用人单位经济性裁员的赔偿标准？

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  首先，经济性裁员是用人单位单方面的与劳动者解除劳动合同，劳动者并没有过错，故，用人单位应当根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  其次，如果用人单位经济性裁员未按照法定的解除程序进行，或者存在违反法定的经济性裁员情形的，则用人单位属于违法性解除劳动合同，故应向劳动者依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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·劳务派遣中劳动者的工伤保险待遇应如何承担？
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·员工离职“N+1”的是什么意思
      司法实践中，“N”指经济补偿金，符合某些特定的解除情形之下，单位需要按照员工在本单位的工龄，工作一年给一个月工资的经济补偿。 “+1”则是指法定的代通知金，只有在单位依据《劳动合同法》40条在员工无过错的三种情形下提出解除的才需要支付，这里指的是法定支付的情形。 即单位放弃提...

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