程合同该怎么写 绿化工程合同 业主(甲方) 承包方(乙方) 根据《中华人民共和国合同法》及国家有关法律、法规的规...

·工人胳膊骨折算几级伤残？
      建筑工人干活的时候，应该加强安全防护，否则可能被机器砸伤。骨折是常见的工伤类型，工人胳膊骨折后，要向单位提出工伤认定申请。一般情况下，单位都会为其办理。目前，我国工伤等级分为十级，其中一级工伤最严重。那么，胳膊骨折算几级伤残?下面我们跟随我们了解下。 一、胳膊骨折算几级伤残? ...

·工伤认定结论是具体的行政行为，可以提起行政诉讼
      工伤认定结论是具体的行政行为，可以提起行政诉讼 劳动行政部门的工伤认定结论是具体的行政行为，根据《工伤保险条例》第五十五条、《行政复议法》第九条、《行政诉讼法》第四十五条、第四十六条规定，用人单位或者工伤职工及其近亲属对劳动行政部门工伤认定结论不服，应当在工伤认定书送达之日起60...

·一、劳动合同到期了可以随时辞职吗?
      一、劳动合同到期了可以随时辞职吗?合同到期了，辞职直接走是可以的，用人单位克扣劳动者工资是违法的。1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位可不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动...

·建筑工程质量事故是指什么,处理的程序是怎样的
      建筑工程质量事故是指什么,处理的程序是怎样的？随着经济飞速发展，建筑工程项目每时每刻都在进行着，不断革新改良。在这个过程中却难免因为各方面问题造成工程质量事故问题的发生。建筑工程质量问题一旦发生，就很可能造成其他方面的损失发生。为了尽可能避免这种问题以及在问题发生时正确处理，下面...

·一、黄冈工伤认定期限规定是多久?
      一、黄冈工伤认定期限规定是多久? 以下是申请工伤认定程序中有关时间的规定： 1、根据《工伤保险条例》用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动...

·单位可以单方面解除劳动合同吗
      试用期内解除：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。二、因违 纪违章解除：劳动者在试用期间严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。特别提示：用人单位须证明规章制度以公...

·建筑工程施工备案流程是什么?
      建筑工程施工备案流程是什么 有什么注意事项？一、建筑工程施工备案流程是什么?1、工程施工总包企业在取得中标通知书后3日内，凭中标通知书所核定的预计用工数，到项目所在地分包、劳务市场缴纳综合保险预缴费(本市二级及以上资质施工企业和外省市进沪施工企业，本市三级施工企业办理工程总包合同...

·劳动合同法保险的规定有哪些
      保险是对于我们每个公民的一种有效的保障的方式之一，劳动合同法中也是对于保险的种类以及保险的缴纳方面做出了明确的规定。那么，劳动合同法保险的最新规定有哪些呢?下面，我们会为您带来相关的法律知识的介绍。 劳动合同法保险的最新规定有哪些? 《劳动合同法》　　 第四条　用人单位应当...

·对规范行政处罚自由裁量权工作的建议？
      对规范行政处罚自由裁量权工作的建议有哪些 行政处罚自由裁量权是一项监督制度，在我国有相当多的法律法规都对涉及处罚的条款规定了行政处罚自由裁量权。但由于很多执法人员在工作中不能严格执行规定，而导致很大程度上权利被滥用，因此规范行政处罚自由裁量权工作显得尤为重要。 一、各地规范行...