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章浩律师
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章浩律师
目前对于劳动关系的认定，除了我们通常认为的劳动法律关系，还有事实劳动关系。事实劳动关系与劳动法律关系最大的区别，就在于没有签订有效的书面合同。因此，事实劳动关系的保护是劳动关系保护中的一个重难点。那么，事实劳动关系怎么认定呢?事实劳动关系的解除要违约金吗?请跟随律师我们进行了解。
一、事实劳动关系如何认定？
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。事实劳动关系包括：1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系;3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系;4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。
二、事实劳动关系的解除要违约金吗?
根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条规定：用人单位与劳动者形成事实劳动关系的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。据此，对于事实劳动关系，用人单位和劳动者都可以提出终止双方的劳动关系。如果是劳动者提出终止的，则用人单位对事实劳动关系的形成负有主要责任，劳动者不需要承担任何违约赔偿责任;如果是用人单位提出终止事实劳动关系的，应当根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。由此可见，事实劳动关系的认定比较复杂，主要是通过口头协议等替代劳动法律关系中的有效书面劳动合同。显而易见，事实劳动关系与劳动法律关系在违约金上并无差别，因此事实劳动关系的解除要违约金的说法是不正确的。如果是用人单位要求结束这一关系的，当事人应该要求支付补偿金才对。更多相关知识请咨询网站专业律师。
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